单击此处编辑母版标题样式,,单击此处编辑母版文本样式,,第二级,,第三级,,第四级,,第五级,,,职业规划与就业指导,*,单击此处编辑母版标题样式,,单击此处编辑母版文本样式,,第二级,,第三级,,第四级,,第五级,,,,*,第二章 夯实基础 探索职业,,,05,善学者赢,,,---,主题,:,构建合理的知识结构,,06,笃行者能,,,---,主题：培养较吓他的综合能力,,,,,职业规划与就业指导,,故事：小狗找工作,,,小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是废物，什么都不会，没有一家公司肯要我妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、百灵鸟和猫呢？”,,汤姆说：“蜜蜂开了美容院，蜘蛛在搞网络，百灵鸟当了歌星，猫是工商管理学校毕业的，所以当了公司行政部经理我和他们不能比，我没有高等教育的经历和文凭妈妈继续问：“还有马、绵羊、母牛和母鸡他们都做什么呢？“汤姆说：“马能拉,,,职业规划与就业指导,车，自己成立了运输公司，绵羊的毛是纺织服装的原料，母牛,,可以产奶，母鸡会下蛋和他们不一样，我是什么能力也没有妈妈想,,了想，说：“孩子，不要自卑，你的确不是一匹能拉货运输的马，也不是,,一只下蛋的鸡，但你不是废物，你是一只忠诚的狗。
虽然你没有受过高等,,教育，本领也不大，可是一颗忠诚的心就足以弥补你所有的缺陷记住我,,的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出,,光来汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且顶替了猫的职位，在一,,公司当上了行政部经理猫很不服气地找老板理论，说：“汤姆既不是名,,牌大学的毕业生，也不懂外语，他凭什么顶替我那么高的职位呢？”,,老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗职业规划与就业指导,思考：,,,,汤姆最后找到工作了吗？为什么？,,职业规划与就业指导,启示：,,在一个企业组织中，往往会出现,4,种类型员工：,,1,、像马一样有能力的人；,,2,、像狗一样高忠诚度的人；,,3,、能力和忠诚度都很低的人；,,4,、能力和忠诚度都很高的人能力和人品同样可贵！,,职业规划与就业指导,8777,人参与调查，,34.7%,的觉得“上大学后悔”原因,：,一是认为“自己在大学里“没学到什么有用的东西”（,51.5%,）；,,二是认为”自己念了三年，出来还是找不到工作”,(39.2%),青岛农业大学教学课件,中国青年报社会调查中心,大学生活调查,,职业规划与就业指导,父母骗了我们，让我们只是埋头学习；,,学校骗了我们，让我们只会死肯书本；,,社会骗了我们，让我们以为付出总有回报，但现在却反悔了不给他们一个工作。
同学被骗,,感 觉,“,有时候我甚至觉得，上大学就是把父母的血汗钱给糟蹋了！他们辛辛苦苦挣钱供我上学，可我念出来之后，不但养活不了他们，连自己都养不了一名同学感慨,青岛农业大学教学课件,,职业规划与就业指导,来自大学生的困惑？,,尽管调查中只有,47.6%,的人明确表示“不后悔”，但被问到“,如果重新选择会怎样,”时，,60.1%,的人仍然会选择上大学结果，可爱的同学们，不知所措中认为自己才疏学浅，开始升本升本的目的,,是什么？,因为有,44.7%,的人承认“,上大学找不到工作，不上更找不到工作,”,青岛农业大学教学课件,,职业规划与就业指导,中国需要在博士之后，继续设置更高的学历，比如“,壮士”、“烈士”,等有人戏言,因为同学们需要把自己的“责任延缓”期延长；,,因为同学们不知道自己能干什么？,,青岛农业大学教学课件,,职业规划与就业指导,大学生们怎么办？,当客观事实不能改变时，改变自己,!,,自己的路自己走！,,决定自己命运的是自己！