《2019年1月6日河南省焦作市纪检委遴选公务员笔试真题及解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年1月6日河南省焦作市纪检委遴选公务员笔试真题及解析（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019年1月6日河南省焦作市纪检委遴选公务员笔试真题及解析全天两场 上午 党政知识和纪检知识测试下午 文字能力测试第一题（50分）：讲话稿写作请你写一篇“加强工作作风建设”年动员大会领导讲话稿。机关干部作风建设年动员大会上的讲话同志们：今天会议的主要任务是，贯彻落实省、市“作风建设年”活动动员大会精神，动员全局干部职工以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，昂扬向上的干劲斗志，积极参与到作风建设年活动中来，以作风建设的新成效，确保年度各项工作任务顺利完成。为了开好这次会议，局党组专门召开会议，认真研究了局“作风建设年”活动方案，分析了我局干部作风存在的问题，提出了下一步的工作努力方向。实施
2、方案是我局今年开展“作风建设年”活动的指导性文件请大家务必认真学习，认真思考，切实抓好落实。下面，我再强调几点意见。一、充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，是实现既定奋斗目标的根本保障。当前我们正处在积极应对国内外经济形势发展变化带来的冲击和挑战，开展“作风建设年”活动更具有特殊重要的意义。加强干部作风建设，是做好当前各项工作的迫切需要。加强干部作风建设，是不断提高干部素质、增强执行力的重要举措。加强干部思想作风建设，是不断提升干部抓落实自觉性、主动性，把工作落实到位的重要方式。二、深刻认识作风建设中存在的突出问题近几年，我局按照市委、市政府的部署，
3、认真开展了“为民、务实、清廉”主题教育、“解放思想大讨论”等一系列活动，特别是去年深入开展了思想作风整顿活动，在我局的干部职工队伍中形成了精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事的氛围，赢得了上级领导的肯定和职工群众的普遍赞誉。但同时，也要清醒地看到，与党的要求、与人民群众的期望、与推进改革发展的需要相比，我们在作风建设上也存在着不少问题，有些问题还比较突出。主要有：（一）思想不够解放，推动工作的主动性还不强。习惯用老办法、老经验思考解决问题，照搬照套，思路不开阔，思想不解放。我们现在处理一些问题，往往是老经验不管用，新办法没想好或想不出，工作中引“经”据“典”多，开拓创新不够。结合*实际、根据
4、职工群众的呼声，主动解决问题还显不足、不够。实践证明，许多涉及群众切身利益的实际问题，只要我们下决心，真协调、真落实，把群众的困难当作自己的困难，是完全能够解决好的。（二）抓落实上有差距，不到位。这方面，一个表现是，以文件落实文件，有的直接转发，不能够结合*实际进一步具体化，指导性不强，导致一些工作部署到县区打了折扣；另一个表现是，在政策实施过程中，结合实际问题调查研究不够，对落实环节的细节研究不够，导致政策效应不能得到充分的发挥。（三）全局观念不强，协调配合不够。有的科室单位从政治上和全局上观察问题、处理问题、解决问题的能力欠缺；一些同志在与我局工作密切相关的全市性中心工作，甚至就是我局负责
5、的全市中心工作上，站位不高，落实不到位，有的事情多次讲，几次安排，但行动缓慢，至今进展不大。一些科室单位自我为中心，围绕全局中心工作意识不够，只要求别人配合，很少想着配合别人。一些需要几个科室单位协调配合的工作，布置后迟迟得不到落实，致使有的工作进展缓慢，个别甚至贻误了工作。这方面的事例，各科室、单位要认真反思，切实整改。（四）宗旨观念不够强，服务意识差。少数同志存在狭隘的权力观，服务意识不强，甚至有的科长，对其他科室的科长或工作人员都霸气十足、牛气冲天，何况对我们的服务对象。同志们，一定要知道，我们是工作的同志，只是分管的工作不同，岗位不是固定的！有的办事效率不高，办事程序繁琐，只从方便管理
