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1、XX公司2011年党群工作检查汇报材料2011年，在集团公司党委的正确领导下，XX公司党委积极贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕企业生产经营中心工作，积极探索适应企业发展要求的党建工作新机制，为公司全面推进各项工作、实现扭亏为盈的奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。现将2011年党群检查工作情况汇报如下：一、组织工作1、加强领导班子建设，不断提高党员领导干部整体素质和班子凝聚力。公司现任的第二届党委会是在2009年6月按期换届选举产生的，现有党委书记1人，由公司董事长兼任；党委副书记2人，由总经理和纪委书记兼任；党委委员4人，其中三位为副总经理，一位为工会主席。公司党委按照“集
2、体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，规范、完善、贯彻民主集中制的各项制度，进一步坚持和完善了集体领导和个人分工负责相结合的制度，保证各项决策的民主化、科学化。领导班子成员之间相互支持、相互配合，心系群众，确保了领导班子整体优势得到充分发挥。面对今年严峻的生产经营形势，领导班子成员始终把工作的重点放到研究解决公司发展稳定的大局上，进一步转变观念，牢固树立危机意识、忧患意识和成本意识，为切实做好降本增效工作，公司深挖原料采购、生产成本和日常消耗等方面的薄弱环节，深入开展“增效节约 消灭浪费”活动，相继出台了控制成本的各项措施和办法，着重在节约成本、挖潜增效上不断细化措施，狠抓落实。为把这
3、些工作落到实处，公司领导班子成员深入基层调研，了解基层单位和员工的困难和要求，并及时要求公司相关部门针对不同问题逐一进行落实解决。同时还为基层员工讲形势、讲任务，鼓励大家坚定信念，迎接挑战，勇于战胜困难，在降本增效活动中出主意、想办法，征集合理化建议，确保公司生产的平稳运行。2、规范干部选拔任用，使干部考核科学化、合理化。公司严格按照中层干部管理办法相关程序和要求进行，在规范选人用人方面，充分体现公开、公正的原则，按照干部任前公示、公开选拔和公开推荐等原则，对干部进行选拔任用。同时根据工作岗位需要合理定编定员，按照公司中层干部管理办法，对符合条件的及时选拔任用，保证了选拔任用工作的公开、公平、
4、公正。在后备干部方面，公司专门设立了后备干部人才库，加强对后备干部队伍的建设与管理，并按照要求，及时将高层后备干部人员上报集团公司。在干部考核方面，公司建立健全了科学的民主测评体系，严格按照干部考核办法，坚持每半年对中层干部的工作作为进行一次考核，每两年进行一次民主考评制，以便全面、准确的掌握干部的工作表现和工作实绩，加强干部队伍建设，推进干部廉洁从政。3、公司干部监督管理逐步规范化、制度化。为了使公司干部管理监督走上规范化、制度化轨道，我们在干部监督管理方面先后健全和完善了一系列制度。一是在完善了干部日常管理机制，加强了对干部实绩的考核，规范了干部考核制度和离任审计制度。二是加强对领导干部的
5、审计监督。实行领导干部定期审计制度，通报审计情况，并对各单位落实审计意见情况进行跟踪回访，从而保证审计意见得到及时落实。按照集团公司和公司党委的统一安排部署，公司党委及时召开了每年一次的领导班子民主生活会，领导班子成员结合工作实际进行批评与自我批评，对其存在问题及原因进行了认真剖析，从改进工作方法和思想方法入手，通过民主生活会达到了提高班子凝聚力，促进企业发展的目的。同时，按照公司党委要求，各党总支（支部）也相继召开了“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众的优良作风”专题民主生活会，各单位班子成员都能够积极按照民主生活会的要求进行认真充分的准备，同时班子成员联系各自的思想和工作实际开展批