,青岛农业大学教学课件,,职业规划与就业指导,认清社会，活在现实,,,————,不要再迷醉在“象牙塔”里,,认清本专业，了解自己要做什么,,,————,走出迷茫，学有所长,,认清自我，知道自己该做什么,,,————,做最好的自己,,,,,职业规划与就业指导,大学生们怎么办？,根据社会用人单位的实际需要和岗位要求以及自己的实际需要，选择自己的职业目标、学业目标！,,职业目标的要求，提高职业素养，做好职业准备！,青岛农业大学教学课件,,职业规划与就业指导,美国公司雇大学毕业生最看重什么,,在所有个人素质考核的指标中，雇主最注重大学生个人素质前五项依次为：与人沟通能力（,Communication Skills,）、分析能力（,Analytical Skills,）、团队工作的能力（,Teamwork Skills,）、专业技能（,Technical Skills,）、较高的职业道德规范（,Strong Work Ethic,）。
职业规划与就业指导,职业素养,,一个人在职业生涯过程中，不断地学习、训练,,和实践的过程和所达到的实际职业素质素养,一个自然人经过学习和锻炼的过程，成为一个合格的社会人，所经历的过程和实际达到的素质修养,职业素养,,职业规划与就业指导,职业素养的内容,基本职业素养、不同职业的职业素养,,知识、素质、技能、能力、经验,,职业规划与就业指导,,,,,,,,,1,思想素养；,,,,,,4,,身体素养；,,,,,,2,,道德修养,；,,,,,,3,,法制修养；,,,,,,,,5,,,,,,,,6,文化素养；,,,,,,,7,专业素养；,,,,,,,8,能力素养一、基本职业素养,1,、,,用,,人,,单,,位,,需,,要,,的,,心理素养,；,,思想道德修养,,与法律基础,基,,本,,职,,业,,素,,养,,职业规划与就业指导,爱党、爱国、爱社会主义以及国防意识；,,理想、信念、信仰、追求；历史使命感、时代责任感；,,绿色环保意识、科学发展观,,世界观、人生观、价值观、幸福观、荣辱观、恋爱观等；,,组织集体观念（,请销假,） 、团结合作意识，互帮互助、大局观、服从命令、听从指挥；,,吃苦耐劳、拼搏奋进、争创一流、主人翁精神等。
1,）思想政治素养,,一、基本职业素养,,职业规划与就业指导,公共道德家庭美德职业道德2,）文明道德素养,,一、基本职业素养,爱岗敬业,、,诚实守信,、,办事公道,、,服务群众,、,奉献社会,文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法,尊老爱幼,、,男女平等,、,夫妻和睦,、,勤俭持家,、,邻里团结,人们在一定生活中应当遵循的的道德要求和行为准则《,公民道德建设实施纲要,》,,,职业规划与就业指导,,知识3,）法制素养,,一、基本职业素养,大脑中时刻有法律意识、重视在法律的范围内从事职业活动，用法律的武器保护自己的正当权益基本法律知识：,宪法、,治安管理处罚法、集会游行示威法、环境保护法、道路交通安全法,职业法律知识：,《,劳动法〉、,《,合同法〉以及特殊职业的,《,公务员法,》,,、,《,教师法,》,、,《,律师法,》,、,《,法官法,》,、,《,检察官法,》,和,《,人民警察法,》,等具备用法律的手段解决职业生活问题的方法、艺术和能力，可以利用的技术和手段以及借助律师职业规划与就业指导,健康的躯体健康生活方式4,）身体素养,,一、基本职业素养,作息、饮食、起居、用脑习惯，休闲娱乐方式，讲究卫生、医疗保健、戒烟限酒、适量运动等。
