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1、 劳动合同书甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 证件号码： 住所： 户籍地址： 法定代表人： 现住地址： 电话： 电话： 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2无固定期限：从_年_月_日起。3以完成一定工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。（二）试用期为_月，自 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容及工作地点1、乙方的工作内容（岗位或工种）为_。乙方具体的工
2、作内容、岗位职责按甲方制定的岗位说明书确定，乙方应按岗位说明书及甲方规章制度和要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。2、乙方的工作地点为： 。3、甲方可根据生产及市场业务拓展需要、乙方的能力、工作表现或其它原因对乙方的岗位、职务、工作地点进行调整。在不降低乙方工资水平的情况下，乙方同意服从公司工作安排。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。2不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算
3、工时工作制。（二）乙方每周至少休息一日，法律另有规定的除外 （三）甲方因生产经营需要延长工作时间的，按劳动法相关规定执行。应为乙方安排补休或按法律规定支付加班工资。 （四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方根据工作需要为乙方安排假期，如因生产经营需要无法安排假期，甲方按法律规定支付乙方加班费。 四、工资待遇 （一）甲方依法制定工资分配制度，乙方的工资构成按甲方制定的薪资制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。 （二）乙方每月工资_元（其中，试用期每月工资_ 元）或按月工资的百分之八十执行）。（三）甲方按月以货币形式向乙方支付工资。甲方每月
4、 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或延后到最近的工作日支付。乙方对发放工资如有疑义十日内可到发放部门核对，过期不再受理。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定：甲方可根据甲方企业经济效益及乙方工作表现调涨乙方工资。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）乙方从事_作业，可能产生_职业危害，乙方应根据劳动保法律法规及甲方要求采取必要的防护措施，并根据甲方安排到医疗机构进行健康检
5、查。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 （四）甲方对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 （五）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，建立健全全业务流程，制定操作规程、工作制度和劳动安全卫生制度。六、社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定办理。（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚
6、假、产假、丧假等假期。七、劳动纪律，（一）乙方应当自觉遵守国家有关劳动纪律和甲方依法制定的安全制度、纪律制度。 （二）遵守安全操作规程，服从管理。（三）乙方应按时、足额完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。服从甲方的管理。 （四）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 （五）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 八、劳动合同变更解除、终止、自动延长和续订 （一）甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。具有同等效力。 （二）双方订立的劳动用工合
7、同期限届满，甲乙双方决定续签或乙方不到甲方单位工作的劳动合同将自动终止。 （三） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。（3）乙方泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成甲方重大损失。（4）乙方因被劳动教养以及被依法追究刑事责任（包括被刑事拘留）。（5）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（6）乙方患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。（7）甲方频临破产或经营状况发生严重困难，甲方经济性裁员报劳动部门同意后，提前三十日通知乙方后，可解除本合同
8、。（8）试用期内，乙方不符合录用条件或经甲方考核不合格，甲方有权提前 日通知乙方解除劳动合同。（9）乙方告之或提交甲方的学历，从业经历，身份信息等资料不真实，骗取甲方签订劳动合同的，甲方可随时解除劳动合同关系。（10）甲方厂区搬离 市，乙方不愿意至 市外工作。甲方可单方解除劳动合同。（11）法律法规规定，甲方可解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。（2）从事违反国家法律法规采用暴力、拘禁手段强迫乙方工作。（3）乙方依据劳动法之规定可解除劳动合同的其他情形。 （五）甲乙双方协商一致解除劳动合同的。 九、保守商业秘密及职
9、业道德 乙方不得将甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等私自保留、影印或提供他人，否则按相关规定赔偿甲方损失，且甲方还可追究乙方的其它民事责任，构成犯罪的追究其刑事责任。以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 乙方在本合同期内，不可在本公司以外的企业、单位或个人处兼职。否则视为乙方违约应赔偿甲方的损失，乙方在职期间或离职交接工作，不得向甲方提供虚假信息，否则甲方有权其追究法律责任。 十、知识产权归属 乙方在甲方任职期间，利用甲方资金、场地、人员、技术、材料、信息或工作之便等所完成的研
10、发、设计、著作等成果，权属人为甲方。甲方可根据与乙方的约定或公司的制度对乙方给予奖励。十一、其他1、乙方未经甲方同意擅自离职，或非法解除劳动合同，造成甲方经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担赔偿责任。2、甲乙双方依法解除本合同或协商一致解除劳动合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理社保终结的相关手续。3、本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。本合同到期后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议的，虽双方未签订书面劳动合同的，视为本合同自动续期1年。4、合同签订时，甲方已组织乙方学习甲方单位规章制度，并收到相关文件。乙方明白甲方公司规章制度之相关规定，保证在工作期间遵守公司规章制度。十二、争议处理1、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。（下无正文）甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：（主要负责人） 年 月 日 年 月 日
