劳务合同范本(2)

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1、合同编号：劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名 称： 法定代表人（主要负责人） ： 地 址： 工商登记注册类型： 联 系 电 话： 乙方（劳动者）姓 名： 性 别： 身份证号码： 文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话： 贵阳市劳动和社会保障局 印制使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人须具备法人授权的委托书）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/

2、”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确 、并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、劳动合

3、同期限（一）合同期本合同的期限按以下三种情形中的第 1 种情形确定。1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限 ：从 / 年 / 月 / 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起完成 / 工作任务时止。（二）试用期本合同的试用期按以下第 1 种方式确定（试用期包含在本合同期内） ：1、无试用期。2、试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。二、 工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在 部门 岗位 （管理技术岗位或生产操作岗位 ） 从事 工作，其职务（或工种）为 。（二）乙方的工作地点为 。（三）合同

4、期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家规定 ，实行每日工作时间不超过 8小时、平均每周工作时间不超过 40小时的工作制度。（二）甲方应当保证乙方每周至少休息 1日。（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬（ 一 ） 甲方 有权 依据 本单 位的 生产 经营 特点 和经 济效 益， 依法 自主

5、确 定 本 单 位 的 工 资 分 配 方 式 和 工 资 水 平 ， 并 实 行 正 常 的 工 资 调 整 机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。（ 二 ） 乙方 在试 用期 的工 资不 得低 于本 单位 相同 岗位 最低 档工 资或 者 劳 动 合 同 约 定 工 资 的 百 分 之 八 十 ， 并 不 得 低 于 贵 阳 市 最 低 工 资标准。（ 三 ） 甲方 以货 币形 式按 月足 额支 付乙 方的 工资 。根 据甲 方现 形工资分配制度 ， 乙方的工资形式按以下三种情形中的第 3 种情形确定：1、计时工资，其工资标准为 元/时。2、计件工资，其工资标准为 元/件。3

6、、其他形式，其工资标准为 元/月。乙方津贴 、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时 ，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。（四）甲方每月 20 日发放 上月 （当月/上月）工资 。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间 ，甲方应当依法支付乙方工资。（ 六 ） 甲方 依法 安排 乙方 延长 工作 时间 或者 在休 息日 、法 定节 假日 安 排 乙 方 工 作 的 ， 应 按 劳 动 法 、 贵 阳 市 企 业 工 资 支 付 办 法 的规定支付加班工资。

7、（ 七 ） 对乙 方应 休未 休的 年休 假天 数， 甲方 应当 按照 职 工带 薪年休假条例的规定支付年休假工资报酬。五、社会保险合同期内 ，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未 安 排 乙 方 工 作 的 ， 甲 方 应 按 国 家 、 贵 州 省 和 贵 阳 市 的 有 关 规 定 ，依 法 为 乙 方 办 理 参 加 养 老 、 医 疗 、 失 业 、 工 伤 、 生 育 等 社 会 保 险 的手 续 ， 按 规 定 比 例 承 担 社 会 保 险 费 用 ， 并 按 规 定 从 乙 方 的 工 资 中 代扣 代 缴 应 由 乙 方 承 担 的 社 会 保 险 费 用 。

8、甲 方 应 将 为 乙 方 办 理 参 加 社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、福利待遇（ 一 ） 乙方 患病 或非 因工 负伤 ，甲 方应 按 企业 职工 患病 或非 因工 负 伤 医 疗 期 的 规 定 （ 劳 部 发 1994479号 ） 的 规 定 给 予 乙 方 相 应的 医 疗 期 。 医 疗 期 内 按 照 贵 阳 市 企 业 工 资 支 付 办 法 规 定 支 付 乙方病假工资。（二）乙方依法享受年休假 、探亲假、婚假、丧假，甲方按照贵阳市企业工资支付办法规定计发工资。（ 三 ） 实行 计划 生育 的女 职工 在孕 期、 产期 、哺 乳期 享受 国家 规定的相关

9、待遇。（ 四 ） 因甲 方原 因安 排乙 方待 岗的 ，待 岗期 间， 甲方 应支 付乙 方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的 60%。（五）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（ 一 ） 甲方 为乙 方提 供符 合国 家规 定的 劳动 安全 卫生 条件 和必 要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（ 二 ） 如甲 方安 排乙 方从 事有 职业 危害 作业 的， 甲方 应如 实告 知乙 方 ， 并 按 国 家 有 关 规 定 定 期 组 织 乙 方 进 行 健 康 检 查 和 离 岗 前 职 业健 康 检 查 ， 并 将 检

10、 查 结 果 如 实 告 知 乙 方 ， 保 护 乙 方 的 健 康 及 其 相 关权益。（ 三 ） 乙方 在劳 动过 程中 ，必 须严 格遵 守安 全操 作规 程， 不得 违章 作 业 ； 甲 方 的 管 理 人 员 违 章 指 挥 、 强 令 冒 险 作 业 的 ， 乙 方 有 权 拒绝。八、合同的变更（ 一 ） 任何 一方 要求 变更 本合 同的 有关 内容 ，都 应以 书面 形式 通知对方。（ 二 ） 甲乙 双方 经协 商一 致， 可以 变更 本合 同， 并办 理书 面变 更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、教育培训甲方应当对乙方进行职业道德 、业务技术 、安全生产及各

11、项规章制 度 的 教 育 和 培 训 。 乙 方 应 当 积 极 参 加 甲 方 组 织 的 各 种 教 育 和 培 训活动，努力提高职业技能和工作水平。十、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职 ，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或严重事故的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈 、胁迫的手段或者乘人之危 ，使甲方在违背真实意 思 的 情 况

12、下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同 致 使 本 合 同 或 者 变 更 协 议 无 效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；（1）乙方患病或非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职

13、工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日 向 工 会 或 者 全 体 职 工 说 明 情 况 ， 裁 减 人 员 方 案 交 当 地 劳 动 行 政 部门备案；（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产 、重大技术革新或者经营方式调整 ，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未

14、及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 ；（5）甲方以欺诈 、胁迫的手段或者乘人之危 ，使乙方在违背真实意 思 的 情 况 下 订 立 或 者 变 更 本 合 同 ， 致 使 本 合 同 或 者 变 更 协 议 无 效的；（6）甲方免除自己的法定责任 、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、