《2025年生活会意见建议(工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条)与2025年生活会批评与自我批评(14个方面28组)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2025年生活会意见建议(工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条)与2025年生活会批评与自我批评(14个方面28组)(12页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2025年生活会意见建议(工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条)与2025年生活会批评与自我批评(14个方面28组)2025年民主生活会意见建议(工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条)一、工作作风方面1.工作态度不够积极主动,存在等靠要的思想。习惯于等待指示和安排,缺乏主动作为的精神,不能积极主动地寻找工作中的问题和解决办法。 2.工作责任心不强,对工作中的一些问题敷衍了事,对待工作不够认真负责, 对出现的问题不重视,不深入分析原因,采取的解决措施也不够有效。 3.工作效率低下,办事拖拉,不能按时完成任务,工作安排不合理,导致工作进度缓慢,影响整体工作的推进。
2、4.不深入基层、不了解实际情况,习惯于坐在办公室听汇报、看材料,很少深入一线调查研究,对基层的实际情况掌握不够准确,导致工作决策缺乏依据。 5.对实际工作的推动和落实关注不够,造成工作资源的浪费和工作效果的不佳。 6.对群众的诉求和意见重视不够,不能及时有效地解决。 7.在处理工作问题时,缺乏耐心和细心,工作推进有困难。 8.缺乏创新意识,工作因循守旧,习惯于按部就班,不敢突破传统思维和工作模式,对新情况、新问题缺乏研究和探索,不能创造性地开展工作。 9.工作中存在畏难情绪,遇到困难就退缩,不敢迎难而上,缺乏战胜困难的勇气和信心,在面对复杂问题和艰巨任务时,容易产生消极情绪,影响工作的开展。
3、10.工作纪律松弛,缺乏组织纪律性和自我约束能力,影响工作秩序和工作效率。 11.对工作的标准和要求不高,满足于过得去,不求过得硬,缺乏精益求精的精神,对工作质量和效果要求不严格,导致工作水平和质量不高。 12.缺乏大局意识和团队精神,在工作中只考虑本部门的利益,不愿意承担责任和义务,导致工作衔接不畅,影响工作效率和效果。 13.工作缺乏计划性和前瞻性,不能做到未雨绸缪。在工作安排上缺乏科学合理的规划,对可能出现的问题和困难估计不足,导致工作陷入被动局面。 14.工作落实不力,工作中缺乏有效的执行能力和跟踪监督机制,对上级的决策部署不能迅速贯彻落实。 15.工作中有不切合实际上项目、铺摊子,造
4、成资源浪费和不良影响。 二、廉洁自律方面1.廉洁意识淡菏,对廉洁自律的重要性认识不足,对廉洁自律的相关规定和纪律要求学习不够深入,缺乏自觉遵守的意识。 2.在一些特殊场合,有时勿视了廉洁自律的规定细节。 3.有忽视公共利益的现象。 4.在日常活动中铺张浪费的现象。 5.对身边工作人员的廉洁教育不够,管理不严。6.在干部选拔任用过程中,不能完全坚持公平、公正、公开的原则。 7.对廉洁从政的相关规定和纪律要求心存侥幸心理,从而放松了对自己的约束。 8.对家属和子女的教育管理不够严格。 9.缺乏艰苦奋斗的精神,追求物质享受。在工作和生活中,不能保持艰苦奋斗的作风。 三、思想政治方面1.对理论学习缺乏
5、系统性和深入性,往往停留于表面,一知半解,未能真正把握其核心要义与精神实质。例如,在学习新思相时,只是简单地翻阅文件和资料,没有进行深入思考和研究。 2.敏锐性有待进一步加强,对于一些具有潜在风险的问题,缺乏洞察力和准确的判断力。比如,在面对网络上的一些错误言论时,不能及时地识别并加以抵制。 3.贯彻落实举措不够坚决有力,存在打折扣的现象,没有注重长远,忽视了政策的整体性和长远性,导致政策执行出现偏差。 4.对部署要求执行力度不足,缺乏有效的监督和落实机制。在实际工作中, 存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,没有真正将决策部署转化为具体的行动和实际的成果。 5.立场还不够坚定,容易受到外