6、评与自我批评，对照勤政廉政、执政为民、密切联系群众等方面认真进行剖新，达到了统一思想、增强团结、服务员工的目的。4、大力开展干部教育培训，提高教育培训实效。为了提高干部队伍的整体素质，使干部培训教育达到实效，公司年初制定了完整的培训教育计划。按照计划，公司从今年四月份开始，与西安交通大学经济与金融管理学院联合举办了四期管理干部培训班，学习先进的管理经验和优秀的团队文化建设，公司140余名中层管理干部和科级管理人员参加了共64个学时的培训，培训结束以后，每人撰写学习心得及论文3000余字，通过学习使大家的思想觉悟、管理能力和创新思维逐步提高，把学习成果转化为工作动力，更好的推动企业的生产经营工作
7、。根据公司生产经营管理的需要，公司党委要求各级领导人员每年坚持读一本书活动，年初为所有中层管理干部配发了结果高于一切一书，为全体员工配发了为你自己工作一书，90余名中层干部和300余名管理干部在学习后都撰写了学习体会和心得，并要求各级领导干部做好学习表率，用学习加强和改进工作，做到学以致用，学有所成。通过学习，把学习成果转化为工作动力。为了进一步加强机关职能部门干部队伍建设，切实转变作风，提升管理干部服务基层的意识和能力，公司党委9月份开始至明年8月份，开展职能部门管理干部下基层劳动锻炼活动，要求全体中层领导干部及科级管理干部每月下派基层劳动锻炼一个月，深入了解基层实际问题，协调和帮助基层单位
8、解决工作中遇到的实际困难，拓宽职能部门与基层单位的沟通反馈渠道，密切干群关系，培养和造就作风硬、业务精的机关干部队伍。5、以庆祝建党90周年活动为契机，大力开展创先争优活动，有效的将创先争优活动融入到基层党支部工作中，促进各项工作的良好开展。为进一步深化和扩大公司党委创先争优活动成果，宣传基层党组织和党员在创先争优活动中涌现出的先进事迹，推动基层党组织认真履职、争创先进，激励广大党员干部、职工群众立足岗位争优秀、恪尽职守做表率、学赶先进当标兵的浓厚氛围，公司党委在今年四月份组织了以“创先争优，与我同行”为主题的演讲比赛，用鲜明的观点、生动的事例和真切的情感，展现在企业生产经营和工程建设等各个领
9、域中的先进人物和先进事迹，同时各基层党支部也开展了诸如党群联评活动，树立党员干部和员工模范典型，“党员带群众、骨干带员工”的岗位竞赛等活动。5月份，公司党委对基层11个党总支（支部）党建工作进行了检查，各党总支（支部）都能按照要求深入开展创先争优、“四强四优”等活动，不断增强党支部的思想、组织、作风建设，加强党员的教育和管理工作，按期做好党员的培养和发展工作，进一步完善了基层党组织机构建设和党支部的基础工作，各党支部都能坚持“三会一课”制度，按期开展好党委安排部署的各项学习、工作和活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，通过公司党委的检查考核，11个基层支部基础工作扎实，职工群众
10、反映较好，基本上完成了党支部各项工作任务，公司党委在“七一”大会上还对成绩优异的先进党组织和个人进行了表彰奖励。其中，党委书记赵新平、焦化二厂党总支等还获得了省国资委党委、集团公司党委的表彰奖励。充分利用建党90周年的有利时机，积极开展系列活动。一是组织近千名员工开展了庆祝建党90周年红色歌曲大合唱比赛，各基层党总支（支部）积极参与，营造了浓厚的庆祝氛围；二是为了回顾党的历史，学习党的知识，举办了全体党员参与的建党90周年党的知识竞赛活动；三是举办了“创先争优、与我同行”主题演讲比赛；四是召开了公司庆祝建党90周年暨先进党组织和先进个人表彰大会；五是召开了庆祝建党90周年老党员、老干部座谈会并
11、参观厂区新貌；六是组织各基层党支部的党员开展了民主评议活动。通过公司党委建党90周年一系列文体活动的开展，极大地丰富了党员职工的业余文体活动，取得了良好的效果。6、为了使政工职称评审工作科学化、规范化、制度化，切实加强和改进企业思想政治工作，调动广大政工干部的积极性和主动性，公司政工职称评审委员会充分发挥职能作用，围绕中心，服务大局，努力加强政工队伍建设，提高理论工作水平，取得了可喜的成绩。今年，经过公司职称评审委员会的选拔和推荐，有1名政工干部获得高级政工师任职资格，1名获得政工师任职资格，19人分别获得助理政工师、政工员任职资格。7、建立健全党组织建设今年以来，公司党委坚持以“三个代表”重
