《薪资待遇及晋升标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资待遇及晋升标准（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、薪资待遇及晋升标准员工录用原则：试岗7天，7天内离职不计工资，试用期员工因个人原因申请离职，试岗期不计工资，试用期过后员工转正试岗期工资正常发放，试用期1-3个月（具体转正时间根据个人工作和能力表现而定）电话销售：试用期底薪为1800元/元+提成+全勤奖200元；转正后底薪为2300元/月+提成+全勤奖200元+绩效工资300元，合计2800元/月；底薪涨幅为2500元/月，2700/月，底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。销售主管： 试用期底薪2800元/月+全勤奖200元+提成，转正后底薪3000元/月+全勤奖200元+绩效300元+提成+餐补5元/天，转正后底薪涨幅为3000元/月、3500
2、元/月、4000元/月，底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。销售经理： 试用期底薪3300元/月+全勤奖200元+提成，转正后底薪3500元/月+全勤奖200元+绩效300元+提成+餐补5元/天，转正后底薪涨幅为4000元/月、4500元/月、5000元/月，底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。注：根据项目不同提成会按照回款额和合同额两种不同标准发放，销售经理会提前通知该项目结佣标准。涨薪及晋升规则：1、 试用期内客户签约可以申请转正，经领导各方面考核后给出转正意见2、 连续3个月完成约访任务可申请转正，经领导各方面考核后给出转正意见3、 转正后连续2个月完成销售任务底薪升为3000元/月，升为组长，带领6人小组4、 连续4个月完成销售任务并且其中2个月为销售冠军的底薪升一级并且提升为实习主管5、 连续6个月完成销售任务并且其中3个月为销售冠军的升为主管，主管负责管理两个小组6、 销售经理负责全员管理，制定销售任务、激励政策以及季度工作计划等7、 销售主管、销售经理除个人业绩提成外，给与团队总提，根据项目制定总提以及跳点政策 2016年4月21日