躯体健壮，没有重大躯体疾病，身体素质好，能够，满足职业岗位的需要职业规划与就业指导,第一 应对挫折、压力第二 人际关系和谐第三 握控情绪5,）心理素养,,一、基本职业素养,能够与各种人融洽相处，对他人包容、理解、沟通、接纳在有效控制情绪的前提和合适的条件下，能适度地发泄情绪正确应对和妥善处理来自生活的挫折和压力，使其发挥,正性,的作用生活,,事件,做情绪的主人，不做情绪的奴隶职业规划与就业指导,第四 健全的自我意识第五 完善的个性5,）心理素养,,一、基本职业素养,正确认识评价自己，了解自己的优势和短处；,,正确认识周围社会 环境，能够与周围环境保持良好的关系；,,善于调节自己的 生涯规划、学习时间等气质、性格、世界观、价值观、人身观、合理需求、兴趣爱好、责任心、同情心、团结协作等；,,职业规划与就业指导,文明礼仪修养文学修养音乐素养书法以及审美素养,政治历史知识和文娱体育特长等,6,）文化素养,,一、基本职业素养,鉴赏、演唱与演奏能力等,古今中外文学名著欣赏文学创作等社交礼仪、文明规范,审美情趣、知识和表达能力职业规划与就业指导,专业基本知识；,,专业基本技能；,,专业实践经验；,,专业职业技能；,,科研创新能力等。
7,）,专业,素养,,一、基本职业素养,职业,,资格,,证书,,职业规划与就业指导,运用知识能力,,自我推销能力,,专业能力,,协调沟通能力,,应变能力,,学习能力,,信息搜集能力,,抗挫折能力,,8,）能力素养,,一、基本职业素养,语言沟通、书面沟通,可迁移技能,死读书、解决实际问题,面试、沟通、人际关系,,职业规划与就业指导,1.,基础知识,——,如何去学习、新的学习方法和策略；,,2.,基本能力,——,阅读、书写、电脑、数学；,,3.,基本沟通,——,言语表达、口才、主动聆听；,,4.,适应能力,——,创新思考；,,5.,发展技巧,——,自我尊重、意志力、订立目标；,,6.,小组效能,——,人际关系、团队合作、谈判；,,7.,影响技巧,——,明白企业文化、分享领导的地位2,、美国用人单位的期望,一、基本职业素养,,职业规划与就业指导,1.,沟通能力；,,2.,分析推理；,,3.,激励推动；,,4.,策划能力；,,5.,判断决定；,3,、香港用人单位的期望,一、基本职业素养,6.,创新思考；,,7.,实用取向；,,8.,领导能力；,,9.,人际关系；,,10.,情绪稳定职业规划与就业指导,二、不同职业的素养要求,1,、公司需要什么样的人？,一是硬技能（硬件）；,二是软技能（软件）。
硬技能：,指求职者为从事某专业或领域工作或研究，而应具备的必要能力真本事,经济类专业非常突出的计算机和外语水平，不如直接学计算机和外语了大学教育的核心内容,专业,,训练,：,,电子工程、计算机、软件工程和土木工程等理工科的专业理论知识和实践动手技能；,外语类的实际翻译和口语水平等职业规划与就业指导,既有扎实的专业素养，又有富有竞争力的其他综合素质现在我们应该清楚了，公司需要什么样的人了？,,职业规划与就业指导,懒惰、迟到、缺席、不忠实、精神不集中、太少或太多野心、被动、不诚实、不合作、没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、无适应能力、虚假报告准时、诚实、可靠、稳定、主动、合作、学习、幽默、乐于助人用人单位最喜欢的工作态度：,对 比,用人单位最不喜欢的工作态度,：,,职业规划与就业指导,1.,知识陈旧的人,,2.,技能单一的人,,3.,情商低下的人,,4.,心理脆弱的人,,5.,目光短浅的人,,6.,反应迟钝的人,,7.,单打独斗的人,,8.,学习笨拙的人,,八种人最容易被淘汰的危机,大学生行政职业能力,青岛农业大学教学课件,,职业规划与就业指导,要时刻记住！！！,公司在招聘人才时，总是从自己的利润最大化的角度来考虑。
公司可以给你培训的机会，但是没有担任你教育资金的义务进入职场，你就不再是在课堂上学习了能在学校学习掌握的知识，不要到工作岗位上才想到要学习职业规划与就业指导,,07 纷繁职业,,主题：了解职业分类，探索工作世界,,,,,,,想想看：,,你想过你将从事何种职业吗?你知道这种职业的发展趋势吗?在未来十年，你理想中的职业还是热门职业吗？