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1、珠海市南方人力资源服务有限公司劳务派遣协议甲方： 乙方：珠海市南方人力资源服务有限公司法定代表人： 法定代表人：杨平地址： 地址：珠海市金鸡路122号6楼联系电话： 联系电话：8582255根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展劳务派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。第一章 总 则第一条 劳务派遣是指劳务派遣机构（乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源需求和岗位说明招聘员工，通过与员工签订劳动合同建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用的一种专业化的人力资源管理服务活动。第二条 本协议为
2、甲乙双方劳务派遣服务的总协议。其中派遣人员名单、派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限、派遣人员劳动报酬、社会保险、住房公积金缴费基数、缴费比例等均以附件派遣人员确认表列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。第二章 协议期限第三条 本协议期限从2013年1月1日起至2014年12月31日止。第三章 派遣员工的管理第四条 派遣员工的招聘、录用（一）乙方依据甲方提出的人力资源需求，通过公开招聘、择优选拔，按比例为甲方提供候选人及相关材料；甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。（二）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方协作员工”字样
3、，但招聘内容应经甲方确认后方可发布；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。第五条 派遣员工培训乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训）,培训场地及相关的培训费用由乙方负担，甲方负责派遣员工的生产或业务技能培训等,培训场地及相关的培训费用由甲方负担。第六条 工作时间和休息休假(一)甲方根据国家有关规定及单位实际情况安排派遣员工的工作时间。1、标准工时工作制：(1)甲方安排乙方派遣员工每日工作8小时，每周工作5 天。乙方派遣员工每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。(2)甲方因生产(工作)需要，经与乙方派遣员工协商后可以延长工
4、作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方派遣员工延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方派遣员工休息休假,因工作需要安排乙方派遣员工休息日加班的,应依法安排补休或支付加班费，因工作需要安排乙方派遣员工法定休假日加班的，应依法支付加班费。2、不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方派遣员工所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规
5、定的前提下，在乙方派遣员工所在岗位实行综合计算工时工作制。4、计件工资制：根据派遣员工工作实绩，多劳多得，少劳少得，但不计加班工资。（二）甲方负责乙方派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期将派遣员工的考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工奖惩的基本依据。第七条 工资待遇及发放时间、发放方式（一）派遣员工的薪酬标准由甲方确定，不得低于当地最低工资标准。甲方每月按在册派遣员工实际人数为派遣员工结算工资。（二）派遣员工因病或者非因工负伤进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当按照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（三）派遣员工依法享受法定休
6、假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照国家有关法律、法规的规定向派遣员工支付相应的工资待遇。（四）每月15号前发放派遣员工上月工资。（五）派遣员工工资通过以下第1种方式发放： 1.由乙方发放； 2.由乙方委托甲方发放。（六）派遣期间甲方如果因特殊原因暂时没安排派遣员工工作，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八条 社会保险和福利待遇（一） 乙方为派遣员工办理社会保险及其它法定基金的缴纳手续，属单位承担的部分由甲方承担并在甲方支付的服务费中列支，属派遣员工个人承担的部分在员工工资中扣除。（二） 派遣员工在派遣期间患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇
7、。派遣员工派遣期间因病或非因工死亡，依法应由用人单位承担的相关费用由甲方承担并通过乙方支付给员工直系亲属。（三）派遣员工在甲方工作期内发生工伤或患职业病时，由乙方按照国家工伤保险条例及珠海市有关规定为其办理相关手续，甲方给予派遣员工工伤保险待遇，相关费用通过乙方向派遣员工支付。第九条 派遣员工的增减和更换（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前五个工作日书面通知乙方。乙方应在收到书面通知5个工作日内，向甲方提供候选人员。（二）在协议有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以退回派遣员工，且无须支付经济补偿金：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反甲方依法制定并经公示或告
