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1、 人力资源 处部门岗位设置基本情况岗位名称定员基本职责描述直接汇报对象人力资源处处长1负责集团公司人力资源处的人员管理、培训及具体工作安排，制定人力资源制度和规范并组织实施，最大限度开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供有效人力保障。副总裁人事主管1协助处长做好招聘、解聘、培训、薪资等日常人力资源管理工作，领导安排的其他临时性工作。人力资源处处长劳资专员1负责员工内外劳动关系的建立、协调、处理工作；负责办理劳动合同签署、报备和续签等手续工作。人力资源处处长人事专员1协助处长做好公司考勤、档案、劳动合同存档、报表数据提供工作。人力资源处处长部门组织结构图 劳资专员人事主管 人事专员 人力资
2、源处处长部门负责人审核人力资源处长审核分管副总裁审核集团总裁审批岗位说明书岗位基本信息职位名称：人力资源处处长职位编号：HR01所属部门：人力资源处薪资职等：正处级直接上级：副总裁定岗人数：1岗位描述负责集团公司人力资源处的人员管理、培训及具体工作安排，制定人力资源制度和规范并组织实施，最大限度开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供有效人力保障。日常工作联络直接上级副总裁本部门内部人事主管、劳资专员、人事专员其他部门集团公司各处室各法人企业对外联系（市、区）人事局、劳动局各大院校人才市场人才中介机构工作职责核心工作事项一： 制定人力资源管理规章制度工作内容1、组织编制企业人力资源管理的相
3、关制度，上报总裁审批。2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。核心工作事项二：人力资源战略规划与开发工作内容1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织结构设计提出改进建议方案。3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。核心工作事项三：招聘管理工作内容1、编制、修订员工招聘管理手册。2、制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系。3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划。4、负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作。5、负责联系、甄
4、选外部招聘机构，建立融洽的关系。核心工作事项四：培训管理工作内容1、编制、修订员工培训管理手册。2、制定、完善与培训工作有关的流程、办法、实施细则，完善培训体系。3、依据企业和员工的需求，制定培训计划。4、负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作。5、负责联系、甄选外部培训机构，职业资格机构，建立融洽的关系。6、负责组织集团内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。核心工作事项五：绩效考核管理 工作内容1、编制、修订绩效考核管理手册。2、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效体系。3、每月组织集团各部门、下属各子公司实施业绩考核工作；4、根据集团总部审批流程，组织实施员
5、工晋升前业绩考核。核心工作事项六：薪酬福利管理工作内容1、编制、修订薪酬管理手册。2、制定、完善与薪酬工作有关的流程、办法、实施细则，完善薪酬体系。3、薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进。4、每年度收集行业及当地劳动力市场薪酬信息和数据，制定薪酬调整办法。5、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系。核心工作事项六：劳动人事关系管理 工作内容1、编制、修订劳动人事关系管理手册。2、制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则，完善劳动人事关系体系。3、负责劳动合同签订、续订、终止手续工作。4、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作。5、负责对集团总部
6、员工考勤，协助下属公司相关部门做好外派人员管理和绩效考核工作。6、组织建立人力资源部文件、员工档案、劳资档案的保管及定期归档。其它工作事项1、负责制定本部门年度工作预算和决算。2、配合集团其它部门的工作。3、负责做好领导交办的其他各项工作任务。工作权限1.有权监督、检查各部门人事制度、工资标准的执行情况，对违反制度规定的人和事，有权批评、纠正、制止和提出处理建议。2.有权对下属的工作进行指导、考核、监督和任免。3.有权对公司干部进行考察，向公司领导推荐管理干部，向部门推荐人才。4.有权根据公司领导决定，对各部门在岗人员临时调配、借用、调整的权利。5.有权向相关部门索要与工作相关的数据。六、任职
