1、,*,专注,细分,时效,定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：,规章制度与员工手册,公益讲座,专注,细分,时效,定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：,规章制度与员工手册（一）,制定主体、内容、效力分析,规章制度与员工手册（一）,企业规章制度与员工手册的现状,企业无规章制度,企业规章制度陈旧、滞后,企业规章制度不完备,企业规章制度不合法,内容不合理,未向员工公示,规章制度与员工手册（一）,企业规章制度是用人单位依据法律法规制定的用于规范本企业劳动者劳动行为的所有规则的总称,规章制度与员工手册（一）,劳动合同法,第四条规定，,“,用人单位,应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务,”,。,规章制度与员工手册（一）,企业规章制度,效力范围,对象效力,时间效力,空间效力,关联公司效力,对企业、员工的法律效力,对法院、仲裁机构的法律效力,对当事人以外的第三人的法律效力,规章制度与员工手册（一）,07.12.29,王小姐,进入公司，签订,3,年劳
2、动同；,合同约定事项：年底公司根据考评结果发放年终奖,09.12.1,公司,公司依法制定新的年终奖金制度，即实行年底双薪奖代替年终考评奖,09.12.28,王小姐,王小姐与公司办理终止劳动合同手续，但要求公司支付年终奖,问题：劳动合同、规章制度依据哪个,最高院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（二）,第,16,条）,专注,细分,时效,定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：,规章制度与员工手册（二）,规章制度的合法制定程序,(,一,),规章制度与员工手册（二）,形成初稿,修改形成二稿,内部规章制度,修改形成三稿,起草规章制度,根据公司情况、与领导沟通、得到支持,征询专家意见,中层以上讨论,职代会,/,全体会议,/,工会会议协商,下发全员,/,职工代表大会、征求意见,公,示,社会环境、领导、员工等变化,内部规章制度,沟通、反馈、修改,规章制度与员工手册（二）,实体要件,程序要件,内容合法,公平合理,意见征询,向劳动者公示或告知,规章制度生效的要件,主体适格,平等协商,规章制度与员工手册（二）,A,内容合法,请问以下规章制度
3、的内容合法么？,3,、试用期员工在入职,5,个工作日离职的，公司不支付工资,4,、员工离职后,10,个工作日内开具离职证明,1,、员工提出离职，公司要求在,5,个工作日内办理完交接手续，工资支付至交接完毕时间,2,、延时、法定节假日加班，公司安排员工调休，不支付延时工资或加班费,规章制度与员工手册（二）,民主程序,(,征询意见,),经过平等协商程序制定,向劳动者公示或告知劳动者,集中程序（协商确定）,规章制度与员工手册（二）,02,01,03,职代会或职工大会讨论,保留：规章制度重大事项意见建议表,保留：讨论会议通知,讨论会议签到表,讨论会议纪要,讨论会议影像资料等,整理、统计、反馈意见,保留：规章制度重大事项意见建议反馈表,听取意见或建议,规章制度行成草案后,专注,细分,时效,定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：,规章制度与员工手册（三）,规章制度的合法制定程序（二）,规章制度与员工手册（三）,程序民主,民主程序,(,征询意见,),经过平等协商程序制定,向劳动者公示或告知劳动者,集中程序（协商确定）,实操总结：先民主，再
4、集中，后公示告知,规章制度与员工手册（三）,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。,劳动合同法,第四条,规章制度与员工手册（三）,职工大会,1,2,职工代表代会,3,工 会,（独立法人）,规章制度与员工手册（三）,劳动合同法实施细则：用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当与职工代表,平等协商确定,；,经与工会或者职工代表平等协商后，由,用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。,规章制度与员工手册（三）,通过公告栏,公示,01,02,通过网站,公示,04,通过考试的形式公示,05,通过印制成册发放的形式公示,03,通过培训的形式公示,通过邮件形式公示,06,07,通过会议形式公示,09,通过公证的形式进行公示,10,通过表单、文书确认的方式进行公示,08,将规章制度作为劳动合同附件公示,专注,细分,时效,定制,DevotionSubdi
5、visionEffectivenessCustom-made,主讲：,规章制度与员工手册（四）,测评与讲解,规章制度与员工手册（四）,测评与讲解,A,人力资源部可以作为规章制度制定的主体，且制定的规章制度适用于公司的员工,B,生效的单位规章制度适用于全体职工,C,母公司的规章制度适用于子公司,D,工会主席任期期限长于劳动合同期限，劳动合同到期后，公司不可单方终止劳动合同,1 下列对企业规章制度描述准确的是（）,规章制度与员工手册（四）,测评与讲解,A,内容不合法、程序不合法的内部规章制度不具有法律效力,B,某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，公司直接简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论,C,制定用人单位内部规章制度，若工会意见与用人单位意见不一致的，则规章制度不能通过,D,用人单位内部规章制度为全体职工了解即可，不必正式公布,2 关于用人单位内部规章制度制定的程序，下列说法,正确的是(,),规章制度与员工手册（四）,测评与讲解,A,在规章制度中规定司龄达到一年才享受丧假、婚假及带薪年假等，带薪年假的计算按照在司司龄计算,B,在规章制度中规定医疗期满，员工未按时到岗工作，公
