华南理工—人力资源管理 随堂练习

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1、1人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）A劳动力资源B人口资源C人力资源 D人才资源 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C2. 人力资源管理活动的最终目标是（ ）A有效管理员工B达到组织体系和文化体系的协同发展C提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D3. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )A.再生性 B.增值性C.能动性 D.时效性 答题： A. B. C

2、. D. （已提交）参考答案：C4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ） 。A社会性 B共享性C可测量性 D能动性E可开发性 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：AD第二节 人力资源管理的地位和作用1. 以组织为中心的结果以（）构成A、产出 B、雇员留用 C、技术发展 D、依法办事 2E、公司声望 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ABDE2. 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：3. 以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：第三节 人力

3、资源管理的模型1. （）将组织“策略”转换为“ 行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C2. 外部影响因素包括（）A、工作世界 B、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1. 技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A32. 多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化

4、 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：ABCD3. 10、人是管理中最重要也是最复杂的因素 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：第二章 国际人力资源管理模式比较第一节 美国的人力资源管理1. 美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D2. 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C第二节 日本的人力资源管理1. 日本企业人力资源管理

5、的特点之一是年功序列制 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：2. 美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务 4答题： 对. 错. （已提交）参考答案：3. 美国企业倾向于 Y 理论的人性假设，而日本企业倾向于 X 理论的人性假设 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：4. 美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：第三节 建设有中国特色的人力资源管理模式1. 中国文化对人力资源管理的影响包括A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ACD

6、E2. 中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：第四节 21世纪人力资源管理的新趋势1. 现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C2. 在管理形式上,现代人力资源管理是( ) (A)静态管理 (B)权变管理 5(C)动态管理 (D)权威管理 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C3. 从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培

7、训 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：BCDE第三章 人力资源战略第一节 人力资源战略模式1. 员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C2. 构成竞争优势的组织能力的是（）A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：BCD第二节 策略性人力资源管理1. 企业战略不包括（）A、成本领先战略B、差异化战略C、专一化战略6D、投资战略 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D2. 探

8、索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：3. 防御者战略的薪资具有内部一致性 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：4. 功能性工作文化的核心是制度化 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：5. 流程型文化适用于营运业、服务业和制造业 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：6. 网络型工作文化的特征包括：权力主要集中于对资源优先级和时间的控制上 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：7. 时效型工作文化适用于高科技的创新企业 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：第四章 人力资源规划第一节 人力资源管理概述1. 人力资源规划的制定依据是（ ）

9、A组织的战略目标B组织的外部环境C员工的个人需要D组织的战略目标和外部环境 7答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D2. 人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A3. 解决人力资源过剩的规划不包括（）A、减少福利B、关闭一些子公司C、减少工作量D、减少工作时间 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C4. 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）A、提高员工效率B、用新设备来减少人员的短缺C、培训员工D、将员

10、工从富足部门调到短缺部门 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B5. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作（ ）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ACDE第二节 人力资源需求规划1. 人力资源需求预测方法中团体预测法也称（）8A、回归分析法B、劳动定额法C、转换比例法D、德尔菲预测技术 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：

11、D2. 以下不属于人力资源需求预测内容的是（）A、实现人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、实现人力资源需求预测D、未来流失人力资源预测 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A3. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、手段C、方法D、目标 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A4. 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A、德尔菲法适合对人力需求的长期预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类型员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案

12、：B5. 人力资源需求预测方法包括A、经验推断法B、总体预测法C、传统统计法D、团体预测法E、马尔可夫模型 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ABCDE9第三节 人力资源供给规划1. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )A.补充规划 B.培训开发规划C.人员配备规划 D.职业规划 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C2. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ）A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 答题： A. B. C. D. （已提交

13、）参考答案：D3. 德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D4. 人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A5. 人力资源规划的组织者和实施者是（）A、决策层B、管理层C、业务层10D、人力资源部门 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B6. 人力资源规划的首先要依赖于（）A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B7. 从组

14、织的角度，人员流动的意义在于( )A.是组织实现目标的保证 B.是人尽其才的手段C.是实施人力资源规划的重要途径 D.是激励员工的有效手段E.是改善组织气氛的措施之一 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ABCDE8. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ACDE第五章 工作分析第一节

15、 工作分析概述1. 确定信息来源是工作分析中的（）的工作A、准备B、描述C、调查D、计划 11答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D2. （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A、工作分析B、工作说明书C、工作岗位职责说明书D、工作设计 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C3. 下列哪些情况需要工作分析的（）A、建立新的组织B、战略调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作不合理 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ABCDE4. 工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（）A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ABCDE第二节 工作分析的内容和步骤1. 工作分析的内容总体上包括（）A、工作设计B、工作描述C、工作标准D、工作规范E、工作信息 答题： A.