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1、1. 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为( )A:知识 B:动机 C:技能 D:注意力2. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是,个人简历( )A: 一般都有严格、统一的规格B:在招聘过程中作用不大C: 有利于求职者充分进行自我表达D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息3. 关于人力资源选拔,正确的陈述是( )A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B: 这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人D:最终的录用应当由人力资源部门做出4. 面试法和专业笔试相比具有的优势是( )A:可以大规模地进行测试和评价,费时少,效
2、率高B:应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥水平C:成绩评定较为客观D:可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入5. 下列因素中 ( ) 属于智力因素A:情绪 B:注意力 C:人格 D:动机6. 评价中心一般在招聘( )人员时采用A:高层管理人员 B:中层管理人员 C:基层管理人员 D:一般员工7. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、( )和招聘评估三个阶段A:招聘实施 B:筛选 C:录用 D:招募8. 人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )A:绩效 B:工作描述和工作说明书 C:任务书 D:薪酬计划9. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选
3、择人员是( )A:因事择人 B:任人唯贤 C:用人不疑 D:严爱相济10. 防止低效招聘,应该从( )做起。A:招聘原则 B:提高福利待遇 C:招聘渠道 D:培训11. 也称为电子招聘,指通过运用技术手段,帮助企业人力资源经理完成招聘的过程是( )A:猎头公司 B:人才招聘会 C:网络招聘 D:职业介绍所12. 可以反映出每个职务的业务范围,信息,资源的流进和流出,动态地反映出职务的特点是( )A:组织结构图 B:职务分布图 C:资源结构图 D:业务流程图13. 通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力是( )A:专业素质 B:表达能力 C:协调能力 D:预见能力14. 跨国公司招聘人才的
4、方法很多,较常见的是采用测试或( )的方法进行A: 演讲 B: 座谈 C: 面试 D: 笔试15. 人事匹配是一个组织与( )之间动态结合的过程A:企业 B:个人 C:另一个组织 D:政府 16. 劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动,通过提供劳动和服务,收取报酬的一种( )A:招聘行为 B:用人行为 C:人事行为 D:商业行为17. 关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )A:结构化面试之前需要先对考官进行培训B:如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查C:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性的面试的机会D:职业心理测试必须由人力资源部门与其他部门经理共同完成18. 面试中的“晕
5、轮效应”表现为( )A:所用的考官都应向应聘者问类似的问题B:考官没有将有关应聘者的信息整合起来C:考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质20. 人力测试中了解人际关系能力最有效的方法是( )A:集体面试 B:资历审核 C:文件筐测验 D:无领导小组讨论21. 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。A:技术类 B:行政类 C:生产类 D:营销类22. 关于结构化面试,表述错误的是( )A:信息丰富、完整、深入 B:能获得非语言行为信息C:结果不易统计分析和比较 D:被测试者的报告带有一定主观性23. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是
6、,个人简历 ( )A:一般都有严格、统一的规格B:在招聘过程作用不大C:有利于求职者充分进行自我表达D:一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息24. 为招聘开展工作分析的侧重点是 ( )A:岗位的职责与胜任能力 B:衡量每一项 工作任务的标准C:每一项工作应达到内容和水平D:定岗与定编25. 招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则,他的特点是A:企业自主择人 B:企业和劳动者的选择一致C:劳动者自主择业 D:企业自主择人和劳动者自主择业26. 某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为( )A:对比效应 B:首因效应 C:晕轮效应 D:近因
