Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,层次分析法及案例分析,邵亚飞,层次分析法及案例分析邵亚飞,目录,1,、问题提出,2,、层次分析法的定义,3,、层次分析法解决问题的思路,4,、案例分享,目录1、问题提出,目录,1,、问题提出,2,、层次分析法的定义,3,、层次分析法解决问题的思路,4,、案例分享,目录1、问题提出,问题提出,决策,问题提出决策,问题提出,决策,买房子,买汽车,报专业,娶老婆,旅游,选择,选择,选择,选择,问题提出决策买房子买汽车报专业娶老婆旅游选择选择选择选择,问题提出,决策,买房子,报专业,旅游,价格,位置,环境,开展,难易,收益,本钱,问题提出决策买房子报专业旅游价格位置环境开展难易收益本钱,目录,1,、问题提出,2,、层次分析法的定义,3,、层次分析法解决问题的思路,4,、案例分享,目录1、问题提出,层次分析法AHP是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂于上世纪70年代初，为美国国防部研究“根据各个工业部门对国家福利的奉献大小而进展电力分配课题时，应用网络系统理论和多目标综合评价方法，提出的一种层次权重决策分析方法。
这种方法的特点是在对复杂的决策问题的本质、影响因素及其内在关系等进展深入分析的根底上，利用较少的定量信息使决策的思维过程数学化，从而为多目标、多准那么或无构造特性的复杂决策问题提供简便的决策方法是对难于完全定量的复杂系统作出决策的模型和方法层次分析法AHP是美国运筹学家匹茨堡大学教,人们在对社会、经济以及管理领域的问题进展系统分析时，面临的经常是一个由相互关联、相互制约的众多因素构成的复杂系统层次分析法那么为研究这类复杂的系统，提供了一种新的、简洁的、实用的决策方法层次分析法(AHP法)是一种解决多目标的复杂问题的定性与定量相结合的决策分析方法该方法将定量分析与定性分析结合起来，用决策者的经历判断各衡量目标能否实现的标准之间的相对重要程度，并合理地给出每个决策方案的每个标准的权数，利用权数求出各方案的优劣次序，比较有效地应用于那些难以用定量方法解决的课题人们在对社会、经济以及管理领域的问题进展系统分析时，面临的经,目录,1,、问题提出,2,、层次分析法的定义,3,、层次分析法解决问题的思路,4,、案例分享,目录1、问题提出,层次分析法的根本原理,层次分析法根据问题的性质和要到达的总目标，将问题分解为不同的组成因素，并按照因素间的相互关联影响以及隶属关系将因素按不同层次聚集组合，形成一个多层次的分析构造模型，从而最终使问题归结为最低层(供决策的方案、措施等)相对于最高层(总目标)的相对重要权值确实定或相对优劣次序的排定。
层次分析法的根本原理 层次分析法根据问题,层次分析法的步骤和方法,运用层次分析法构造系统模型时，大体可以分为以下四个步骤：,1.建立层次构造模型,2.构造判断(成比照较)矩阵,3.层次单排序及其一致性检验,4.层次总排序及其一致性检验,层次分析法的步骤和方法 运用层次分析法构,一、建立层次构造模型,将决策的目标、考虑的因素决策准那么和决策对象按它们之间的相互关系分为最高层、中间层和最低层，绘出层次构造图最高层：决策的目的、要解决的问题最低层：决策时的备选方案中间层：考虑的因素、决策的准那么对于相邻的两层，称高层为目标层，低层为因素层下面举例说明：,一、建立层次构造模型 将决策的目标、考虑的因素决策准那么,工作选择,可供选择的单位,P,1,P,2,，,P,n,贡,献,收,入,发,展,声,誉,工作环境,生活环境,目标层,准那么层,方案层,例,1.,工作选择,如何,在几个工作中，按照不同的需求确定最终的工作需求,工作选择可供选择的单位P1 P2，Pn贡收发声工作环,目标层,O(,选择旅游地,),P,2,黄山,P,1,桂林,P,3,北戴河,准那么层,方案层,C,3,居住,C,1,景色,C,2,费用,C,4,饮食,C,5,旅途,例,2.,选择旅游地,如何在3个目的地中按照风光、费用、居住条件等因素选择.,目标层O(选择旅游地)P2P1P3准那么层方案层C3C1C2,二、构造判断(成比照较)矩阵,在确定各层次各因素之间的权重时，如果只是定性的结果，那么常常不容易被别人承受，因而Santy等人提出：一致矩阵法，即：,1.不把所有因素放在一起比较，而是两两相互比较。
