Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,工伤辞职报告撰写指南,工伤辞职报告基本概念与重要性,工伤辞职报告撰写前准备工作,工伤辞职报告正文撰写要点,工伤辞职报告附件与格式要求,工伤辞职报告提交与后续跟进,常见问题解答与案例分析,目录,CONTENT,工伤辞职报告基本概念与重要性,01,01,02,定义及作用,该报告主要用于说明员工的工伤情况、辞职原因及后续处理事宜，是保障员工权益和用人单位合法权益的重要文件工伤辞职报告是指因工作原因受到伤害的员工，在辞职时向用人单位提交的一种书面材料适用范围与对象,适用于因工作原因受到伤害，且符合相关工伤认定标准的员工报告对象一般为员工的直接上级或人力资源部门负责人明确表达员工的辞职意愿和工伤情况，避免后续纠纷为用人单位提供处理工伤辞职事宜的依据，保障双方权益有助于促进用人单位加强工伤预防和管理，提高员工安全意识撰写目的与意义,工伤辞职报告撰写前准备工作,02,查阅公司人事政策、劳动合同等文件，了解工伤处理及辞职流程。
咨询专业律师或人力资源专家，获取更具针对性的法律建议和指导熟知中华人民共和国劳动法、工伤保险条例等相关法律法规，确保报告内容合法合规了解相关法律法规及公司政策,保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等官方文件，作为报告的重要依据收集医疗证明、治疗记录、费用清单等相关材料，证明工伤事实及影响如有目击证人或同事证明，可一并收集其证言，增强报告的说服力收集个人工伤相关资料证据,明确辞职原因及诉求,清晰阐述工伤对个人工作能力和职业发展的影响，表达辞职的无奈与必要性明确提出工伤补偿、医疗费用报销等合理诉求，维护个人权益如有其他诉求，如调整工作岗位、提供培训等，也可在报告中一并提出工伤辞职报告正文撰写要点,03,标题应明确、简洁，例如“工伤辞职报告”或“因工伤原因辞职申请”称呼应使用敬语，如“尊敬的领导”或“敬爱的公司人事部门”标题与称呼规范,开头应简洁明了，直接表明写作目的，例如“因工伤原因，我经过深思熟虑后决定提出辞职申请”可适当表达对公司或领导的感激之情，如“感谢公司多年来的培养和领导的关心与支持”正文开头部分写作技巧,清晰叙述工伤发生的时间、地点、经过以及当时采取的处理措施着重描述工伤对本人身体健康和工作能力造成的长期影响，如“导致我无法继续胜任原岗位工作，且长期面临身体疼痛和功能障碍”。
详细描述工伤经过及影响,表达辞职意愿并说明原因,明确表达辞职的意愿，并强调是由于工伤原因导致的无奈选择可适当说明个人对工作的热爱和不舍，以及辞职决定的艰难与痛苦根据实际情况提出合理的经济补偿、工伤赔偿、离职手续等方面的诉求表达对公司未来发展的美好祝愿，以及对领导和同事的感谢与祝福提出合理诉求及期望,工伤辞职报告附件与格式要求,04,工伤认定书,伤残鉴定书,医疗费用清单及发票,工伤待遇领取证明,附件清单及说明,由劳动保障行政部门出具，证明员工因工受伤的法律文书员工因工受伤治疗期间产生的医疗费用明细及凭证由劳动能力鉴定委员会出具，对员工工伤后的劳动能力进行评估的结论性文件员工领取工伤保险待遇的相关证明材料01,02,04,格式排版注意事项,使用A4纸张，页边距适中，保持整体美观标题使用二号字体，加粗居中，与内容保持一定间距正文使用三号或四号字体，段落首行缩进两个字符，行距适中附件清单列在报告最后，使用四号字体，每项附件前加序号并注明名称03,初稿完成后，由员工本人进行初步审核，检查内容是否真实、完整提交给直接上级或人力资源部门进行复审，对报告中的表述、格式等提出修改意见根据复审意见进行修改后，再次提交给相关部门进行终审。
终审通过后，由员工本人签字确认并加盖公司公章，最终完成工伤辞职报告的撰写01,02,03,04,审核修改流程建议,工伤辞职报告提交与后续跟进,05,VS,将工伤辞职报告直接提交给直属上级或人力资源部门，确保报告能够得到妥善处理时间节点安排,在工伤发生后，应尽快与相关部门沟通并提交辞职报告，以便公司能够及时了解情况并作出相应安排具体的提交时间可能因公司规定和实际情况而有所不同，建议尽早咨询并了解相关规定提交途径,提交途径及时间节点安排,通过、邮件等方式与相关部门保持沟通，及时了解工伤辞职报告的处理进展和结果跟进方式,关注报告是否得到批准、工伤赔偿是否到位、离职手续是否办理完毕等关键信息，确保自身权益得到保障反馈内容,建议每隔一段时间进行一次跟进，以确保问题能够得到及时解决具体的跟进频率可根据实际情况进行调整反馈频率,跟进反馈机制建立,备份内容,确保备份内容完整、清晰可读，包括工伤辞职报告、医疗证明、赔偿协议等关键文件备份方式,将工伤辞职报告及相关证明材料进行复印或扫描，保存在安全可靠的地方，以备不时之需保密措施,注意保护个人隐私和公司机密，避免将备份文件泄露给无关人员如需共享文件，建议使用加密或权限设置等方式确保信息安全。
保留备份以备不时之需,常见问题解答与案例分析,06,问题一,工伤后是否必须辞职？,解答,辞职报告应包含个人基本信息、工伤情况说明、辞职原因、工作交接及后续安排等内容解答,不一定工伤后是否辞职取决于工伤程度、治疗情况、个人意愿及用人单位态度等多方面因素问题三,如何表达辞职意愿并争取合法权益？,问题二,辞职报告应包含哪些内容？,解答,在辞职报告中应明确表达辞职意愿，同时结合工伤情况说明自己的合法权益，如工伤赔偿、医疗补助等，并尽量与用人单位协商解决常见问题汇总及解答,案例一,张某因工伤辞职，成功争取到工伤赔偿和医疗补助分析,张某在辞职报告中详细说明了工伤情况和治疗过程，同时提供了相关证明材料在与用人单位协商过程中，张某明确表达了自己的合法权益，最终成功争取到了工伤赔偿和医疗补助案例二,李某因工伤辞职，但未能及时办理工作交接导致后续纠纷分析,李某在辞职报告中未明确说明工作交接事宜，导致后续用人单位以工作未交接为由拒绝支付部分工伤赔偿因此，在撰写辞职报告时，应明确说明工作交接及后续安排，避免类似纠纷的发生01,02,03,04,典型案例分析分享,教训一,重视工伤情况及治疗过程的记录和证明材料收集。
这些材料对于后续争取合法权益至关重要教训二,明确表达辞职意愿并说明合法权益在辞职报告中应明确表达自己的辞职意愿和合法权益，以便与用人单位协商解决相关问题教训三,注意工作交接及后续安排的说明在辞职报告中应明确说明工作交接及后续安排事宜，确保离职过程顺利进行并避免后续纠纷的发生经验教训总结,感谢您的观看,THANKS,。