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1、测试成绩：60.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 人力资源管理建立的基础是： A 人性假设 B 人力资源的规划 C 招聘配置 D 智慧力 正确答案： A2. 21 世纪经济竞争的核心是： A 人力资源及其潜能的发挥 B 优秀人才的竞争 C 科学技术的竞争 D 创新能力的竞争 正确答案： A3. 团队最重要的工作应该由： A 指导者和胜任者去完成 B 指导者和新手去完成 C 指导者和创新者去完成 D 指导者和团队领导去完成 正确答案： C4. 企业最大的风险是： A 市场风险 B 环境风险 C 战略风险 D 人的行为风险 正确答案： D5. 企业招聘人才时要遵守的原则是： A 公平竞争
2、 B 先儿子后女婿 C 先内部后外部 D 适合本企业 正确答案： A6. 从国际企业通行的情况来看，绩效考核有两大目的：一是绩效发展；二是： A 为人事决策提供依据 B 为领导决策提供依据 C 为开发项目提供依据 D 为风险预测提供依据 正确答案： A7. 人力资源管理中作为人的阶段就是： A 人性化管理 B 把员工当作人来看待 C 平等的阶段 D 强调物质第一位 正确答案： C8. 人力资源开发是： A 以学习为动力 B 以创新为动力 C 以人事调动为动力 D 以激励机制为动力 正确答案： B9. 世界竞争的焦点已经转向了： A 优秀人才的争夺 B 人力资源及其开发和利用 C 科学技术的拥有
3、 D 创新能力的竞争 正确答案： B10. 永远都存在的职业生涯是： A 外职业生涯 B 内职业生涯 C 兼职生涯 D 中职业生涯 正确答案： B11. 沟通效果一般比较好的是： A 小孩对成人型 B 家长对小孩型 C 家长对家长型 D 成人对成人型 正确答案： D12. 企业招聘和我们做人一样也要选择： A 细节完美主义者 B 核心完美主义者 C 彻底的完美主义者 D 以上都可以 正确答案： B13. 全面考核首先是： A 对品德的考核 B 对智力的考核 C 对体魄的考核 D 以上都包括 正确答案： A14. 人力资源招聘最大的风险就是： A 人的行为风险 B 招不到人 C 环境风险 D 有形风险 正确答案： B15. 绩效考核的标准是： A 以现成的指标库为依据 B 以绩效目标为依据 C 以职务工作分析当中的职务说明书为依据 D 以人力市场对人才的需求为依据 正确答案： C