2.对此时采用相对尺度，以尽可能减少性质不同的诸因,素相互比较的困难，以提高准确度心理学家认为成比照较的因素不宜超过9个，即每层不要超过9个因素判断矩阵是表示本层所有因素针对上一层某一个因素的相对重要性的比较判断矩阵的元素aij用Santy的19标度方法给出二、构造判断(成比照较)矩阵 在确定各层次各因素之间的权重,判断矩阵元素,a,ij,的标度方法,标度,含义,1,表示两个因素相比，具有同样重要性,3,表示两个因素相比，一个因素比另一个因素稍微重要,5,表示两个因素相比，一个因素比另一个因素明显重要,7,表示两个因素相比，一个因素比另一个因素强烈重要,9,表示两个因素相比，一个因素比另一个因素极端重要,2,，,4,，,6,，,8,上述两相邻判断的中值,倒数,因素,i,与,j,比较的判断,a,ij,，则因素,j,与,i,比较的判断,a,ji,=1/a,ij,判断矩阵元素aij的标度方法标度含义1表示两个因素相比，具有,设要比较各准那么C1,C2,Cn对目标O的重要性,A成比照较阵,A,是正互反阵,要由,A,确定,C,1,C,n,对,O,的权向量,选择旅游地,目标层,O(,选择旅游地,),准则层,C,3,居住,C,1,景色,C,2,费用,C,4,饮食,C,5,旅途,C,1,C,2,C,3,C,4,C,5,C,1,C,2,C,3,C,4,C,5,稍加分析就发现上述成比照较矩阵有问题,设要比较各准那么C1,C2,Cn对目标O的重要性A,成比照较的不一致情况,一致比较,不一致,允许不一致，但要确定不一致的允许范围,成比照较的不一致情况一致比较不一致允许不一致，但要确定不一致,考察完全一致的情况,可作为一个排序向量,成比照较,满足,的正互反阵,A,称,一致阵。
A,的秩为,1,，,A,的唯一非零特征根为,n,非零特征根,n,所对应的特征向量归一化后可作为,权向量,对于不一致(但在允许范围内)的成比照较阵A，Saaty等人建议用对应于最大特征根的特征向量作为权向量w，即,一致阵性质,但允许范围是多大？如何界定？,考察完全一致的情况可作为一个排序向量成比照较满足的正互反阵A,三、层次单排序及其一致性检验,对应于判断矩阵最大特征根max的特征向量，经归一化(使向量中各元素之和等于1)后记为WW的元素为同一层次因素对于上一层次因素某因素相对重要性的排序权值，这一过程称为层次单排序能否确认层次单排序，需要进展一致性检验，所谓一致性检验是指对A确定不一致的允许范围定理：,n,阶一致阵的唯一非零特征根为,n,定理：,n,阶正互反阵,A,的最大特征根,n,当且仅当,=,n,时,A,为一致阵,三、层次单排序及其一致性检验 对应于判断矩阵最大特征根,由于 连续的依赖于aij ，那么 比n 大的越多，A 的不一致性越严重用最大特征值对应的特征向量作为被比较因素对上层某因素影响程度的权向量，其不一致程度越大，引起的判断误差越大因而可以用-n 数值的大小来衡量 A 的不一致程度。