,,,,,正确认识自身所面临的职业环境，评估职业生涯机会和制约因素，并了解社会发展需求，是个人进行职业生涯规划的前提条件如果不了解职业社会就进行职业生涯规划，很容易陷入空洞的自我设计了解职业社会有利于大学生结合社会对人才的素质要求，加强大学阶段学习的自觉性和针对性第二节,,探索职业,,,黄女士,14,年前毕业于某学院食品工程系，毕业后选择了一所大学任教在工作了十几年后，她发现随着人们生活水平的快速提高，当人们解决了温饱、住房、汽车等问题之后，会更加讲究生活质量，关心自己的健康一些高收入群体需要针对他们个人和家庭的营养与健康指导身边越来越多的人，特别是女性，那么渴望营养知识，渴望知道早饭、午饭、晚饭该吃些什么在这种情形下，营养师便应运而生也许是因为本科专业学的就是和营养学相关的专业，又加之身体不好，频繁进医院看病，黄女士决定不再任教，全力以赴专攻营养学，想发展成为一名营养师。
在不懈驰努力之后，她如愿以偿了她的工作就是告诉大家什么是营养，如何合理有效地获取营养快到不惑之年的黄女士已经拿到了国家颁发的营养师资格证书，现在已成为一家国际日用品有限公司驻安徽的高管社会需要营养师,,一、国外的三种职业分类,1.,按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类,,,,,,,,带有明显的职业等级性,,白领工作人员包括：,,,（,1,）专业性和科技性的工作如会计、建筑师、计算机专家、工程师、法官、医生、教师、牧师、社会科学家、作家等 （,2,）农场以外的经理和行政管理人员 （,3,）销售人员 （,4,）办公室工作人员蓝领工作人员包括,:,,(1),手工艺及类似工人，如木匠、砖瓦匠、建造保养油漆工等2),运输装置机工3),农场以外的工人，如饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工等4),服务性行业工人，如清扫服务工、农场工人、私人服务人员等2.,按心理的个体差异进行分类,,,,,,,根据霍兰德人格理论进行分类，具有一定的科学性和实用指导意义,,3.按职业的主要职责或“从事的工作”进行分类,,,*国际标准职业分类,,由粗到细分为四个层次,,大类 小类,→,细类,→,职业项目,,*加拿大《职业岗位分类词典》分类法,,主类,→,子类,→,细类,→,职业,,,二、我国职业分类（,P87,）,,*,根据2015年新版《职业分类大典》，我国把职业划分为：,8,个大类、,75,个中类、,434,个小类、,1481,个职业。
与,99,版相比，维持,8,个大类、增加,9,个中类和,21,个小类，减少,547,个职业表,7,—,1,我国职业分类表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,三、产业分类及发展,,第一产业：,,,农业、林业、畜牧业、渔业、水利业等第二产业：,,,工业和建筑业第三产业:,,,,,指广义上的服务业：流通部门，商业、饮食、交通等；服务部门，金融、保险等；科教文卫体育部门；机关团体第四产业：,,信息产业四、未来热门职业,,1,、会计类 ；,2,、电子信息类；,,3,、生物技术类；,4,、现代医药类；,,5,、汽车类；,6,、物流类；,,7,、新材料类；,8,、环境能源类；,,9,、管理类；,10,、法律类；,,11,、市场营销类；,12,、旅游类；,,13,、咨询服务类；,14,、人力资源类小杜在跨出大学校门之前对自己的未来已经有了比较清晰的想法：做一个办公室白领，优雅、干练，办公室环境整洁、漂亮毕业后她如愿以偿地进入了一家企业做办公室职员，但是工作不久，她的幸福感就被繁杂、琐碎的日常事务淹没了小杜没想到做一个办公室白领如此没有成就感小昊读大学时就是个活泼外向的学生干部，大学期间就定下了职业目标，打算毕业后进入世界,500,强公司，做自己喜欢的采购工作。
