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1、1. 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（ ）A：知识 B：动机 C:技能 D：注意力2. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（ ）A: 一般都有严格、统一的规格B：在招聘过程中作用不大C: 有利于求职者充分进行自我表达D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息3. 关于人力资源选拔，正确的陈述是（ ）A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人D：最终的录用应当由人力资源部门做出4. 面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）A：可以大规模地进行测试和评价，费时少，效
2、率高B：应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平C：成绩评定较为客观D：可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入5. 下列因素中 （ ） 属于智力因素A：情绪 B：注意力 C：人格 D：动机6. 评价中心一般在招聘（ ）人员时采用A：高层管理人员 B：中层管理人员 C：基层管理人员 D：一般员工7. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评估三个阶段A：招聘实施 B：筛选 C：录用 D：招募8. 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ）A：绩效 B：工作描述和工作说明书 C：任务书 D：薪酬计划9. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选
3、择人员是（ ）A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不疑 D：严爱相济10. 防止低效招聘，应该从（ ）做起。A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训11. 也称为电子招聘，指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程是（ ）A：猎头公司 B：人才招聘会 C：网络招聘 D：职业介绍所12. 可以反映出每个职务的业务范围，信息，资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点是（ ）A：组织结构图 B：职务分布图 C：资源结构图 D：业务流程图13. 通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力是（ ）A：专业素质 B：表达能力 C：协调能力 D：预见能力14. 跨国公司招聘人才的
4、方法很多，较常见的是采用测试或（ ）的方法进行A： 演讲 B： 座谈 C： 面试 D： 笔试15. 人事匹配是一个组织与（ ）之间动态结合的过程A：企业 B：个人 C：另一个组织 D：政府 16. 劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ ）A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为17. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）A：结构化面试之前需要先对考官进行培训B：如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C：递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性的面试的机会D：职业心理测试必须由人力资源部门与其他部门经理共同完成18. 面试中的“晕
5、轮效应”表现为（ ）A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质20. 人力测试中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）A：集体面试 B：资历审核 C：文件筐测验 D：无领导小组讨论21. 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。A：技术类 B：行政类 C：生产类 D：营销类22. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）A：信息丰富、完整、深入 B：能获得非语言行为信息C：结果不易统计分析和比较 D：被测试者的报告带有一定主观性23. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是
6、，个人简历 （ ）A：一般都有严格、统一的规格B：在招聘过程作用不大C：有利于求职者充分进行自我表达D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息24. 为招聘开展工作分析的侧重点是 （ ）A：岗位的职责与胜任能力 B：衡量每一项 工作任务的标准C：每一项工作应达到内容和水平D：定岗与定编25. 招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是A：企业自主择人 B：企业和劳动者的选择一致C：劳动者自主择业 D：企业自主择人和劳动者自主择业26. 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）A：对比效应 B：首因效应 C：晕轮效应 D：近因
7、效应27. 在人员招聘工作中必须遵守的原则是 （ ）A：效率优先原则，双向选择原则、公平、公开、竞争原则、遵循国家法令法院和政策原则B：效率优先原则，双向选择原则C：效率优先原则，公平、公开、竞争原则D：遵循国家法令法规和政策的原则 28. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适人选，这时B公司首先要做的工作应该是（ ）A：收集A公司的招聘策略和方法B：多登刊招聘广告C：辞退主持招聘工作的人力总监D：检讨公司招聘策略29. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是。个人简历（ ）A：一般都有严格、统一的规格B：在招聘的过程中作用不大C：
8、有利于求职者充分进行自我表达一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息30. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）A：培养员工的忠诚度 B：促进团结、清除矛盾C：招聘到高质量人才 D:激励员工、鼓舞士气31. 无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）A：团体决策以及逻辑思维能力B：自身角色的认知和自信心C：专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D：沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度32. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和猎头公司代诏A：主页招聘 B聊天发掘人才 C：网上招聘 D校园招聘33. 招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介
9、绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（ ）A：应聘简历和应聘表格 B：应聘简历和应聘申请表C：主观材料和客观材料 D：学历证明和工作简历34. 人员需求的信息往往需要通过（ ）审核A：岗位分析 B：职务分析 C：部门分析 D：岗位和职务分析35. 通常招聘程序的第一部是（ ）A：发布招聘广告 B：确定招聘渠道 C：提出招聘需求 D：获得主管同意36. 低成本战略公司所深取的薪酬策略一般为（ ）A： 跟随型薪酬策略B： 领先型薪酬策略C： 滞后型薪酬策略D： 混合型薪酬策略37. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评价三个阶段。A：招聘实验 B：筛选 C：录
10、用 D：招募38. 人员招聘的前提有俩个，一是人力资源规划，二是（ ）A：绩效考评 B：工作描述与工作说明书C：任务书 D：薪酬计划39. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员的是A：因事择人 B：任人唯贤 C：用人不足 D：严爱相济40. 防止低效招聘，应该从（ ）做起A：招聘原则 B：提高福利待遇 C：招聘渠道 D：培训41. 劳务外派与引进是指为生产要素的劳动力国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ ）A：招聘行为 B：用人行为 C：人事行为 D：商业行为42. 微招聘的缺点主要有（ ）A：成本高 B：有可能漏掉部分优先人才 C：回应慢 D：对接
11、不方便43. 指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍是（ ）A：公平竞争原则 B：效率优先原则 C：双向选择原则 D：能级相宜原则44. 对于技术人才来说，从（ ）进行招聘无疑是一种明智的选择A：校园 B：网上 C：猎头公司 D：公司内部45. 能级与权级组合会形成不同的结构，不属于其中主要结构的是（ ）A：金字塔结构 B：官多兵少的不稳定结构C：不成比例的不稳定结构 D：缺少权威人物的不稳定结构46. 用笔试测评知识，可以（ ）、理解、应用三个层次上进行A：记忆 B：掌握 C：语言表达 D：分析47. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）A：制定招聘计划B：草拟职位
12、描述和任职资格C：决定候选人的渠道和方法D：最终录用决定48. 下列选项中，目前最广泛的适用的招聘方式是（ ）A：媒体广告 B：招聘会 C：猎头公司 D：校园招聘49. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素是（ ）A：企业发展方向 B：财务预算C：员工合同终止 D：企业规模50， 对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）A：创造融洽的会读气氛 B：是应聘者了解企业人力资源政策C：决定是否通过本次面试 D：了解应聘者的家庭状况51. 人员招聘是一项经济活动，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则A：竞争 B：效率优先 ：双向选择：公平、公开52. 综合面试是指
13、人力资源部门和用人部门（ ）的面试，综合面试适合应聘人数较少时进行。A：分别参与 B：同时参加 C：先后参加 D：分别参加53. 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触A：劳动法 B：民法通则 C：公司法 D：刑法54. 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈A：座谈 B：封闭 C：一对一 D：一对多55. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）A：主动性与客户服务意识B：综合分析能力和判断推理能力C：影响他人以及组织协调方面的能力D：相关产品的知识和填写发货单据的技能56. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获A：较容易招聘到高级人才B：较容易招聘到稀缺人才C：开
