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1、广西隆林各族自治县电业公司（国有企业）初成立于1980年12月，现注册资本6460万元，担负隆林电力“发、供、建、管、用”职能。下辖4座小水电站、1座110kV变电站、9座35kV变电站和16个乡（镇）营业厅。公司现有在职职工545人，公司目前拥有4座小水电站，装机容量2.27万kW； 1座110kV变电站，9座35kV变电站，变电容量12.03万kVA；110kV线路4km，35kV线路345.5km，10kV线路2062.6km。资产总额5.8亿元。多年来，隆林各族自治县电业公司坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，致力于地方水电资源的开发和电网建设，充分发挥地方民族经济发展中“电力先行官”的
2、作用，企业规模逐步扩大，效益逐步提高，为地方经济的发展作出了卓越贡献。经过多年不懈努力，隆林各族自治县电业公司不仅赢得了社会各界的好评，同时也受到了上级各部门的多次嘉奖：先后被国家工业部评为电力三为服务达标单位，被国家计委评为“中、初级农村电气化建设达标县”，被广西水利厅评为全区优秀电网，被评为全区社会治安综合治理先进单位、工业普查先进集体，多次被评为区、市级文明单位，还拿到了全区经济效益杯劳动竞赛“金、银、铜”三个奖杯，2007年2月被区水利厅、发改委评为广西“十五”水电农村电气化建设先进集体，2008年7月被中共隆林县委组织部评为“八桂先锋行”先进基层党组织，2009年6月被中共百色市委员
3、会评为“百色市先进基层党组织”， 2009年7月被中共百色市委员会、百色市人民政府评为“2008年百色市强优企业”，2010年7月被中共隆林各族自治县委员会授予“践行科学发展观先进党组织”。其主要事迹有：一、强化制度管理，积极维护职工合法权益隆林电业司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，从制度上入手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开系统等工会内部组织。另外，还建立集体合同、劳动合同、工资岗位津贴制度和劳动争议调解制度等。为更好的执行国家劳动法、工会法，使企业与员工减少矛盾，达成共识，隆林电业公司结合实际情况，最大程度的体现员工
4、利益，在2011年的职工代表大会上讨论通过了隆林电业公司职工内部退养制度、隆林电业公司医疗改革制度、隆林电业公司劳动合同解除制度。为规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益，隆林电业公司的劳动合同签订率100%。其次，在工资协商制度上隆林电业公司根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，制定了隆林电业公司岗位津贴制度，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣工资的情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过给员工办理了团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧；在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议
5、调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司没有出现劳动争议方面需要调解事件，并实现了企业职工上访零记录；最后，为切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节组织全体女工外出考察，在2011年组织全体女工到云南弥勒县参观了现代红酒酿造工艺，增长了女工们的见识，激发她们对创业的激情。同时，为确保女工们的身心健康，公司以制度规定的形式让全体女职工每年享受一定金额的身体健康检查，公司从来出现没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。 二、强化厂务公开，致力推行企业阳光管理 隆林电业公司始终将
6、推行厂务公开视为公司民主管理工作的有机组成部分。公司所有改革方案的确定与实施，都坚持做到“改革方案、发展目标必须经职代会审议”、“重要规章制度必须经职代会讨论同意”、“涉及职工切身利益的事项必须由职代会讨论决定”、“领导人员必须接受职代会的民主评议”。这使厂务公开制度真正落到实处。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工在公司网站或者OA办公系统或通过黑板报、月度经济分析会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到
7、了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系，和谐了企业劳动关系。三、强化安全生产，努力营造安全文化氛围。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，隆林电业公司设有安全监察部，并成立了三级安全网，安全网络系统另设安全专责、安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全生产管理，为不断完善了劳动安全生产条件。为加强职工的劳动保护，公司还为职工每年定制了劳动保护生产的工作服及劳保鞋，确保了职工安全劳动和企业安全生产。另外还建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了
8、隆林电业公司安全生产事故应急预案，通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。由于安全生产监督到位，隆林电业公司近两年来实现了安全生产事故零目标，四、强化队伍建设，不断创建和谐企业文化为了不断丰富职工的娱乐文化，创建和谐企业劳动氛围，再生职工创业激情，隆林电业公司工会注重员工的身心调节，使他们能以更健康的身体，更积极的热情来参与到企业的发展中。隆林电业公司工会多次组织员工参加百色供电局及县总工会举办的各项体育比赛，并在比赛中都获得不不错的成绩，同时也激发了员工的
9、团队精神，鼓舞了士气。在2011年7月，隆林电业公司还组织全体党员完成了一次“红色之旅”的外出考察学习活动，通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。另外，为不断提高员工的业务水平，加强队伍建设，推进“素质工程”，公司采取走出去、请进来的方式，从2010年来一年时间内累计外送30多人次、内部技能培训400多人次，以此不断增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能。不同的学习内容，预习作业也有差异。概念型内容可采用阅读理解的方法进行预习，计算型的内容可采用尝试练习的方法进行预习，空间图形内容可采用实验操作的方法进行预习。of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
