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1、简历捡利 制作及投递技巧,创意简历分享,2,一位谷歌的员工在LinkedIn看到了我以谷歌为主题的简历，并答应为我介绍一份工作，这便让我进入了面试。 Gandhi说，他的简历之所以成功，归功于他对众所周知的设计进行了巧妙的改编，这种形式往往不用任何附加的说明或解释，就能得到青睐。,“这个点子太绝了！” CBC三台的导演Steve Pratt收到了这份简历后，在自己的的博客中对其大加称赞。 “她用Facebook主页这种为大家所熟识的形式，彻底颠覆了传统的简历框架。”,这位爱尔兰毕业生为了从雇主那里得到工作，不惜花费了将近三千美元制作出一个巨大的广告牌。不久后，他被出版商Paddy Power雇
2、佣，担任通信执行一职。 “大部分人都会在简历中描述自己有创造性、工作努力，但比起希望得到工作后再证实这一点，倒不如在谋职的时候就充分展现出来。”,岗位招聘需求分析,6,7,行政助理 岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作； 2.负责一般文件的起草； 3.负责公司档案管理、借阅及归档； 4.负责各地政府关系维护等。 岗位要求： 1.2012年应届统招本科毕业生； 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业； 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识； 4.能够快速适应工作环境，抗压能力强； 5.能适应出差； 6.优秀学生干部优先。,根据招聘启事，分析HR的 “显性需求” 和 “隐性
3、需求” “显性需求” 招聘启事上明确列出的需求 “隐性需求” HR不公开表达的需求,1,行政助理 Job requirements 招聘要求 接待客户来访,显性需求,深度分析,形象端庄大方,接待客 户来访,懂礼仪 口才好，善沟通 也许还需英文好,隐性需求,2,挖掘自己的相关事实，匹配 “显性需求”和“隐性需求” 挖掘事实, 不捏造 就业报任编辑 有较强的文字能力 参加过礼仪队 本人形象端庄大方,挖掘相关事实,行政助理 Job requirements 招聘要求 接待客户来访,显性需求,深度分析,形象端庄大方,接待客 户来访,懂礼仪 口才好，善沟通 也许还需英文好,隐性需求,人才测评：从兴趣爱好
4、判断人的性格,1、爱好读书： 爱情小说-相信直觉，乐观，抗压强 自传-好奇心强，谨慎，野心大 报纸新闻类杂志-意志坚定，善于接受新事物 漫画-喜欢玩乐，无拘无束，对生活看的不是太认真 时装杂志-有自己的思想，讲究品位，注重在别人心中的形象 历史书籍-有创造力，不喜欢闲谈，不太爱社交 哲学-善思考，自信心强，但不太喜欢交际 诗歌-感情细腻，观察力强，多愁善感，对人热情，但有时有点孤傲,人才测评：从兴趣爱好判断人的性格,2、爱好旅游： 喜欢欣赏风景-精力充沛，富于幻想，讨厌一成不变的工作 喜欢参加旅行团-做事有条理，理智，个性豪爽 喜欢出国旅游-追求潮流，抗压强，喜欢刺激变化 喜欢露营-个性独立，
5、有冒险精神，富于创造性,人才测评：从兴趣爱好判断人的性格,3、爱看电视 综合娱乐节目-乐观开朗，看事一般只看光明面，能体谅别人 家庭伦理-爱幻想、是非分明，极富正义感，为人处事有分寸 有奖或猜谜-一般较聪明，推理能力强，遇事能冷静分析 神秘恐怖节目-好奇心重，竞争心强，追求刺激不甘于平凡 谈话类节目-思维严密，爱好争论，有主见，不鲁莽 体育类-愿接受挑战，竞争心强，抗压能力强，计划性强 边看电视边做其他事-适应能力强，愿意尝试新事物 戏曲类-自信心强，有冒险精神，个人英雄主义较浓，喜欢领导别人 眼睛盯牢电视直到节目结束-想象力丰富，较能同情别人,动笔制作简历,3,针对岗位需求 调整简历,点评：
6、简历的黄金位置，几乎都被“个人信息”给占据了,要点一：黄金位置利用好,要点二：不要无用信息,点评：这些信息是用人单位基本不需要，或者是“画蛇添足”的信息。,个人信息案例,杨 华 北京市海淀区中关村东路18号中国*大学座802（100083） 手机：13800000000 Email：XXXXX,此格式适用于各类企业,点评：英语四级和熟练的说读译能力有很大的差距！简历中自相矛盾的措辞会让敏感的HR挑剔你的诚实度或表达能力,要点三：注重简历的诚实度和表达,点评：这些信息似乎前文已经说过了，教育背景要写些其它的二学历教育、专业培训等内容。,要点四：采用计算机程序式的版面 而不是文章式版面,点评：使用
7、这种长长的句子和段落表述，会给HR都带来阅读难度，而采用更具视觉信息特点的短句和计算机程序式版面，会让要点自己“跳出来”！,简历点评,要点五：版面布局要进行 逻辑分类,点评：获奖情况和学校职务不是用人单位最关心的，实习实践经历在哪里？,简历点评,点评：有谁能看出她有什么具体的专业能力吗,要点七：好简历=过程+结果,要点六: 要冷冷的数字与细节 不要火热的抒情描述,简历中的细节,动词表格,要点八：好照片是成功的一半,调整前后的简历,行政助理 岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作 2.负责一般文件的起草 3.负责公司档案管理、借阅及归档 4.负责各地政府关系维护等 岗位要求： 1
8、.2012年应届统招本科毕业生 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识 4.能够快速适应工作环境，抗压能力强 5.能适应出差 6.优秀学生干部优先,德邦物流2011年 校园招聘岗位需求,形象好，懂礼仪,主持技能,懂物流业务,文笔好,办公软件熟练,助理业务熟练,细心,速录技能,有组织能力,口才好，善沟通,有情商,双学士学位,有创新意识,执行力强,品格坚韧,责任意识,团队意识,能吃苦,心理素质好,党员，在校表现优秀,品学兼优,英文好,书法好,简历行文里透漏出来的信息很重要。简历表述的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者