因为小吴认为自己的性格喜欢跟人打交道，又喜欢旅游，采购工作需要经常出差跟不同的人接触，可以满足自己的需要，况且他觉得采购工作是别人有求于自己的工作，好处一定少不了大学毕业后，小吴经过自己的努力顺利进入了广州一家名列世界,500,强的外资日用品公司，并担任采购工作可工作不到一年，小吴就对工作失去了兴趣原来在这个大型企业里，工作都是按制度规范来进行，小昊所采购的物品是由供应商自己送上门来，根本没有出差的机会，整个洽谈的流程都要接受严格的监督，个人没有太多的决策权，这跟他原来的预期完全不一样理想与现实,,,案例中的小杜和小吴由于在制定职业生涯规划时，缺乏对工作世界的探索和了解，最终导致对工作职场的不适应、不满意和困惑、失落对大学生而言，在学校读了十几年的书，突然要面对社会，面对工作，产生陌生感是正常的他们对工作世界的不了解，通常表现为两种极端状态：,一无所知和想当然,这两种状态常常令他们在进行职业规划或求职时产生困惑，在生涯规划中难以决策，陷入被动；在毕业后从事的职业中倍感失落，因为预期落空，职业现状有悖于当初的职业理想所以，工作前对工作世界的探索和了解，可以帮助大学生更为主动地把握个人职业生涯的发展。
具体而言，探索工作世界有以下四个方面的重要作用：一是促进大学生正确的生涯决策；二是帮助大学生进一步认识和了解自己；三是培养和提升大学生的能力；四是帮助大学生预测未来发展等专家见解,,,——,积极探索工作世界,,,,作为一个大学生，应该怎样去探索和分析具体的工作世界呢,?,,,这里呈现一个简单的结构化模式供大家参考同时，探索工作世界的维度很多，这里主要从评估职业、评估组织这两个维度来帮助大学生去探索工作世界工作世界是由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个嵌套生态系统在该系统中大系统的改变会引发小系统的变化比如说，同一个财务专员的职位，在不同行业、不向组织内，其工作内容、工作待遇会有所差异用公式表示为：,,,工作世界=职业／职位+行业+组织+地域,工作世界生态模型如图7—2所示,一）地域,大城市：,,,,,1,、就业机会多英雄有用武之地,2,、工资待遇高毋庸置疑,3,、个人进步快4,、文化娱乐生活丰富可以泡吧看戏、可以唱,K shopping 5,、国内国外政府机构齐全办个什么证比小城市容易得多,6,、城市建设好，公共设施先进7,、高水准的医院多8,、往全国世界各地的交通方便9,、和亲戚朋友聊天可以获得一些被尊重被关注的感觉,,小地方：,,,,1,、物价低。
最典型的是房价,2,、容易在事业上成功因为高学历高文凭的人都在大城市当蚁族,3,、压力小小地方没有大城市剑拔弩张的紧张气氛,4,、人少，衍生出许多便利比如坐公交车有座位、去超市不用排队,5,、可随时看望父母、并蹭饭吃6,、空气污染少、较环保,7,、亲戚朋友们都住同一城市，相互有个照应,,如何选择？,,从职业发展的角度来看，在职业生展发展初期，求职者,(,特别是应届大学毕业生,),应更多地关注对自己锻炼最大的工作，可以在就业机会较发达地区寻找与自我职业目标相契合的职位二）行业,行业和个人发展息息相关,,职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展,,同一个职业在不同行业会存在着差异,,,,,怎么选择行业？,,比如汽车行业的公司在招聘应届生的时候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上所以在求职面试前，应该搞清楚自己所学的专业能够适应哪些行业，这些行业的发展前景如何同时，对行业的惯例、发展趋势要进行了解冷门行业与热门行业？,各行业都有其发展周期，有高潮与低潮,,只要大的趋势有前景而我们又喜欢，就应该坚定地在这个行业耕耘几年前，物业服务就是一个冷行业，很多人认为物业服务工作环境艰苦，所以不愿意去。