12、要思想和十七届五中、六中全会精神为指导，深入落实科学发展观，创造性地开展了各项工作，党组织建设取得了显著成效。公司党委现有27个基层党组织，其中6个党总支，5个直属党支部，16个下属二级党支部，现有党员505人，其中在岗党员346人，离退休党员159人。2011年，结合公司当前工作特点，公司党委建立健全并规范了党组织各项规章制度，如党员管理制度、“三会一课”制度、党员学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党费收缴制度等，明确基层党组织的地位、职责、作用，从而保证党组织“有章可循”。在党员方面，做好新党员的“准入关”，在发展党员和党员转正问题上，坚持标准，选准对象，搞好评议，重视发展优秀的
13、青年团员、职工入党，采取党员公示制，做到成熟一个发展一个，合格一个转正一个。2011年，公司党委着重从素质高、能力强的青年群体中培养入党积极分子，壮大发展党员队伍。今年以来，各党支部每年均能发展1名党员，培养1名以上入党积极分子，在培养高素质、年轻化党员队伍方面较为突出，2011年，新发展党员7人，培养入党积极分子10人。8、加强老干部管理工作今年以来，公司按照“全面做好离退休干部工作”的要求，以加强机关作风建设和效能建设为切入点，坚持务实创新，进一步转变工作作风，切实加强老干部思想政治工作建设，认真落实老干部生活待遇，不断加强部门自身建设，推动了老干部工作不断向前发展。目前，公司共有离退休党
14、员159名，公司党委在建立健全老干部管理机制的同时，始终以“三个代表”重要思想为指导，在老有所学、老有所为、老有所乐方面狠下功夫，积极组织老人开展各种学习活动。后勤党总支近一百多名老干部退休不退色，始终做到大事不含糊，时刻不放松政治理论学习和时事政策的学习，胡锦涛总书记“七一”讲话、党的十七届六中全会精神等，公司党委都能及时组织老干部学习、座谈，讨论时事政治，关心国家建设。二、宣传思想工作1、加强理论武装，创建学习型党组织、学习型企业。今年以来，公司党委认真结合企业实际，开展各类学习活动，年初制定下发了党委中心组学习制度和2011年党委中心组学习计划，并按照学习计划，认真开展学习，每人每年坚持
15、参加各类知识培训110学时以上，撰写学习体会2万字以上，全面提升中心组成员的理论素养和理论水平，丰富知识结构。为了积极引导和鼓励管理干部学习管理技能，提升管理水平的能力，公司党委根据公司生产经营管理的需要，为中心组成员配发了七个“怎么看”读本，有针对性的为全体中层管理干部配发了结果高于一切、为你自己工作等学习书籍。3、加强思想政治工作研究，为促进企业协调有序发展营造了良好的舆论氛围。公司政研会始终坚持把思想政治建设放在首要位置，把理论武装作为加强党的执政能力建设和先进性建设的基础性工作，常抓不懈，学习型企业、学习型党组织建设扎实推进。公司政研工作紧紧围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，努
16、力提高党组织的管理工作水平，为生产经营工作提供强有力的政治保证。公司党委委员、党支部书记带头深入基层联系点调研，发现问题，分析原因，并写出调研报告，拿出解决办法，为解决生产经营过程中遇到的问题提供了可靠的理论依据。基层党组织也不断发挥作用，积极探索新形势下党建工作的新方法，其中，焦化一厂、焦化二厂党组织不断创新基层党建工作新思路，认真做好党员的思想教育工作，不断提高党组织的影响力和号召力，使党组织的凝聚力和战斗力得到了显著的提高，成为党建工作的表率，它们的突出业绩和先进事迹刊登在煤化专刊煤化战线党旗红专栏，受到广泛好评。今年以来，公司生产经营形势异常严峻，各级党组织发挥作用，做好员工的思想教育工作，稳定员工队伍，公司政研工作针对党建工作遇到的新情况和新问题，在各党总支（支部）书记及政工岗位人员中紧紧围绕“新形势下如何加强党建工作”展开热烈的讨论，共收集政研论文45篇，成果喜人。其中，焦
