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1、A1/A2型选择题1. 强化职业责任是（ ）职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业2.以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的是（）A.诚实守信与经济发展相矛盾B.诚实守信是市场经济应有的法则C.是否诚实守信要视具体对象而定D.诚实守信应以追求利益最大化为准则3.公民道德建设实施纲要提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必 须增强（）A.个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识B.个人意识、竞争意识、公平意识、民主法 制意识、开拓创新精神C.自立意识、竞争意识、效率意识、民主法 制意识、开拓创新精神 D.自立意识、协作意识、公平意识
2、、物质利 益观念、改革开放意识4.在美国学者詹姆斯. H .罗宾斯看来，“敬 业”的本质是（）A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然5.下关于“节俭”的说法，你认为正确的是( )A.节俭是美德，但不利于拉动经济增长B.节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会C.生产的发展主要靠节俭来实现D.节俭不仅具有道德价值，也具有经济 价值6.文明礼貌具体要求不包括（）A.仪容端庄B.语言规范C.举止得体D.少语寡言7.我国公民道德建设的基本原则是（）A. 集体主义B.爱国主义C.个人主义D.利己主义8.
3、 下列关于“慎独”的理解中，正确的是（ )A.克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志 （ )B.越是无人监督，越要严格要求自己C.要时刻保持谦虚谨慎的作风D.保持自己的独立人格二、多选择题9. 坚持办事公道，必须做到（ ）A.坚持真理B.自我牺牲C.舍己为人D.公私分明10.职业纪律具有的特点有（）A.普遍适用性B.定的强制性C.一定的弹性D.固定性11. 关于职业化，正确的说法有()A.职业化就是职业的终身化、固定化B.职业化也称专业化C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化12. 我国社会主义职业道德建设（）A.以为人民服务为
4、核心B.以集体主义为原则C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱 社会主义为基本要求D.以敬业、奉献、和谐、享受为导向13.在下列选项中，符合平等待人要求的有( )A.以对等的态度对待同事B.根据服务对象的性别给予不同的服务C.按贡献获取报酬D.按德才谋取职位14.维护企业信誉必须做到()A.树立产品质量意识B.重视服务质量，树立服务意识C.保守企业一切秘密D.妥善处理顾客对企业的投诉15.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的。道德准则的基本要求有（ ）A.按照计划开展工作B.先易后难，将困苦留在后面C.经常加班D.善始善终，不虎头蛇尾16.优秀团队在合作方面的特征有（）A.成员具有强烈的团
5、队归属感B.团队具有强大的凝聚力C.成员绝不单独行动D.团队首领的言论具有压倒一切的号召力17.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会( )A.顺其自然B.努力想办法改变现状C.请同事帮忙D.换个工作18.你的同事把公司的实际情况告诉顾客，结果导致一份即将成交的生意丢失。对此，你认可以下哪种说法（)A.损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B.损害了公司的名誉，是一种严重的泄密行为C.虽然损害了公司的名誉，但是一种诚信行为D.虽然损害了公司的利益，但维护了公司信誉19.如果经理作出一项影响公司效益的决定并委派你执行，你会（）A.说服经理改变决定B.尽管不情愿，还是努力完成任务C.采取迂回战术，把事
6、情拖黄D.坚决反对，拒不执行20.某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺钉，假如你是这位清洁工， 你会（）A.将这颗螺钉放人垃圾桶内，以免扎伤人B.将这颗螺钉捡起后交给仓库保管员C.将这颗螺钉交给车间主任，并请其查证是否是漏装的D.当作可回收废品处理21.某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车。对此，作为该企业的员工，你会( )A.通过职代会，质询或罢免厂长B.给厂长写信，力陈这样做的利害关系C.向上级主管部门反映D.对厂长的行为予以谴责22.在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（ ）A.向其他同事解释迟到原因B.马上进人工作状态C.一边工作，一边
7、向别人解释交通拥堵的严重程度D.边工作，一边盘算如何应对主管的批评23.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会（）A.倾向于站在主管一边B.倾向于站在总经理一边C.干着急，又不知道怎么办D.不介人他们之间的是非24.假设你在工作中出现了一次小的失误，暂时还未给单位造成什么损失，领导也没有发现。在这种情况下，你认为最好的处理办法是（)A.不向任何人提起这件事B.不告诉任何人，自己在以后的工作中弥补过失C.告诉领导，承认自己的过失并承担相应的责任D.告诉自己最好的朋友，请他帮自己想一 个最好的办法25.单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如
8、果你是该单位职工，在下列投票行为中你会（）A.认为谁也不符合条件，弃权B.认为自己也够条件，投自己一票C.把票投给自己认为最符合条件的人员D.谁为人好，就投谁的票26.资源的有限性称为资源的（)A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性27.劳动力供给缺乏弹性表示为()A.Es0C.ES128.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业29. 劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权30.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊
9、源是（ ）A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法31.影响企业战略决策的首要外部条件是( )A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境32.PDCA循环法是将处理；计划查;执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ )A.B.C.D.33. 最早提出组织承诺的是（ ）A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔34.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验35.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一 致是（）的
10、主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型36.下列不属于人力资源组织开发方法的是 （ )A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式37.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（ ）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理38. ( )是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划39. 般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量40.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（ ）A.岗位规范B
11、.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则41. 工作说明书最终交由企业单位的（ ）审 查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人42.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（ ）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名43.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构 和工艺加工过程比较复杂的企业的是( )A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投人批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序 统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总 实耗工时44.制定企业定员标准，核定用人数量的基本 依据是( )A
12、.制度时间内规定的总工作任务量和各 类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率45.下列对劳动定员标准概述部分表述错误 的是（ ）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成46.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理47.在外部招募时，发布广告的关键性问题是( )A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容
13、如何设计D.广告投放渠道如何选择48. 关于面试下列说法错误的是（）A.面试时应从应聘者可以预料到的问题 发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一 步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试 评价阶段49.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型50. 录用合格比指标的大小反映了（)A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘 有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高51. 常用的信度评估系数不包括（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数52.( )指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职 位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理53.5S活动是加强现场管理的方法，其核心是( )A.安全B.素养C.清扫D.整顿54.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率55.五班轮休制是员工每工作（）的轮班制度。A.5天轮
