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1、人力师基础知识重点职业道德梁延辉,Company Logo,基础知识部分，试卷分数从四级到一级递减： 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考。 题型有单选题和多选题，因此只出现在理论知识试卷。 专业技能试卷、论文部分都不考基础知识。 基础知识共五章内容，二级卷平均每章2个题，共10个题 一般单选6题，多选4题； 三级卷平均每章4个题，共20个题 一般单选12题，多选8题 一般侧重考概念、分类、性质、基本原则，流程框架等.,基础知识考试分析,Company Logo,基础知识内容体系,第1 章 劳动经济学 （1）劳动经济学的研究对象和研究方法 （2）劳动力供给和需求 （3）完全竞争市场条件
2、下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 第2 章 劳动法 （1）劳动法的体系 （2）劳动法律关系 第3 章 现代企业管理 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 （3）市场营销,第4章 管理心理与组织行为 （1）个体心理与行为的分析 （2）工作团队的心理与行为 （3）领导行为及其理论 （4）人力资源管理中的心理 测量技术 第5章 人力资源开发与管理 （1）人力资源的基本理论 （2）人力资源开发 （3）现代企业人力资源管理,Company Logo,第一章 劳动经济学,第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法,Co
3、mpany Logo,一、劳动资源的稀缺性,资源的有限性称为资源的稀缺性，即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。 劳动资源稀缺性具有如下属性：（考点) 、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。,Company Logo,二、效用最大化（考点),在市场经济中，市场运作的两大主体是企业和个人，市场主体都有自己追求的目标： 个人追
4、求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润的最大化，“利润”是企业生产的总收入减去总费用的差额部分。 利润最大化的含义就是：如果上述差额是正值，则越大越好；如果上述差额是负值，则越小越好,Company Logo,三、劳动力市场（考点),劳动力市场是生产要素市场的组成部分。 在劳动力市场中，居民户是劳动力的供给者，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产
5、什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题,Company Logo,四、劳动经济学的研究方法,。 实证研究方法 （考点) 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确 的知识的方法. 重点：研究现象本身“是什么”的问题。 特点：实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运 动规律及内在逻辑 实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 规范研究方法 （考点) 规范研究方法特点： 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该 是什么的问题 规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 实践表明：规范研究方法脱离
6、不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。,Company Logo,第一节的考点回顾,劳动力市场中，居民户是劳动力的供给者；企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置 劳动经济学的两种研究方法，实证研究方法和规范研究方法的含义和特点及相互关系。,Company Logo,第二节 劳动力供给与需求,一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力与劳动参与率的概念（考点) 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
7、。包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。 例题：劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。 A. 人口密度 B. 社会劳动强度 C. 人口参与社会劳动 D. 参加工作人口比例 答：C,Company Logo,劳动力供给弹性的定义及分类,劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 Es：劳动力供给弹性 S W ：劳动力供给量变动百分比 ：工资率变动百分比 S W 供给无弹性 Es0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 Es 工资率给定，劳动
8、力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 Es1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。 供给富有弹性 Es1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 Es1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比,S W Es= / S W,Company Logo,（二）劳动力参与率的生命周期,劳动力参与率的变化趋势： 5-19岁年龄组青年人口劳动参与率下降 女性劳动参与率呈上升趋势 老年人口劳动参与率下降 25-55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平 例题： 1、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。 A. 青年人口劳参率下降 B. 女性人口劳参率上升 C.
9、女性人口劳参率下降 D. 老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降 答：ABE,Company Logo,（三）经济周期与两种劳动假说（考点),经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说 附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力的参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说 悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对
10、寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。,Company Logo,二、劳动力需求（考点),劳动力需求: 指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。,Company Logo,劳动力需求弹性的定义及分类（考点),劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性，简称为劳动力需求弹性。 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。,D W Ed= / D W,Ed：劳动力需求弹性,
11、D W ：劳动力供给量变动百分比 ：工资率变动百分比 D W,Company Logo,需求无弹性：Ed0 工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变 需求无限弹性：Ed 工资率不变，劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零 单位需求弹性：Ed1 工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等 需求富有弹性：Ed1 需求量变动百分比大于工资率变动百分比 需求缺乏弹性：Ed1 需求量变动百分比小于工资率变动百分比,劳动力需求弹性的定义及分类（考点),Company Logo,三、企业短期劳动力需求的决定（考点),在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素为劳动投入，故可变的成
12、本也就是工资。 短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MP*P=MC=W MRP：劳动的边际产品收益 VMP：劳动的边际产品价值 MP：边际产量 P：价格 MC：边际成本 W：工资 例题：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 A. MRP=VMP B. MRP=MP C. YMP=MP D. MP=MC 答：A,Company Logo,四、劳动力市场的均衡（考点),1、劳动力市场的含义 劳动力市场有广义和狭义两种理解： P11倒数第二段。 2.劳动力市场的动态和静态均衡分析。 P13第一段。,Company Logo,劳动力市场均衡的意义：,劳动力资源的最优分配
13、。 同质劳动力获得同样的工资。 充分就业。 例题：劳动力市场均衡的意义有( )。 （07年5月考题） (A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资 (c)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配 (E)增大工资总额 答:ABD,Company Logo,五、人口、资本存量与均衡工资率（考点),（一）人口对劳动力供给的影响 1、人口规模 2、人口年龄结构 3、城乡人口结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 例题：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。 A. 劳动年龄人口占失业人口比重 B. 劳动年龄人口占人口总体比重 C. 劳动年龄组内部年龄构成 D
14、. 劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量 答：BC,Company Logo,第二节的考点回顾,劳动参与率的概念和计算方法。 劳动力供给弹性的定义、分类及计算公式。 劳动力参与率的变化趋势； 经济周期的概念； 劳动力需求弹性的定义、分类及计算方法； 企业短期劳动力需求的决定原则； 劳动力市场的含义和劳动力市场均衡的意义； 人口年龄结构、城乡人口结构对劳动力供给的影响； 资本存量对劳动力需求的影响； 人口、资本存量与劳动力市场均衡。,Company Logo,第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构,均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成
15、的理论。 商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竟争过程中自发形成的。 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。工资具有与劳动的净产品相等的趋势。所以工资决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 劳动力这一生产要素价格决定受社会的、历史的因素影响,Company Logo,二、工资形式的分类,工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 工资形式：基本工资福利 基本工资 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 1、 工资率 工资率单位时间的劳动价格。 2、货币工资与实际工资 货币工资工人单位时间的货币所得 实际工资经价格指数修正过的货币工资 实际工资货币工资/价格指数 3、计时工资和计件工资 计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 计时工资依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式 货币工资工资标准实际工作时间 计件工资依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式 货币工资=计