7、资格条件：教育水平本科及以上学历专业管理相关专业经验专业经验八年以上人力资源相关工作经验管理经验五年以上人力资源处长工作经验知识熟练掌握国家人事、劳资相关政策法规，熟悉各项人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟练使用办公自动化软件。素质及能力忠诚度高，责任心强，具有较强的组织、沟通、协调、推进及人力资源开发能力。特殊要求1、35岁-55岁2、身体健康部门负责人审核人力资源处长审核分管副总裁审核集团总裁审批岗位说明书岗位基本信息职位名称：人事主管职位编号：HR02所属部门：人力资源处薪资职等：科级直接上级：人力资源处处长定岗人数：1岗位描述协助处长做好招聘、解聘、培训、薪资
8、等日常人力资源管理工作。日常工作联络直接上级人力资源处处长本部门内部人力资源处处长、劳资专员、人事专员其他部门集团公司各处室各法人企业对外联系人力资源市场、劳动力市场、劳动局各大院校培训机构定点医院工作职责核心工作事项一： 招聘管理工作内容1、收集甄别、完善招聘需求。2、维护原有招聘渠道，不断开发新的招聘渠道。3、搜集网上应聘简历，对简历进行初步筛选。4、对合格应聘人员组织初步面试。5、建立和完善人才简历库。核心工作事项二： 薪酬福利管理工作内容1、协助处长制定、完善薪酬管理体系，细化员工激励有关的流程、规章规范。2、负责所有员工的休假、薪资、福利等的统计审核工作。3、负责职能岗位工作人员薪酬
9、标准的审批、下达工作。4、执行月度工资审核。核心工作事项三：培训管理工作内容1、协助人力资源处长建立和完善公司培训管理体系及制度，根据公司发展战略，制定各级培训计划。2、负责公司内外培训项目的开拓和管理。3、负责组织外部专家和内部培训师授课、讲座交流并建立详细职工培训档案。4、负责协助上级制定员工的职业生涯规划，保证公司内各项人力资源与发展战略并轨。5、培训计划跟踪实施、培训效果评价及培训资料的整理。核心工作事项四： 证照管理、员工体检管理工作内容1、公司各级特种作业人员证照有效性管理，特种作业人员台账的管理。2、负责公司有毒有害岗位人员职业健康查体和干部、职工健康查体组织协调工作。3、负责职
10、业健康监护档案的完备及管理。4、特种作业证管理及取证、复审工作的组织实施。核心工作事项五： 考勤管理工作内容1、负责月考勤数据最终统计汇总、上报及月度考勤评分。2、婚假、产假、探亲假、病假等公司规定的带薪假的管理。3、从事部门文管理员工作，负责部门体系文件的签收及管理。其它工作事项1、印章代管理，执行符合公司法规且领导已批文件的盖章工作。2、完成领导安排的其他工作。工作权限1、对部门运作规范化有建议权。2、对部门内部拥有考评建议权。3、对配合部门有考评投诉权。4、公司领导授予的其他权限。六、任职资格条件：教育水平专科及以上学历专业行政类、人力资源管理类等相关专业经验专业经验5年以上人力资源工作
11、经验 管理经验1年以上人事主管工作经验知识熟悉国家相关劳动法规及政策，熟练使用Office办公软件。素质及能力忠诚度高，责任心强，具有较强的沟通、宣导、培训引导能力，较强的人员鉴别能力。特殊要求1、25岁-45岁2、身体健康部门负责人审核人力资源处长审核分管副总裁审核集团总裁审批岗位说明书岗位基本信息职位名称：劳资专员职位编号：HR03所属部门：人力资源处薪资职等：科员直接上级：人力资源处处长定岗人数：1岗位描述负责员工内外劳动关系的建立、协调、处理工作；负责办理劳动合同签署、报备和续签等手续工作。日常工作联络直接上级人力资源处处长本部门内部人力资源处处长、人事主管、人事专员其他部门集团公司各
12、处室各法人企业对外联系人事局劳动局保险处保险公司工作职责核心工作事项一：负责员工档案的管理工作内容1、检查新入职员工档案的真实和完整性。2、员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。3、保证人员档案的完整，做到一人一档。4、负责制作和填写社保增减员表，办理新员工社保工作。5、离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。核心工作事项二：负责员工劳动合同管理工作内容1、负责新入职员工劳动合同的签订。2、负责合同到期员工合同续签工作。3、负责员工变更劳动关系的处理工作。4、负责退休返聘员工合同的管理工作。核心工作事项三：负责内部劳动争议处理工作内容1、受理和
13、协调处理内部劳资纠纷。2、抓好日常防范工作，防止劳动纠纷的发生。核心工作事项四：负责员工工伤手续办理工作内容1、负责员工工伤保险的申报办理。2、负责员工工伤的培训的资料整理。3、负责员工工伤的单据及资料整理，提交相关资料去工伤报销处进行费用报销。4、负责员工工伤后的协商处理及办结事项。核心工作事项五：负责社会保险的管理工作内容1、依据国家及公司社会保险管理制度，为公司员工办理社会保险的增加工作。2、依据国家及公司社会保险管理制度，为公司员工办理社会保险的变更工作。3、依据国家及公司社会保险管理制度，为离职员工办理社会保险的停止工作。其它工作事项1、完成领导安排的其他工作。工作权限1、对部门运作
14、规范化有建议权。2、对部门内部拥有考评建议权。3、对配合部门有考评投诉权。4、公司领导授予的其他权限。六、任职资格条件：教育水平专科及以上学历专业财经类、行政类相关专业经验专业经验3年以上人力资源工作经验管理经验1年以上劳动关系工作经验知识熟悉国家相关劳动法律法规及政策，熟练使用电脑办公软件。素质及能力忠诚度高、责任心强，具有较强的沟通、协调能力，较强的外部协调能力。特殊要求1、25-40周岁2、身体健康部门负责人审核人力资源处长审核分管副总裁审核集团总裁审批岗位说明书岗位基本信息职位名称：人事专员职位编号：HR04所属部门：人力资源处薪资职等：科员直接上级：人力资源处处长定岗人数：1岗位描述协助处长做