6、的角度考虑，为服务对象考虑不够；对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，拖延推诿，敷衍了事。这些问题严重影响了党和政府的形象，影响了劳动保障局的形象。（五）个别干部本领“差”，干事能力亟待提高。个别同志对分管的工作不熟悉，对相关政策不了解，在一个岗位工作几年了，应掌握政策有的还是一问三不知，工作中东来西挡，事倍功半，甚至劳而无效。一些工作安排了、布置了，但不知怎么去办，如何去抓、去落实，迟迟不见动静；一些工作有头无尾，或是虎头蛇尾，或不去跟踪或见不到结果，或达不到预期效果。（六）学习意识不强，自身能力素质提高不快。个别同志只热衷于迎来送往，无论是业务知识的学习，还是政治理论的学习，主动性都不够，特别
7、是对集体组织的政治理论学习不积极参加，集体活动不积极参与，缺少相应的知识积淀和储备，面对新情况新问题时捉襟见肘，不能很好地应对和解决。（七）个别干部心态“浮”，作风“漂”，工作纪律松弛。就全局来讲，迟到早退现象还比较常见。个别人甚至想来就来，不想来就不来。有的工作时间办私事，上网聊天、玩游戏；有的上班无精打采，精神不振，出工不出力。我们在座的同志们都要认真考虑一下，我们自身做得怎么样，管理得怎么样。也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事”的信条，对工作不求有功、但求无过，不求过得硬，只要过得去。更有的人不琢磨事、专琢磨干事的人，自己不干事，却对干事的同志品头论足；不当运动员，专当裁判员、当评论
8、员。以己之长，比人之短，自己不干事，也看不惯别人干事。这些现象既影响工作，又影响我局的整体形象。以上这些问题，我已多次讲过，但效果在同志们的行动中表现不一样，有的自我纠正或自我约束的很好，有的甚至无动于衷。这些问题虽然表现在少数人身上，表现在不同的人身上，但对其影响不可低估。全局干部职工要切实把思想统一到省市的部署要求上来，对照我们工作中存在的突出问题，在思想作风上找原因。各个科室、事业单位都要在这方面下功夫，真正使作风建设年活动做到有的放矢，对症下药，解决问题。三、要注重在实践中锤炼良好作风开展干部“作风建设年”活动，要把作风建设与推动当前的各项工作有机结合起来，以各项工作的成效来检验作风建
9、设成果。结合我局工作实际，我们活动的主题是“深入实际、破解难题，提高服务群众的能力，提高服务经济社会发展的能力”，活动中心是“强化培训、稳定就业、注重保障、促进和谐”。活动的措施是，加强基础制度建设，精简办事程序，提供文明便捷服务；以民生为本，破解疑难问题；查找落实能力不强的表现，提高执行力。重点是落实“四项活动”和“七项制度”。（一）要以“四项活动”为抓手，改进工作方式方法，深入实际、破解难题。（二）以完善机制为重点，建立健全各项制度。（三）严格遵守工作纪律，促进机关作风明显转变。四、全局上下共同努力，确保活动取得实效开展干部“作风建设年”活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推
10、动科学发展作出的一项重大决策。各科室、各事业单位务必要在作风建设上有震动、有突破、见实效。（一）加强组织协调。（二）领导干部在作风建设中要发挥模范带头作用。（三）抓好监督落实。同志们，开展“作风建设年”活动是今年乃至今后的一项非常重要、影响深远的工作。希望全局干部职工认真贯彻落实省市委的决策部署，严肃认真，高标准、高质量地搞好“作风建设年”活动，以一流的作风努力开创x的新局面！第二题（50分）：材料12019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班1日上午在中央党校开班，习近平总书记在开班式上发表重要讲话，为年轻干部上了一堂严肃的“政治课”。习近平总书记指出：培养选拔优秀年轻干部是一
11、件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。党的干部是党和国家事业的中坚力量，决胜全面建成小康社会，广大年轻干部敢拼敢闯，是一支重要的生力军;全面建设社会主义现代化强国，是接力跑，广大年轻干部又是一支重要的后备军。材料22018年6月，习近平主持中共中央政治局会议，审议关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见。会议明确要求，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。这次讲话，习近平总书记对广大干部特别是年轻干部提了5点希望在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动