定义一致性指标,:,CI,=0,，有完全的一致性,CI,接近,于,0,，有满意的一致性,CI,越大，不一致越严重,由于 连续的依赖于aij ，那么 比n 大的越多，A,RI,0,0,0.58,0.90,1.12,1.24,1.32,1.41,1.45,1.49,1.51,n,1,2,3,4,5,6,7,8,9,11,10,为衡量,CI,的大小，引入,随机一致性指标,RI,方法为,Saaty,的结果如下,随机一致性指标,RI,那么可得一致性指标,随机构造500个成比照较矩阵,RI000.580.901.121.241.321.411.,一致性检验：利用一致性指标和一致性比率0.1,及随机一致性指标的数值表，对 进展检验的过程一般，当一致性比率,的不一致程度在容许范围之内，有满意的一致性，通过一致性检验可用其归一化特征向量作为权向量，否那么要重新构造成比照较矩阵A，对 aij 加以调整时，认为,定义一致性比率：,一致性检验：利用一致性指标和一致性比率0.1 一般，当一致,“选择旅游地中准那么层对目标的权向量及一致性检验,准则层对目标的,成对比较阵,最大特征根,=5.073,权向量,(,特征向量,),w,=(0.263,0.475,0.055,0.090,0.110),T,一致性指标,随机一致性指标,RI=,1.12(,查表,),一致性比率,CR,=0.018/1.12=0.0160.1,通过一致性检验,“选择旅游地中准那么层对目标的权向量及一致性检验准则层对目,正互反阵最大特征根和特征向量的简化计算,准确计算的复杂和不必要,简化计算的思路,一致阵的任一列向量都是特征向量，一致性尚好的正互反阵的列向量都应近似特征向量，可取其某种意义下的平均。
和法,取列向量的算术平均,列向量归一化,求行和归一化,准确结果:w=(0.588,0.322,0.090)T,=3.010,正互反阵最大特征根和特征向量的简化计算 准确计算的复杂和不,四、层次总排序及其一致性检验,计算某一层次所有因素对于最高层(总目标)相对重要性的权值，称为层次总排序这一过程是从最高层次到最低层次依次进展的对总目标,Z,的排序为,的层次单排序为,四、层次总排序及其一致性检验 计算某一层次所有因素对于最高层,即 B 层第 i 个因素对总目标的权值为：,影响加和,层的层次总排序为：,B,层的层次,总排序,A,B,即 B 层第 i 个因素对总目标的权值为：层的层次总排序为,层次总排序的一致性检验,设 层,对,上层,(,层,),中因素,的层次单排序一致性指标为 ，随机一致性指为,，则,层次总排序的一致性比率为：,当 时，认为层次总排序通过一致性检验层次总排序具有满意的一致性，否那么需要重新调整那些一致性比率高的判断矩阵的元素取值到此，根据最下层决策层的层次总排序做出最后决策层次总排序的一致性检验设 层,1.建立层次构造模型,该构造图包括目标层，准那么层，方案层层次分析法的根本步骤归纳如下,3.,计算单排序权向量并做一致性检验,2.构造成比照较矩阵,从第二层开场用成比照较矩阵和19尺度。
对每个成比照较矩阵计算最大特征值及其对应的特征向量，利用一致性指标、随机一致性指标和一致性比率做一致性检验假设检验通过，特征向量归一化后即为权向量；假设不通过，需要重新构造成比照较矩阵1.建立层次构造模型层次分析法的根本步骤归纳如下3.计算单排,计算最下层对最上层总排序的权向量4.,计算总排序权向量并做一致性检验,进展检验假设通过，那么可按照总排序权向量表示的结果进展决策，否那么需要重新考虑模型或重新构造那些一致性比率 较大的成比照较矩阵利用总排序一致性比率,计算最下层对最上层总排序的权向量4.计算总排序权向量并做一,目录,1,、问题提出,2,、层次分析法的定义,3,、层次分析法解决问题的思路,4,、案例分享,目录1、问题提出,案例分享,1、确定评估工程：*类型供给商甄选,2、建立评比指标以及层次构造：,案例分享1、确定评估工程：*类型供给商甄选2、建立评比,案例分享,3、为了简化计算步骤，本文在供给商决策分析时，只做关键指标的分析，具体的层次构造如以下图：,案例分享3、为了简化计算步骤，本文在供给商决策分析时，只做关,案例分享。