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1、2016年1月,2016届毕业生 就业派遣政策阶解读,2,Graduate employment talks,社会,派遣的相关知识,1、推荐表 2、就业协议书 3、报到证 4、档案,3,推 荐 表,毕业生双向选择就业推荐表（简称推荐表）每个毕业生只有一张，由江苏省教育厅统一印发，由学院统一发放到二级学院，学生在二级学院领取。推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。 从2009届毕业生开始，推荐表实行网上填写，学生登陆填写相关信息。,4,就业协议书,毕业生就业协议书（简称协议书）一式两份，学生在网上注册号推荐表后，自动生成相应
2、的协议书，学生在二级学院领取，毕业生凭协议书办理报到证。,5,（报到证是一份十分重要的文件，在某种意义上 和毕业证同等重要。）,6,档 案,学生登记表 毕业生登记表 报到证下联（白色） 毕业成绩单（成绩要全部及格） 以上四点缺一不可，否则档案不可派遣。 学校统一邮寄，不可自带,7,Graduate employment talks,社会,派遣的几种形式,（一）签定协议就业 （二）事实就业 （三）签订合同就业 （四）参军、升学,8,Graduate employment talks,社会,一、签订协议就业（档案去人才市场）,6月20日之前，学生经双选和用人单位达成定岗实习意向，在定岗实习期间或实
3、习完毕即和用人单位签定就业协议。 如何签定就业协议： （1）学生准备好推荐表原件、协议书原件 （2）用人单位在协议书上签署意见并盖章 （3）用人单位所在地的市人才服务中心审核盖章,注意：协议书上必须要有两个章，一个是单位的章，另一个是单位所在地人才交流中心的章（县市以上人才交流中心）。,9,Graduate employment talks,申请档案、户口到所签单位的办理方法流程图,一、具体流程图,10,Graduate employment talks,社会,1、因各种原因学生和所在单位签定就业协议而单位所属人才服务中心无法盖章的，可实行人户分离派遣，即和用人单位签约盖章后，将其中一联于学生
4、毕业当年的6月20日之前一并交至学生所在系，并根据本人意愿选择以下几种派遣方式：回原籍 原籍地即生源所在地：入学前户籍所在地,二、事实就业（档案回原籍）,11,Graduate employment talks,申请档案、户口回原籍的办理方法流程图,二、具体流程图,12,Graduate employment talks,社会,自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是新 企业的所有者、管理者，包括个体经营者和合伙经营者。 营业执照的法人为毕业生，方能算是自主创业。,三、自主创业,13,Graduate employment talks,社会,四、升学和参军,1、凡参军的的学生无需办理派遣
5、手续，但需上交入伍通知书复印件。 2、拟升学的学生须向学校提供入学通知书的复印件，专转本需自己领取档案交至本科院校。,14,Graduate employment talks,专接本同学户口、档案办理方法流程图,四、具体流程图,15,Graduate employment talks,社会,派遣的时间,第一次：2016年5月26日-29日返校期间 第二次：8月底,16,Graduate employment talks,社会,毕业当年6月20日前按时上交派遣材料的学生于7月中旬回校领毕业证书时至二级学院学工办开物楼A417领取毕业生就业报到证和户口迁移证。但6月20日后上交派遣材料的学生需到二
6、级学院学工办开物楼A417领取毕业生就业报到证，再去学校保卫处办理和领取户口迁移证。,后续事宜,17,第二部分：合同法规与维权,18,一、签订劳动合同应遵循的原则 1、平等自愿的原则。 2、协商一致的原则。 3、不得违反法律法规的原则。,19,Graduate employment talks,社会,1、对于一些有特别要求的岗位，如涉密或高危的行业或职业，必须符合相关法律、法规及政策的要求，具备相应的从业资格，否则不受法律保障。 2、用人单位必须盖法人单位公章。应谨慎对待一些分公司、办事处、派出机构等形式的单位公章，确认其是否有对外效力。 3、在与用人单位签订合同的过程中，要拒绝交纳押金、服装
7、费、保证金等费用，同时不要将身份证、毕业证书、个人印章等物件交与用人单位作为抵押。 4、违约金的数额要适中，合同期限要适宜。,劳动合同法相关规定,20,Graduate employment talks,社会,劳动合同法相关规定,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人
8、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,专题二 就业工作流程,21,22,毕业生就业指导,毕业生登记表,参加招聘会,顶岗实习,就业协议书、合同,就业协议书到市、县人才中心盖章,学院办理报到证、户口迁移、档案转移,凭报到证、毕业证书、户口1迁移证到室县人才中心报到,制作材料,就业推荐表,毕业生资格审查,协议书注意事项,单位名称：不得涂改、和公章一致 联系人、联系电话会被检查。务必认真填写 公章乙方上下要盖2个 档案接收不要写 乙方下联联系人和电话要认真写 会被检查 注：一定要有档案去向材料。如：回原籍申请表、人才市场档案接收函或协议书加盖人才市场公章。,