今天，物业行业已经逐渐成为热行业，当初选择去物业行业工作的大学生，如今获得了很好的事业发展三）企业,单位经济规模,,,,,,,,,,,,,,单位所处的发展阶段,,,第二次创业,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,1,．评估职业,,在社会快速发展的今天，新职业越来越多，职业的内容与要求也在不断地变化面对种类繁多的职业，我们可以用,P,．,L,．,A,．,C,．,E,．这种方法来评估职业的各个层面或工作性质是否符合我们的需要，或是我们各方面的特质是否符合该职业的需要P,是指职位，,L,是指工作地点，,A,是指升迁状况，,C,是指雇佣状况，,E,是指雇佣条件7—3,金字塔式的组织结构示意图,,（,见教材第,51,页,）,,,7—4,职能制组织结构示意图,,（,见教材第,51,页,）,,,,2,．评估组织,,主要从组织类型、组织结构、组织文化、发展阶段、员工的职业生涯开发等五个方面探索企业组织1),组织类型；,,,(2),组织结构；,,,(3),组织文化,（,见教材第,51,页图,7—5,组织文化的四个层面,）,；,,,(4),发展阶段；,,,(5),员工的职业生涯开发以上见教材第,50--51,页）,,,延伸阅读,,未来10年我国职业需求态势,,,1．主导职业,,根据人事管理权威机构依据全国各类专业协会的相关数据，对我国未来急需人才所进行的科学分析与预测的结果推测出未来l0年的主导职业将包括：,会计、计算机、软件设计、环保、健康与保健医药、咨询服务、保险、法律、老年医学、服务、公关、市场营销、生命科学、咨询与社会工作、旅游管理与服务、人力资源管理等16个行业。
2．热门人才及职业,,,企业管理人才中的高管、项目经理、品牌经理、人力资源管理师、信息管理师等高级营销人才中的策划人员、公关人员、广告人员、营销人员、需求分析师、大客户经理、营销讲师等金融人才中的基金经理、证券经纪人、信息主管、投资管理人、保险精算师、资产评估师、理财规划师等IT,人才中的网络策划、行业顾问、项目管理人、数据通讯人员、知识经理、,IT,审计师、“网络警察”、电子商务师、,IT,技术整合人员、游戏专才、电脑美术设计人员、反病毒人才、软件测试工程师、网络存储人才、信息人才等房地产人才中的评估师、测量员、注册建筑师、房产策划师、物业管理人员等医药人才中的执业药师、营养师、生物制药技术人员、高级医药代表、医药管理人员、心理咨询师、育婴师、私人保健医生、宠物医生等经纪人才中的保险经纪人、证券期货经纪人、房地产经纪人、文化经纪人、体育经纪人、购车经纪人、技术经纪人等服务业人才中的高级秘书、形象设计师、同声传译人才、,,调律师、涉外咨询师、计算机速记人员、拍卖师等酒店旅游业人才中的导游、茶艺师等我国重点发展的六大科技领域相关的九大产业：生物工程与转基因、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、新材料开发与制造、核能与太阳能、空间技术、海洋产业等相关职业，也将会成为热门职业。
3,．最走俏和紧缺的职业,,根据社会发展的走势，未来十年热门职业走势最好的是：,多媒体专家，房地产、轿车、保险业务推销员，电视节目主持人，职业企业家和外方代理人，科技工作者，环保和能源专家等；最紧缺的职业是：物业经理，物流经理，心理干预师，旅游营销人员，网络教师，企业资源管理计划实施顾问等4,．近年来新兴职业,,据国内著名的人力资源网站、职业资格认证市场、猎头公司，以及企业界的消息，近年来，各行各业正在不断拓展新领域，,,,,新职业也如雨后春笋般涌现出来，如,IT,业的彩铃设计师、闪客、电脑急救师、网络游戏程序员；咨询培训业的管理咨询师、拓展培训师、职业指导师、理财规划师、形象咨询顾问、留学顾问、移民顾问、医学顾问和社会保障顾问等；休闲健身业的跆拳道教练、滑翔伞教练、大众滑雪教练、疯狂,DJ,、宠物美容师、水生哺乳动物驯养师、职业点菜师等；艺术设计业的建筑模型设计师、景观设计师、广告摄影师、化妆师等，以及传媒出版业的出版经纪人等5,．“第二战场”职业,,西部地区、农村、中小企业等作为大学生职场的“第二战场”，也将是今后吸纳大学毕业生的主渠道，大学生结合自身情况到这些地区就业，实际上仍是进行了错位竞争，是一种明智的选择，是大有潜力也是会大有作为的。