8、知乙方派遣员工的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的；5.在派遣期限内违反计划生育政策发生计划外生育的。上述情况甲方必须提供合法有效的书面证据，且在仲裁或诉讼中负举证责任。（三）有下列情况之一的，甲方提前三十五日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方派遣员工一个月工资，并按国家规定向派遣员工支付经济补偿金后，可以退回派遣员工，由乙方依法与派遣员工解除劳动关系：1派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2派遣员工不能胜任工作，经过甲方培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（四）派遣员工在派遣甲方期间，因甲方原
9、因将派遣员工退回给乙方，造成乙方与派遣员工解除劳动合同，按劳动合同法规定需要支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金的，该双倍工资、经济补偿金或赔偿金由甲方承担并由甲方支付给乙方再向派遣员工支付。派遣员工在甲方派遣期满时，因甲方不再续用派遣员工，造成乙方与派遣员工提前解除或终止劳动合同，按法律规定需支付经济补偿金或赔偿金的，该应付的经济补偿金或赔偿金应由甲方承担，并由甲方支付给乙方再向派遣员工支付。（五）有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：1.从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；2派遣员工在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能
10、力的；3派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；4女派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的；5法律、法规规定的其他情形的。（六）经济补偿按派遣员工在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向派遣员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣员工支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指该派遣员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第四章 甲方权利和义务第 十 条 派遣员工的录用、派遣期限、工作岗位、工资及福利待遇、社保、住房公积金等法定基金缴付标准由甲方依照国家规定予以确定，因甲方原因导致乙方未能给派遣员工缴纳社保、住房公积金，由此产生的法律责任由甲方承担。按劳动合同法规
11、定，派遣企业与派遣员工必须签订两年以上的劳动合同，故派遣员工的派遣期限至少为两年。第十一条 甲方应按劳动合同法第四条规定依法建立和完善劳动规章制度，甲方应将直接涉及派遣员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知派遣员工。第十二条 甲方负责管理派遣员工的日常管理工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有确凿的书面证据证明乙方派遣员工有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。第十三条 甲方有义务执行国家劳动标准，向派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派
12、遣员工的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗派遣员工进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。第十四条 甲方不得将派遣员工再派遣到其它用工单位工作。第十五条 甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，在与派遣员工协商一致的情况下调整派遣员工的工作岗位并告知乙方，乙方予以书面备案。第十六条 甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方负责协助收回交还甲方。第十七条 甲方有权督促乙方按有关劳动法律规定同派遣员工签订劳动合同、为派遣员工
13、办理社会保险等法定基金的缴纳工作以及薪酬发放等行为和活动。第十八条 甲方应按照国家规定给予派遣员工假期福利，并给予女员工享有特殊保护权益。第十九条 派遣员工在甲方工作期间因履行甲方派遣或授权的工作任务造成自身或第三方人身或财产损害需要支付赔偿金及其他损失的，由甲方承担。如派遣员工发生工伤事故的，甲方有义务协助乙方办理申报及理赔手续。第二十条 在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。第二十一条 甲方要求派遣员工签订有关技术秘密和商业秘密保护的合同的，甲方须在乙方和派遣员工签订劳动合同前提供与派遣员
14、工签订的技术秘密和商业秘密保护合同，乙方应督促派遣员工按照甲方的要求签订和履行合同。甲方如果要求乙方在与派遣员工的劳动合同中约定竞业限制条款，在竞业限制期内，必须按月给予派遣员工经济补偿。第二十二条 甲方有义务协助乙方做好派遣员工的计划生育管理工作。第二十三条 甲方必须按时、足额向乙方支付协议约定的劳务费。第二十四条 被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方才可以将派遣员工退回乙方，乙方可根据劳动合同法有关规定与派遣员工解除劳动劳动关系，除此之外，甲方不得随意将派遣员工退回给乙方。甲方将派遣员工退回给乙方，应说明理由，一旦发生仲裁或诉讼，甲方应承担举证义务，因
15、甲方未能履行举证义务导致用人单位败诉而引起的法律责任由甲方承担。第二十五条 对于甲方转移劳动关系到乙方、再由乙方按本协议规定派遣到甲方的派遣员工，在解除劳动合同时，发生的双倍工资、经济补偿金或者赔偿金中属于乙方同派遣员工签订劳动合同前的部分由甲方承担。第二十六条 甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案）。否则，应赔偿乙方因此而产生的经济损失。第五章 乙方权利和义务第二十七条 乙方应按照甲方人力资源需求向甲方派遣符合条件的员工。第二十八条 乙方负责派遣员工的人事、劳资、社会保险、党团等工作：（一）负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，及时办理用工手续及法定基金的缴纳手续；（二）负责建立、管理派遣员工人事档案（仅限于职工档案，干部档案在人力资源中心托管）及党团组织关系。（三）负责办理派遣员工的薪酬发放工作，代扣代缴个人所得税及个人承担的