7、效应27. 在人员招聘工作中必须遵守的原则是 ( )A:效率优先原则,双向选择原则、公平、公开、竞争原则、遵循国家法令法院和政策原则B:效率优先原则,双向选择原则C:效率优先原则,公平、公开、竞争原则D:遵循国家法令法规和政策的原则 28. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适人选,这时B公司首先要做的工作应该是( )A:收集A公司的招聘策略和方法B:多登刊招聘广告C:辞退主持招聘工作的人力总监D:检讨公司招聘策略29. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是。个人简历( )A:一般都有严格、统一的规格B:在招聘的过程中作用不大C:
8、有利于求职者充分进行自我表达一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息30. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )A:培养员工的忠诚度 B:促进团结、清除矛盾C:招聘到高质量人才 D:激励员工、鼓舞士气31. 无领导小组讨论法可测评参试者的( )A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D:沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度32. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和猎头公司代诏A:主页招聘 B聊天发掘人才 C:网上招聘 D校园招聘33. 招聘人员手头上材料分为俩部分,一部分是应聘者自带的个人介
9、绍材料,另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格,这些材料分别称为( )A:应聘简历和应聘表格 B:应聘简历和应聘申请表C:主观材料和客观材料 D:学历证明和工作简历34. 人员需求的信息往往需要通过( )审核A:岗位分析 B:职务分析 C:部门分析 D:岗位和职务分析35. 通常招聘程序的第一部是( )A:发布招聘广告 B:确定招聘渠道 C:提出招聘需求 D:获得主管同意36. 低成本战略公司所深取的薪酬策略一般为( )A: 跟随型薪酬策略B: 领先型薪酬策略C: 滞后型薪酬策略D: 混合型薪酬策略37. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、( )和招聘评价三个阶段。A:招聘实验 B:筛选 C:录
10、用 D:招募38. 人员招聘的前提有俩个,一是人力资源规划,二是( )A:绩效考评 B:工作描述与工作说明书C:任务书 D:薪酬计划39. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员的是A:因事择人 B:任人唯贤 C:用人不足 D:严爱相济40. 防止低效招聘,应该从( )做起A:招聘原则 B:提高福利待遇 C:招聘渠道 D:培训41. 劳务外派与引进是指为生产要素的劳动力国际流动,通过提供劳动和服务,收取报酬的一种( )A:招聘行为 B:用人行为 C:人事行为 D:商业行为42. 微招聘的缺点主要有( )A:成本高 B:有可能漏掉部分优先人才 C:回应慢 D:对接
11、不方便43. 指通过考试竞争和考核鉴别,确定人员的优劣和取舍是( )A:公平竞争原则 B:效率优先原则 C:双向选择原则 D:能级相宜原则44. 对于技术人才来说,从( )进行招聘无疑是一种明智的选择A:校园 B:网上 C:猎头公司 D:公司内部45. 能级与权级组合会形成不同的结构,不属于其中主要结构的是( )A:金字塔结构 B:官多兵少的不稳定结构C:不成比例的不稳定结构 D:缺少权威人物的不稳定结构46. 用笔试测评知识,可以( )、理解、应用三个层次上进行A:记忆 B:掌握 C:语言表达 D:分析47. 下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )A:制定招聘计划B:草拟职位
12、描述和任职资格C:决定候选人的渠道和方法D:最终录用决定48. 下列选项中,目前最广泛的适用的招聘方式是( )A:媒体广告 B:招聘会 C:猎头公司 D:校园招聘49. 下列选项中,不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素是( )A:企业发展方向 B:财务预算C:员工合同终止 D:企业规模50, 对面试人员面试目标表述不正确的是( )A:创造融洽的会读气氛 B:是应聘者了解企业人力资源政策C:决定是否通过本次面试 D:了解应聘者的家庭状况51. 人员招聘是一项经济活动,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则A:竞争 B:效率优先 :双向选择:公平、公开52. 综合面试是指
13、人力资源部门和用人部门( )的面试,综合面试适合应聘人数较少时进行。A:分别参与 B:同时参加 C:先后参加 D:分别参加53. 某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须男性,身高1.70米以上,此做法与( )的规定相抵触A:劳动法 B:民法通则 C:公司法 D:刑法54. 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈A:座谈 B:封闭 C:一对一 D:一对多55. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( )A:主动性与客户服务意识B:综合分析能力和判断推理能力C:影响他人以及组织协调方面的能力D:相关产品的知识和填写发货单据的技能56. 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获A:较容易招聘到高级人才B:较容易招聘到稀缺人才C:开