6、司不可直接解除劳动合同,C,在依据规章制度对员工违规行为进行处罚时，可随时对员工违规行为进行处罚,D,在规章制度中规定对迟到、早退或者无故旷工的员工，给予扣除员工日工资,3,倍的处罚,3 公司规章制度中，如果有如下的规定，哪项是合法,有效的规定（）,规章制度与员工手册（四）,测评与讲解,A,在公开区域,(,如员工宿舍、员工食堂等,),公布,B,以发文形式送达给各部门，由各部门组织员工讨论学习，并做好培训学习记录,C,新员工人职培训，让新员工签署已知悉相关规章制度，而未做相关培训,D,签订劳动合同时可以增加一个相关条款，员工承诺已学习并了解企业相关规章制度，并能遵守,4,在以下公式、告知的方法中，风险较低且有效的方法是（）,规章制度与员工手册（四）,测评与讲解,A,邮件送达，然后是公告送达,B,首先是直接送达拒收，然后是邮寄送达拒签，最后是公告送达,C,可以不经邮寄送达就直接公告送达,D,以上表述都不正确,5 公司在送达违规通知书或者解除劳动合同通知书,的时候，你认为关于送达的表述哪个是正确的（）,专注,细分,时效,定制,DevotionSubdivisionEffectivenessC
7、ustom-made,主讲：,规章制度与员工手册（五）,违规解除的合法程序,规章制度与员工手册（五）,第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,规章制度与员工手册（五）,行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看,1,承担经济责任,：,3,解除劳动合同,2,规章制度与员工手册（五）,工资支付暂行规定,第十条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。,规章制度与员工手册（五）,员工违规行为出现,规章制度、保留证据,依据规章制度处理,处理通知的送达,办理相关档案等手续,规章制度与员工手册
8、（五）,1,、直接送达,2,、邮寄送达,3,、公告送达,4,、公证送达,规章制度与员工手册（五）,第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。,专注,细分,时效,定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：,规章制度与员工手册（六）,违规解除风险点防控,规章制度与员工手册（六）,企业规章制度不完善、不合规，导致违法解除,A,违规解除理由不充分，不恰当，导致违法解除,B,因解除实际不当，证据不足，导致违法解除,C,因解除程序不当，导致违法解除,D,规章制度与员工手册（六）,A,企业：,员工请病假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，需在事后补交假条，未补交者，按照旷工对待,B,企业：,员工请病假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，
9、需在到岗后,5,个工作日补交假条，未补交者，按照旷工对待,规章制度与员工手册（六）,项 目,严重失职,严重违规,主观过错方面,过失,故意,客观方面,未履行应尽职责,违反用人单位的规章制度,严重程度,损失的严重，从客观后果去判断,情节严重，从主观恶劣程度去判断,解除终止方面,达到严重程度，而且还要造成重大损害,只需达到严重的程度,规章制度与员工手册（六）,指用文字、符号、图画、表格等所表达的,思想内容,来证明案件真实情况的物品。,书 证,指以物品的,存在、形状、质量和特征,等来证明案件真实情况的证据。,物 证,指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证,据,。,视听资料,指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。,证人证言,指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。,当事人陈述,指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。,鉴定结论,指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。,勘验笔录,规章制度与员工手册（六）,关于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）,第
10、十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。,专注,细分,时效,定制,DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made,主讲：,规章制度与员工手册（七）,员工手册模板设计,规章制度与员工手册（七）,前言,A,公司简介,B,行为规范,C,管理制度,D,附则,E,规章制度与员工手册（七）,第,四十一条,有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优
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