9、的思维特征。,27,工作经验描述案例,介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。 公司HR更习惯于简历用数字说话（资金、时间、数量等），“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。 有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、
10、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR 部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。,STAR法则,Situation,Target,Action,Result,STAR法则是结构化面试当中非常重要的一个理论,30,Situation-情景：在面谈中要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。 Task-任务：即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。 Action-行动：是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行
11、任务的。 R-结果：即该项任务在行动后所达到的效果。,STAR法则,STAR原则适用在哪？,知识。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。 经验：注重说明在什么背景(时间，场所Situation)做过什么样的工作/项目 (Task), 这个工作/项目最好与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，最后的结果（Result) 能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，如：请你举一个实例说明你的团队能力？ 这样行不行？我团队合作能力很好；我朋友很多 STAR考核原则就是要通过应试者的过去行为推断未来表现。过去的实例成功与否不是最重要的，重要
12、的是你从实践中是否总结出经验和教训，并在此基础上继续学习和探索。,32,33,两点补充 1.自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。 2.书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。,公司如何筛选简历？ 如何弥补硬伤？ 如何挖掘优势？,公司如何筛选简历？,研发类 : 技术相关性，学习能力； HR：模式化，时间短，关键词，基本信息和能力； 经理：看最感兴趣的东西，偏向细节； 电脑：关键字，程序化评分；,36,如何弥补硬伤,什么是硬伤： 学校一般 专业一般 没有工作实践经历 解决办法： 如果时间来的及，用实际行动弥补最佳 简历
13、中突出优势，淡化劣势 强调以往经历突出的潜力和经验 挖掘自己其他经历和职位的相关性,如何挖掘优势？,总结个人成就:三种成就 成就的分类： 实习经历 项目经验 社会类实践 社团经历 学习经历 个人成长 兴趣爱好 公益 极限运动竞技,认识如何设计出漂亮的简历 以最佳的形式表达你的内容,精心设计版面 精心编排内容 精心剪裁篇幅,精心设计版面,各种级别的字体选择合适 中文、西文字体要使用得当 疏密有致，主次分明 纸张选用80g以上的纸 不要出现Resume和简历字样 不要出现学校的LOGO和名称 不要使用框格 不要贴自己的照片（公司要求除外） 不要选择除白色以外的任何颜色的纸 不要选择复印版本的简历
14、不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印,精心编排内容,本科生： 个人信息 求职意向 教育背景 工作经历 奖励情况 英语和IT技能 个人特长 兴趣爱好,研究生： 个人信息 求职意向 工作经历 教育背景 奖励情况 英语和IT技能 论文发表 个人特长 兴趣爱好,精心剪裁篇幅,投外企，英文版在前，中文版在后 投国企，中文版在前，英文版在后 不要超过一页A4纸 不要过分压缩字符和版面 不要使用封面、目录等 不要使用太多的证书和成绩单的复印件 不要使用文件夹,普通版简历与优秀版简历的对比,认识什么叫既优秀又漂亮的简历 怎样才算做到了内容与形式并存？,简历检查,常见的简历投递形式,传统简历 纸质或邮件投递，较为
15、普遍。 网上申请 500强、外企及大型知名企业使用较多,54,咨询公司、投资银行、四大、P&G 、Mars、Shell PHILIPS、NOKIA、IBM、Honda 、GE、Kraft、Cisco 北京移动、中国电信,投递简历,邮件的主题（非常重要）：姓名+应聘职位+学校（有/无）+学历+联系方式+*（核心价值4-8字） 邮件正文的求职信 用邮件正文加附件的方式来显示简历 最淳朴的Word 2003版的.doc格式，目前不要用Office 2007的.docx格式，因为对方可能打不开。 发邮件时间： 动动脑子 自己想 啥时间投递 你的简历排的最靠前 常犯错误： 没有主题和正文 内容花哨 不处
16、理图片 不可识别的格式,求职信,HR一般不看你的求职信，如果没有特别的创意，保持职业标准、简洁最好。体现出思路清晰、有礼节、友善、合作等素质。 求职背景；个人专业强项与优势、求职动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容。 求职信要考虑应聘企业的文化、特点，忌千篇一律。 求职信写明你想要什么，这个重要；但是必须知道雇主要什么？这个更重要。（简历） 求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过500字，一页。,经典求职信结构 文革情书,文革情书,耿山同志：您好！ 我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。这一切都要感谢党，感谢社会主义祖国。 作为一名生在新中国，长在红旗下的当代革命青年，让我们在抒发自己心中感情的同时也怀着无比的敬意，共
