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1、克徕帝珠宝 招聘录用管理制度招聘录用管理制度行文部门:人力资源部编 号：编 制: 龙亚沙审 核: 批 准: 适用范围:执行日：日 期:2008-8-1日 期:日 期:下发部门: 一: 目的1.1 及时有效地满足企业短期人员需要，为企业长远发展储备具有潜能的战略性、关键性人才。1.2 合理配置、提升优秀的人才。二: 主题内容和适用范围2.1 本标准确定了公司招聘调配活动需求确定、考核录用、培训入司、内部调配等工作的标准和原则；2.2 本标准适用于公司招聘调配的所有活动。三: 原则3.1 依靠远景、宗旨和文化，机会和事业以及待遇，吸引和选聘一流人才。3.2 招聘的过程和结果以公开、公正、公平为原则
2、。3.3 坚持集中大规模招聘、日常招聘与战略人才储备相结合。3.4 注重人的价值观念、知识与技能、能力、潜能、学历、经验和身体素质；以用人所长为原则，不求全责备，不过分追求高尖。3.5 面试和录用决策坚持人力资源部和用人部门相结合，相互配合又各有侧重。3.6 尊重应聘者，对于应聘资料和信息给予严格保密。3.7 坚持品德、能力为主，干部能上能下的原则。管理人员主要从内部培养、选拔和晋升，内部有合格员工可以调配的岗位，鼓励内部招聘。四:招聘申请程序（一）办公室招聘:4.1 部门主管:结合本部门实际情况,分析人力需求形式,填写”人员招聘申请表”,交副总经理审核;4.2 副总经理:收集各部门”人员招聘
3、申请表”,进行原因了解,分析,核实,审批;同时将审批结果及时予以部门恢复;4.3 人力资源部:在接到”人员招聘申请表”后两周内,将部门所缺工作人员补齐;（二）门店招聘：4.2.1 门店店长：结合本店实际情况，分析人力需求形式，填写“人员招聘申请表”，向营运督导提出申请；4.2.2 营运督导：收集门店的“人员招聘申请表”进行原因了解、分析、核实、审批，并汇总相关资料提交至区域营运管理中心人事负责人，同时将审批结果及时以予回复、解释说明。4.2.3 人力资源部：在接到门店“人员招聘申请表”后，第一时间与营运督导沟通，确定门店的招聘方式，并与门店确认所招人员的到岗时间；办公室招聘流程 不同意同意部门
4、主管填写人员招聘申请表提出人力需求申请副总经理核实情况、审批将审核通过的人员招聘申请表交人力资源部，并与其部门确定人员到职时间人力资源部做出相应招聘计划回复部门，说明原因在计划时间内完成各部门人员招聘工作分店填写人员招聘申请表提出人力需求申请市内门店招聘流程：营运督导核实情况、审批同意不同意回复分店，说明原因营运督导汇总提交人力招聘申请表至营运副总分析人员需求形式，确认最终招聘人数人力资源部接收人员招聘申请表并做出招聘计划门店收集资料门店通过初次面试，确定人选初试合格者，交人力资源部复试，复试通过者，进行为期两天的柜外实习新员工办理入职手续柜外实习合格者，由门店对其进行背景调查，各方面条件都符
5、合者最终录用，对录用者发出录用通知，通强调入职注事项市外门店招聘4.3.1 门店店长：结合本店实际情况，分析人力需求形式，填写“人员招聘申请表”向营运督导提出申请；4.3.2 营运督导：收集门店的“人员招聘申请表”进行原因了解、分析、核实、审批，并汇总相关资料提交至区域营运管理中心人事负责人，同时将审批结果及时以予回复、解释说明；4.3.3 人力资源部：接到门店的人员招聘信息后，第一时间与营运督导沟通，并与门店确认招聘形式及招聘目标；4.3.4 由门店单独执行人员招聘计划，招聘结束后将招聘情况汇总至人力资源部；市外门店招聘流程不同意同意门店店长人员招聘申请表提出人力需求申请营运督导核实情况，审
6、批将审核通过的人员招聘申请表交人力资源部人力资源部与门店沟通招聘的详细计划回复部门，说明原因门店独立操作实行招聘初试通过者进行为期两天的柜外实习初次面试，确定人选发布招聘信息柜外实习合格者，通知督导复试，复试通过后由门店对其进行背景调查，各方面条件都符合者最终录用对录用者发出录用通知，强调入职注意事项回顾整理招聘流程，将招聘结果反馈至人力资源部 注意事项：(1) 人力资源部负责人及店面管理人员收到所有应聘者的资料后，针对需要职位要求进行筛选。(2) 人力资源部筛选依据：身高、学历、专业、工作经验及外形条件；(3) 店面柜外实习筛选依据：克徕帝店面员工柜外实行应征者评估指南及克徕帝柜外实习应征者
7、日程(4) 严禁所有人员收取任何名义的费用、押金及录用18周岁以下的工作人员；(5) 外市店人员招聘必须由督导复试，合格者方可录用。五： 录用、入职 程序5.1 应聘者必须携带公司发出的录用通知，方可来公司办理入职手续5.2 录用通知上将通知应聘者备齐以下资料并由人力资源部负责人验证各种证件的原件： 身份证原件及复印件2张 学历证原件及复印件1张 个人一寸彩色证件照3张 健康证明（本市疾病控制中心办理的健康证） 流动人口证（非本市户口） 原单位的离职证明 户籍所在地开出的“无犯罪记录证明”5.3入职手续办理流程应聘者递交个人资料填写个人档案 外市店由店面发放放 制服的领取（仓库）资料不全者不予
8、办理入职手续 工牌的发放 （设计部） 人力资源部入系统，归档 新员工门店报到（携带“新人接收通知） 外市店由店面安排店面负责人安排好其具体工作，开始正式上班向门店经理提出申请，提交书面材料，门店经理审批签字 将审批好的申请交至办公室宿舍管理专员处外市店入门店人员系统管理宿舍专管人员安排新员工住宿事宜六：注意事项：6. 1 人事负责人应通知被录用者在指定时间备齐录用通知书所需资料到指定地点报到； 6. 2 人事负责人须仔细检查被录用者资料的有效性。如指身份证、学历证等； 6. 3 体检不合格或证件不齐者不得录用； 6. 4 按入职手续办理通知书顺序办理入职手续，如需住宿，填写宿舍租用申请表、签订宿舍管理协议； 6. 5 签订劳动合同；（入职30天内） 6. 6 提交人事资料及新员工人事资料上载EXCEl表； 6. 7 入职三个月后为员工办理社会保险 6. 8 与训练部协商相关训练事宜； 6. 9 外市店每月的新员工入职资料将在次月开营运会议时一并交至公司人力资源部(所交员工资料的内容为录用通知上的所有资料)附表：招聘申请表 个人信息表 录用通知书新人接收通知 .工厂搬迁对于一个企业来说，安全问题始终是第一位的，也是最基本的，过程中所涉及到的安全问题主要是人员的安全和设备拆装以及财产的安全。各部门经理和所有员工一定要以安全为核心，开展各项工作，职责到人、分工明确。5
