《2014年水利驻局监察室工作总结党风廉政建设》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014年水利驻局监察室工作总结党风廉政建设（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2014年水利驻局监察室工作总结党风廉政建设 一、2014年工作总结 2014年以来，驻局监察室根据市纪委监察局、省厅纪检组和局党组、纪检组的工作部署，认真履行派驻机构工作职责，围绕水利中心工作任务，积极督促和协助配合做好党风廉政建设、惩防体系建设、作风效能建设、执行力建设等各项工作，较好地完成了市局布置的各项任务，为水利事业健康发展提供了纪律保障。 1、协助落实党风廉政建设责任制。年初即配合召开全市水利系统党风廉政建设视频会议及纪检监察工作座谈会对年度工作进行部署；负责起草2014年党风廉政建设和反腐败工作要点细化分解一览表、领导班子成员党风廉政建设责任分工、2014年度局机关处室及直属单
2、位党风廉政建设责任书，并协助局党组做好责任书签订工作。同时，在领导履行“一岗双责”的过程中，及时通过短信、会议等方式提醒领导干部及时落实好责任制的各项内容。 2、深入开展党风廉政宣传教育。一是加强干部职工廉政教育，通过水利网站、oa系统、短信平台、廉政谈话、领导授课、法庭旁听等多种形式，提高了干部职工廉洁自律的意识。据统计，全年共发送廉政短信900余条，干部谈话、谈心40余人次。二是注重干部家属廉政教育，协助召开水利干部职工家属廉政建设座谈会，签订家庭助廉承诺书67份，发放慰问信、廉政书籍，筑牢拒腐防变的家庭防线。三是加强廉政文化建设，开展了建设清廉水利主题教育、廉政文化作品征集、“廉政文化进
3、机关”主题宣传等教育活动，营造了崇尚廉洁的氛围。 3、扎实推进作风效能转变。一是牵头起草关于改进工作作风推进勤政廉政善政建设的实施意见，并做好“改进工作作风推进勤政廉政善政建设”视频会议、全市水利系统作风效能建设视频会议有关工作，参与开展两次作风效能专项督查，并定期、不定期对人员考勤、在岗情况、工作状态等进行明察暗访。二是加强自身作风改变。深入一线开展调研工作，听取意见建议，帮助协调解决困难事宜；深入开展水利重点工程“一对一”服务、纪检监察干部“纪律作风整顿月”活动和“会员卡”清理工作等。 4、督促强化执行力建设。加强对政治纪律、民主集中制执行情况及重要决策决定部署执行情况的监督检查，定期对领
4、导批示件、局党组会议、局长办公会议议定事项落实情况、机关作风效能等进行通报和督查，共进行通报4次。参与防汛督查，并对重要水利工程招投标工作、建设管理工作等开展跟踪督查，联合相关处室对深化行政审批制度改革、水利改革政策措施落实情况等开展督查。严肃执行外出考察审批备案、领导干部操办婚丧喜庆报告等制度，定期或不定期对领导干部廉洁自律执行情况进行督查。 5、积极推进惩防体系建设。完成惩防体系建设调研报告，初步编制XX市水利局2014-2017年惩防体系建设五年规划；开展局中层以上干部廉洁从政信息录入；积极牵头推进阳光水利建设，建立阳光水利信息公开平台，并开设监督电话及网上在线投诉举报邮箱，接受群众的监
5、督。 6、做好信访及舆情处置工作。注重信访件办理的有效性和时效性，多次牵头组织深入实地调查核实信访所反映的问题，认真接待来访来电人员倾听群众呼声。落实专人浏览重要网站、论坛进行舆情监测，有针对性地注重收集反映水利系统单位及干部职工违法违纪、作风效能建设等方面网络舆情信息。共收集、监测、研判和处置水利系统作风效能网络舆情4条。 7、完成交办的其他工作。一是完成市纪委监察局交办的重点课题调研、基层站所汇总、党纪政纪执行情况自查、中层以上干部会员卡清理、“纪律作风整顿月”活动等事宜；二是完成驻厅纪检组交办的两篇调研文章上报、违法违纪情况统计、党风廉政交叉检查等事宜；三是完成局党组交办的牵头万人评机关
6、中层和基层站所活动、惩防体系建设和党风廉政建设责任制检查等事宜。 二、2015年度工作计划 根据中央纪委三次全会精神和省厅市局的具体部署，着重在权力公开运行与监督制约、机制创新与政令畅通、有纪必执与有违必查等方面强化履行职责。 1、严肃责任追究，督促落实党风廉政建设责任制。协助局党组督促落实党风廉政建设，明确主体责任，细化任务分解，加强考核评估，严肃责任追究。对党风廉政建设责任制落实不到位造成严重后果的单位和个人，分清责任，严肃追究，及时处理。 2、加大防控力度，完善廉政风险防控机制建设。总结经验，查漏补缺，进一步完善廉政风险防控机制。针对重点岗位、重点人员和关键环节，建立健全风险预警、纠错整
7、改、内外监督、考核评价和责任追究机制，形成行之有效的廉政风险防控体系，减少水利干部职工发生腐败几率，真正使廉政风险防控机制发挥效用。 3、坚持标本兼治，构建新一轮水利惩防体系。根据省、市2014-2017年惩治和预防腐败体系建设要求，构建新一轮具有温州水利特色的惩防体系。继续推进“阳光水利”信息公开平台内容的细化深化并且延伸到县级和具体项目上，让权力在阳光下运行；重视查办案件工作，做到群众举报及时处理，具体线索认真核实，违纪违法严肃查处。 4、创新宣教载体，营造清廉水利文化氛围。继续通过“廉政文化进机关”、“廉政文化进家庭”等活动载体，进一步丰富廉政宣传教育的内容和形式，营造机关廉政文化氛围。
8、健全完善反腐倡廉教育工作制度，正式启动网络廉政学习学分制。 5、围绕中心工作，继续加强各项监督检查。加强中央、省市重要决策部署、浙江省水利行业“六个不准”规定及相关制度等执行情况的监督检查；加强对领导干部、关键岗位人员廉洁自律执行情况的监督检查；加强对党政机关厉行节约反对浪费条例落实和作风效能建设等的监督检查；加强对重点领域和关键环节权力行使的监督检查；加强对干部任用等情况的监督检查。 6、加强纪检监察队伍自身建设。加强对水利系统纪检监察机构设置及队伍建设的指导，制定出台水利系统纪检监察干部规范兼职问题的指导意见，提高纪检监察干部工作水平，扎实推进水利系统纪检监察工作上一新台阶。 三、保障措施
9、 1、明确目标任务。年初将围绕局中心工作任务及市纪委、驻省水利厅纪检组、局纪检组等工作部署，制定年度工作计划，明确目标任务，并分解到每个季度。 2、加强廉政督查。充分发挥监督职能，督促相关处室提高执行力、转变机关效能，及时查漏补缺，高标准、严要求，确保年度任务圆满完成。 3、注重工作创新。加强监察工作的横向、纵向对比，多向水利系统先进单位及市直部门先进单位学习，积极创新工作思路，谋划1-2个工作亮点。 4、提升工作水平。加强监察工作人员业务培训，以个人业务素质能力的提升推进监察工作水平的提升，为水利中心工作顺利进行提供更加坚实的保障。 四、决心和承诺 2015年，驻局监察室将继续认真履行派驻工作职责，深入推进反腐倡廉制度建设、作风效能建设、阳光水利建设，深化廉政教育和风险防控机制，积极构筑新一轮具有水利特色的惩防体系，为温州水利大建设大发展提供强有力的纪律保障。首页12尾页