12、担当作为。5点希望5句话，每一句话的前半句是方式、是要求，后半句是任务、是目标。讲话中，习近平总书记对每一方面都作出了深刻、细致的阐述，“金句”不断，“警句”连连，既有谆谆教诲，又有切切告诫;既有必须遵循的原则，又有行之有效的办法。细细品味，关怀和厚望溢于言表。（1） 请谈谈如何建设高素质专业干部队伍？习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这一重要要求，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。建立素质培养体系就是要着力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、
13、清正廉洁的高素质干部，这就要求我们建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，严把“品行关”“作风关”“廉洁关”，从源头遏制思想作风问题，同时需要建立完善的考核评估用人选拔体系，要知人善任、以德为先、任人唯贤，从而更好地杜绝“带病提拔”问题以及“多做事多出错，少做事少出错”的错误思想;从严管理体系就是要强化管理，抓思想、抓工作、抓作风、抓纪律;要完善正向激励体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲。一是注重教育培养。开展系列教育活动“不忘初心”“两学一做”等，要突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程。二是完善考核评估体系。要深入考察，全方位、多角度、近距离地考察了解干部，坚
14、决把两面人挡在门外;在选拔方面，要把合适的干部放到合适的岗位上。三是从严管理重在日常经常，抓好关键。管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚持抓早抓小、防微杜渐。同时要大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对于不作为，慢作为，懒作为的干部坚决要批评教育。作为一名准公职人员，在未来的工作和生活中要以“好干部的五项标准”来要求自身，不断提升自我素养;要践行群众路线，深入基层，了解群众需求，进而知民意解民忧顺民心，切实地为群众解决他们的问题。（2）以“年轻干部成长成才”为题，写一篇议论文。基层历练是年轻干部的“成长秘笈”“广阔农村、大有作为”。基层是实
15、干者的“舞台”，更是干部成长的“摇篮”。党员干部是国家之脊梁、民族之栋梁，更是社会发展不可或缺的“中坚力量”。年轻干部要想成长成才，就需要到基层压担子，磨性子，练胆子，才能破茧成蝶、百炼成钢。身心沉下去，永葆为民初心。农村是最好的舞台，历练是最好的老师。年轻干部唯有将身心沉下去，在意识上放弃“高学历、高文凭”的“自我催眠”，摒弃“过渡”、“跳板”的心态。抱着向群众学习、向基层干部学习、向生活学习的态度，自觉放低姿态，乐意在小事去磨练自己的毅力、耐力。只有真正把心放到基层，沉下去，带着感情，怀着责任，去联系服务群众，讲百姓话，言百姓事，叙百姓情、唠百姓嗑，办百姓事，才能与群众血脉相连，永葆为民初
16、心。敢于破难题，练就过硬本领。“艰难困苦、玉汝于成”，幸福是奋斗出来的，能力是磨练出来的。基层条件艰苦，基础条件差，工作压力大，缺乏实践经验的年轻干部，遇到失败与挫折在所难免。最重要的是要有战胜困难的勇气、攻克难关的难心、迎接挑战的魄力，深入群众倾听群众心声，了解群众的疾苦，与群众交朋友，拜群众为师，汇集群众的智慧，在解决实际问题中不断淬炼，在攻坚克难中锤炼过硬本领，成为业务过硬的“行家里手”。勇于攀高峰，创造光辉业绩。年轻干部要立志干事创业，就要有大胸怀，大担当，大果敢，始终将人民群众的利益摆在首位，在党和人民需要的时候，就要顶得上去，豁得出去，到群众最需要的地方去，到工作开展不动的地方去，到条件最艰苦的地方去。撸起袖子加油干，俯下身子抓落实，竭尽全力为人民排忧解难，用自己的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”，用“奉献指数”提高群众的“满意指数”，练
