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1、行政管理的论文范文 行政管理是指某些机构为了达到机构教育的目的往往需要依靠一定的制度利用一些手段和措施发挥行政和管理职能小编整理的行政管理的论文范文希望你能从中得到感悟 行政管理论文范文一 国有企业中的人性化行政管理研究 摘要：国有企业作为我国经济发展的基础其行政管理方式对我国经济的发展至关重要 传统的管理方式需要适应以人为本的时代潮流实现国企的人性化行政管理 一、国企管理理念的变革 管理理念大体上可以分为三种类型分别是以追求财富和社会地位为代表的基础型管理理念、以科学规划追求效率的理性管理方式和强调人与自然和谐发展以人为本的发展型管理方式 这三种不同类型的管理方式分别对应着不同时期的管理理念
2、同时也是一次思想不断开放的历程 社会发展到今天我国提出了以人为本的发展理念国企的管理者也开始把这一理念引入到企业的管理中具体体现就是强调人与人人与社会的和谐相处 国有企业从最初的基础型管理理念转变到以人为本的管理理念实际上是更加注重员工的个性化发展与培养 员工们不再只是把国企的工作当作“铁饭碗”而是在发展自己的同时把自己的特长投入到公司的企业的发展带来企业与员工的共同进步 二、国企人性化管理的内涵 人性化管理顾名思义就是以人的个性化发展为管理目标是人的人格得到最大限度的发展以及尊严得到最大限度的尊重 具体表现在以下三个方面： (一)观念层面 观念层面的含义主要是指从观念的层面为员工谋福利首先必
3、须要认识清楚管理者是谁员工在企业中的地位决策者能为企业和员工的发展带来些影响这几个基本问题 从这几个基本问题出发顺应时代的发展把员工的发展纳入到公司我企业文化中来 (二)组织层面 组织层面的内涵主要体现在为员工提供个性化发展和学习的组织部门这类部门会根据员工的需要做出灵活的调整而不是一成不变的从组织的层面顺应员工的个性化发展 (三)行为层面 一是充分满足公司员工的需要从需要出发来激发员工的工作动力这种需要更多的是指高层次的需要如满足员工的人生追求、人生理想、实现自我价值等;二是发挥员工的主体性在国有企业中员工才是企业的主体因此应充分发挥员工的主体性 三、人性化行政管理的内容 (一)依靠人的力量
4、 有些国有企业过分依赖于政府的政策和各种自然资源其中对企业起决定性作用的还是人的力量 因为人是一个企业文化的传播者是一个企业发展战略的制定者更是一二企业不断前进的动力 因此国有企业应该改掉传统的发展方式法发展的重点放在人上 (二)开发人的潜在能力 人的潜力是巨大的国有企业应该一方面培养员工的各种能力提供给员工学习的机会;另一方面企业要建立各种建立措施对优秀员工予以一定的奖励调动员工的积极性不断开发员工的潜在能力把员工的潜力看成是企业增长的重要支撑点 (三)尊重每一个人 对员工的尊重是一个企业优秀文化的体现试想一个企业整天对员工进行加班、克扣工资福利待遇又少这种企业能留得住员工呢?国有企业对员工
5、的尊重不仅是表现在硬件待遇上对员工的培养与个性化发展也是对员工充分尊重的体现 (四)提升员工的素质 高素质的员工是一个企业的核心竞争力的体现国有企业在招募员工时其实就已经对人员的素质进行了层层筛选有的国有企业不仅有初试复试、还有面试等 但是很多国有企业把员工招收到企业后就对其放任不管了 如果企业不注重这方面的员工的素质培养那么员工的素质很可能出现下滑这对整个企业的发展是极为不利的 (五)推进员工的全面发展 有些企业为了发挥出员工最大的价值只是对其负责的工作进行培养学习而忽视了其他方面的培养这种培养模式就好像是把员工放在了流水线上下了流水线员工就什么都不会了 而且企业其他方面的素养如果缺失的话长
6、期来讲对企业发展也是不利的例如有的国有企业在花了大价钱使员工的工作能力得到锻炼与提升后员工跳槽到其他企业去导致这种情况的原因就是企业不注重员工的全面发展忽视对员工企业文化的培养导致企业归属感不够 国有企业人性化的行政管理方式是提升企业竞争力的有效手段本文分别从人性化管理的内涵、人性化管理的特点、人性化管理的内容对国有企业中人性化的行政管理进行了介绍 行政管理论文范文二 内容摘要：摘要：行政管理是运用国家的权利对社会上发生的各类事物进行管理也可以指代企事业单位内的管理工作其属于系统性工作之一也是社会发展的重要组成基础 传统的行政管理工作具有单一性、封闭性等诸多缺点因此不能满足现代社会的需求 本文
7、即是对法治视野下的行政管理方法进行研究探讨了当前我国行政管理工作中存在的弊端 【关键词】 中国特色;社会主义;行政管理体制;策略 行政管理体制是我国经济发展的基本保障以及重要推动力党和领导人均对其予以了高度关注 不断深化行政管理体制改革能够促进我国社会的快速发展 就行政管理体制而言在对其实施改革时需要依据实际情况也就是必须在基于我国的国情的情况下确定改革目标这样才能使行政管理体制更具中国特色改革才能取得相对较好的成绩 本文将阐述中国特色社会主义行政管理体制的概念、内容以及具体的实施策略以此完善我国行政管理体制改革 一、行政管理体制基本内涵以及特征 (一)行政管理体制概述 长久以来我国市场经济在
8、改革中逐步加快发展速度党和领导人特别重视全面改革这其中以政治体制改革为重点行政体制改革一直是社会发展的关键所在这与我国政治体制有着密不可分的关系 自从我国实施改革开放以来关于行政管理体制就做了很多调整实施了一系列的改革措施并且取得了相对较好的效果但是也不可避免地存在弊端 从目前来看十八大背景下党和领导人对行政管理体制提出新的要求对其实施全面改革且力度较大作为本次改革的重点行政管理体制改革应从以下两方面着手：第一构建社会行政管理体制必须有相关的理论作为支撑这次改革主要是以社会主义作为理论指导思想继而对行政管理体制实施改革使其不断趋于完善 在我国社会发展过程中马克思列宁主义起到了非常关键性的作用我
9、国将其与国情相关联形成了具有中国特色的社会主义发展道路 行政管理体制改革是为了更好地推进我国社会主义发展而提出的它深刻地反映了马列主义的精华促使我国社会主义建设具备强大的理论基础 十八大的顺利召开以及完美谢幕促使会议中涉及到的相关内容得到了进一步落实特别是行政管理体制其在科学理论的指导下取得了突破性的进展 第二我国行政管理体制必须具有鲜明的社会主义特征 在建国之初我国社会主义发展基本依赖于苏联照搬其发展模式但是事实证明这是行不通的其主要原因在于两国的国情存在极大的区别一个体制不可能适用于多个国家我国应发展具有本国特色的行政管理体制这样才能促进我国经济的快速发展 我国在制定行政管理体制时需要结合本国国情构建适合我国社会主义发展的体制而不是直接引用他国模式作为社会发展的基本理论 多年以来我国行政管理体制在改革中逐步符合我国国情在改革中基本以如下战略思想作为指导：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等理论基础相对较为健全同时也具备实践经验教训 改革开放以来我国针对行政管理体制实施了多次改革在此过程中以实际情况为基准实事求是解放思想立足于我国国情改革实践推动了行政管理体制的不断完善取得了相对较好的成绩这也能展现出我国特色社会主义的基本内涵也能体现出我国独有的价值取向 二、社会保障管理人员专业素养和执业能力建设策略探究