6、界因素的干扰和影响。 6.对形态工作的重视程度不够,缺乏有效的引导和管理。 7.修养还有待提高,在工作和生活中有时放松了对自己的要求,没有始终高标准严格要求自己。 8.缺乏担当,对一些棘手的问题不敢碰硬、不敢担当。在遇到困难和挑战时, 缺乏勇往直前、攻坚克难的勇气和决心。 9.缺乏传承和弘扬的意识,不能及时汲取智慧和力量,做到身体力行、发扬光大。 10.对规矩的认识不够深刻,存在侥幸心理。 11.信念不够坚定,不能始终保持信心决心。 12.觉悟还不够高,不能从全局的高度看待问题。 13.对新思想的学习不够深入透彻,未能真正做到融会贯通、学以致用。在实际工作中,不能灵活运用新思想指导实践,解决问
7、题的能力有待提高。 14.有时在思想上和行动上不能保持高度一致,存在自行其是的现象。 15.对理论成果未能及时跟进学习,存在滞后现象。不能第一时间掌握最新方针政策和决策部署,导致工作方向出现偏差,跟不上时代发展的步伐。 四、联系群众方面1.没有真正把群众的利益放在首位,对群众的生产生活情况了解不够深入, 对群众反映的问题不够重视。 2.服务群众的意识不强,不能积极主动地为群众提供服务,缺乏为群众排忧解难的责任感和使命感。 3.深入基层调研不够,不了解群众的真实想法和意见。深入基层一线开展调研不够,与群众面对面交流的机会较少,不能准确把握群众的所思所想所盼,导致工作决策与群众需求脱节。 4.与群
8、众沟通交流的方式方法不当,在与群众沟通交流时,缺乏耐心和细心, 不能用群众易于理解和接受的方式表达自己的观点和意见。 5.对群众反映的问题解决不及时、不到位,群众满意度低。对群众反映的问题不能及时进行处理和反馈,解决问题的措施不够得力,导致问题长期得不到解决。 6.在工作中未能充分考虑群众的利益,在制定政策和决策时,没有充分征求群众的意见和建议,对群众的利益考虑不周,导致政策实施过程中损害了群众的合法权益。 7.不善于倾听群众的呼声,不能认真倾听群众的呼声和诉求,对群众提出的合理意见和建议不重视、不采纳,导致群众的积极性和参与度降低。 8.对困难群众的帮扶力度不够,措施不实。在帮扶困难群众方面
9、,缺乏有效的帮扶措施和长效机制,帮扶工作浮于表面,不能真正解决困难群众的实际问题。 9.缺乏为群众办实事、办好事的主动性和自觉性,没有把为群众办实事、办好事作为工作的出发点和落脚点,缺乏主动为群众服务的意识和行动,工作缺乏主动性和积极性。 10.在制定政策和决策时,没有充分征求群众的意见和建议。在政策制定和决策过程中,缺乏民主意识和群众观念,导致政策决策缺乏科学性和合理性。 11.对群众的宣传教育工作不到位,工作力度不够,宣传方式单一,导致群众对政策的知晓率和理解度不高。 12.对群众的信访工作重视不够,处理不及时、不公正。在处理群众信访问题时,不能认真对待群众的信访诉求,处理问题不及时。 1
10、3.与群众的联系不够紧密,平时与群众的联系较少,不能深入了解群众的生产生活情况和思想动态,与群众之间的距离逐渐拉大,存在脱离群众的危险。 14.没有建立有效的群众监督机制,群众的监督作用未能充分发挥。在工作中,缺乏群众监督的意识和机制,群众对工作的监督渠道不畅,导致群众的监督作用无法有效发挥。 15.对群众的文化生活关注不够,未能满足群众的精神文化需求。在推动文化建设方面,工作力度不够,对群众的文化生活需求了解不足,不能提供丰富多彩的文化活动和服务,满足群众的精神文化需求。 2025年民主生活会批评与自我批评(14个方面28组)一、理论学习1.自我批评:对党的创新理论学习不深,停留表面,未深入
11、剖析内涵用于工作,缺系统主动学习规划。 相互批评:组织学习重形式,对成员学习成果检验督促不足, 致部分同志敷衍,未有效提升理论水平。 2.自我批评:学习新理论知识有畏难情绪,遇复杂概念浅尝辄止,未钻研,致新政策解读和新任务推进慢。 相互批评:很少主动分享学习心得,团队交流中未带头,不利学习氛围营造和共同进步。 二、工作作风3.自我批评:工作有时急躁,任务紧急时不听同事意见急于决策,部分决策欠周全,后续修正费时费力。 相互批评:工作任务分配不合理,部分同事压力大,部分不饱和,影响团队协作和工作质量。 4.自我批评:存在形式主义,撰写报告总结重文字格式,轻实际问题和成果,忽视工作实质。 相互批评:
12、工作过于追求完美,揪细节致进度拖沓,有时因小问题延误重要项目交付,影响整体工作。 三、联系群众5.自我批评:与基层群众沟通不深,调研走马观花,未倾听诉求,难发现实际问题。 相互批评:处理群众反馈问题缺耐心热情,态度不积极,有时推诿,导致问题长期未解决,损害群众信任。 6.自我批评:制定政策计划未充分考虑群众利益需求,缺乏征求分析意见,部分政策计划实施受阻。 相互批评:对群众意见建议不重视,未研究落实,缺乏群众观念,不利党群干群关系。 四、担当作为7.自我批评:面对艰巨任务逃避,推脱责任,缺乏攻坚克难勇气,致工作停滞。 相互批评:团队合作中缺乏主动协调沟通意识,遇问题等他人解决,影响工作效率和执
13、行力。 8.自我批评:工作缺乏前瞻性主动性,对问题风险缺乏预判, 常被动应对。 相互批评:工作依赖他人,缺乏独立思考解决问题能力,遇困难就求助,不利自身能力提升,增加同事负担。 五、廉洁自律9.自我批评:廉洁自律认识不深,基本能守规,但细节放松, 如收小礼品、参加可能影响公务的宴请。 相互批评:未严格要求亲属和身边人员,对其可能的谋私行为监督约束不足,存在廉洁风险和形象损害。 10.自我批评:廉洁教育学习不主动,被动参加单位活动, 未深入学习法规案例,认识不足,缺自我警醒约束。 相互批评:利益分配资源调配工作不公正透明,偏袒关系户, 违反廉洁原则,易引致不满质疑。 六、党性修养11.自我批评:
14、党性修养不高,大是大非问题立场正确,但表达观点态度不坚定,缺少斗争精神,维护党的形象权威不足。 相互批评:日常未以党员标准严格要求,言行不规范,有不符党员身份行为,影响党在群众中形象威信。 12.自我批评:党性锻炼缺系统长期规划,未定期反思批评, 未及时纠正调整思想行为,导致问题积累。 相互批评:参加党组织生活不认真严肃,常迟到早退,发言不积极,未发挥主体作用,对党性修养重视不够。 七、团队协作13.自我批评:团队合作中强调个人意见,不善倾听,有时与同事争执矛盾,影响团队和谐效率。 相互批评:团队协作缺意识和大局观,只关注自身任务,对他人工作支持配合不够,导致工作衔接漏洞失误。 14.自我批评
15、:团队中沟通能力差,表达和理解需求反馈不佳,信息传递不畅,误解多,工作困扰多。 相互批评:团队活动中缺乏主动积极性,等安排任务,少主动承担,不利团队发展和个人能力提升及协作。 八、业务能力15.自我批评:业务知识更新滞后,对行业新动态和前沿技术了解不足,致工作中无法运用先进理念和方法,工作水平与质量难提升。相互批评:业务培训学习不积极,常找借口不参加, 导致业务能力落后同事,影响团队业务水平。 16.自我批评:业务能力不全面,擅长领域表现佳,但跨领域任务应对差,缺乏综合解决复杂问题能力。相互批评:工作缺乏总结反思,同样错误屡现,业务能力提升缓。 九、工作落实17.自我批评:工作落实拖延,任务能拖则拖,无法按时保质完成,影响工作流程。相互批评:工作落实缺跟踪反馈,执行情况了解迟,问题难以及时解决,导致偏离预定目标,资源浪费。 18.自我批评:工作任务分解粗,落实中责任不明,人员职责不清,推诿扯皮,效率低。相互批评:工作落实轻细节把控, 只重结果,忽视关键环节,导致失误瑕疵,影响质量。 十、思想觉悟19.自我批评:思想觉悟低,对社会热点和党的方针政策理解偏,缺政治高度和全局视角,敏锐性与鉴别力不足。相互批评: 日常思想保守,新思想观念接受慢,跟不上时代,影响工作创新性发展。 20.自我批评:思想有惰性,自我提升动力缺,新知识技能学习不