2025年生活会意见建议(工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条)与带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题【12条】

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1、2025年生活会意见建议(工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条)与带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题【12条】2025年民主生活会意见建议(工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条)一、工作作风方面1.工作态度不够积极主动，存在等靠要的思想。习惯于等待指示和安排，缺乏主动作为的精神，不能积极主动地寻找工作中的问题和解决办法。 2.工作责任心不强，对工作中的一些问题敷衍了事，对待工作不够认真负责， 对出现的问题不重视，不深入分析原因，采取的解决措施也不够有效。 3.工作效率低下，办事拖拉，不能按时完成任务，工作安排不合理，导致工作进度缓慢，影

2、响整体工作的推进。 4.不深入基层、不了解实际情况，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，很少深入一线调查研究，对基层的实际情况掌握不够准确，导致工作决策缺乏依据。 5.对实际工作的推动和落实关注不够，造成工作资源的浪费和工作效果的不佳。 6.对群众的诉求和意见重视不够，不能及时有效地解决。 7.在处理工作问题时，缺乏耐心和细心，工作推进有困难。 8.缺乏创新意识，工作因循守旧，习惯于按部就班，不敢突破传统思维和工作模式，对新情况、新问题缺乏研究和探索，不能创造性地开展工作。 9.工作中存在畏难情绪，遇到困难就退缩，不敢迎难而上，缺乏战胜困难的勇气和信心，在面对复杂问题和艰巨任务时，容易产生消极情绪

3、，影响工作的开展。 10.工作纪律松弛，缺乏组织纪律性和自我约束能力，影响工作秩序和工作效率。 11.对工作的标准和要求不高，满足于过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的精神，对工作质量和效果要求不严格，导致工作水平和质量不高。 12.缺乏大局意识和团队精神，在工作中只考虑本部门的利益，不愿意承担责任和义务，导致工作衔接不畅，影响工作效率和效果。 13.工作缺乏计划性和前瞻性，不能做到未雨绸缪。在工作安排上缺乏科学合理的规划，对可能出现的问题和困难估计不足，导致工作陷入被动局面。 14.工作落实不力，工作中缺乏有效的执行能力和跟踪监督机制，对上级的决策部署不能迅速贯彻落实。 15.工作中有不切合实

4、际上项目、铺摊子，造成资源浪费和不良影响。 二、廉洁自律方面1.廉洁意识淡菏，对廉洁自律的重要性认识不足，对廉洁自律的相关规定和纪律要求学习不够深入，缺乏自觉遵守的意识。 2.在一些特殊场合，有时勿视了廉洁自律的规定细节。 3.有忽视公共利益的现象。 4.在日常活动中铺张浪费的现象。 5.对身边工作人员的廉洁教育不够，管理不严。6.在干部选拔任用过程中，不能完全坚持公平、公正、公开的原则。 7.对廉洁从政的相关规定和纪律要求心存侥幸心理，从而放松了对自己的约束。 8.对家属和子女的教育管理不够严格。 9.缺乏艰苦奋斗的精神，追求物质享受。在工作和生活中，不能保持艰苦奋斗的作风。 三、思想政治方

5、面1.对理论学习缺乏系统性和深入性，往往停留于表面，一知半解，未能真正把握其核心要义与精神实质。例如，在学习新思相时，只是简单地翻阅文件和资料，没有进行深入思考和研究。 2.敏锐性有待进一步加强，对于一些具有潜在风险的问题，缺乏洞察力和准确的判断力。比如，在面对网络上的一些错误言论时，不能及时地识别并加以抵制。 3.贯彻落实举措不够坚决有力，存在打折扣的现象，没有注重长远，忽视了政策的整体性和长远性，导致政策执行出现偏差。 4.对部署要求执行力度不足，缺乏有效的监督和落实机制。在实际工作中， 存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，没有真正将决策部署转化为具体的行动和实际的成果。 5.立场还

6、不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响。 6.对形态工作的重视程度不够，缺乏有效的引导和管理。 7.修养还有待提高，在工作和生活中有时放松了对自己的要求，没有始终高标准严格要求自己。 8.缺乏担当，对一些棘手的问题不敢碰硬、不敢担当。在遇到困难和挑战时， 缺乏勇往直前、攻坚克难的勇气和决心。 9.缺乏传承和弘扬的意识，不能及时汲取智慧和力量，做到身体力行、发扬光大。 10.对规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理。 11.信念不够坚定，不能始终保持信心决心。 12.觉悟还不够高，不能从全局的高度看待问题。 13.对新思想的学习不够深入透彻，未能真正做到融会贯通、学以致用。在实际工作中，不能灵活运用新

7、思想指导实践，解决问题的能力有待提高。 14.有时在思想上和行动上不能保持高度一致，存在自行其是的现象。 15.对理论成果未能及时跟进学习，存在滞后现象。不能第一时间掌握最新方针政策和决策部署，导致工作方向出现偏差，跟不上时代发展的步伐。 四、联系群众方面1.没有真正把群众的利益放在首位，对群众的生产生活情况了解不够深入， 对群众反映的问题不够重视。 2.服务群众的意识不强，不能积极主动地为群众提供服务，缺乏为群众排忧解难的责任感和使命感。 3.深入基层调研不够，不了解群众的真实想法和意见。深入基层一线开展调研不够，与群众面对面交流的机会较少，不能准确把握群众的所思所想所盼，导致工作决策与群众

8、需求脱节。 4.与群众沟通交流的方式方法不当，在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心， 不能用群众易于理解和接受的方式表达自己的观点和意见。 5.对群众反映的问题解决不及时、不到位，群众满意度低。对群众反映的问题不能及时进行处理和反馈，解决问题的措施不够得力，导致问题长期得不到解决。 6.在工作中未能充分考虑群众的利益，在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，对群众的利益考虑不周，导致政策实施过程中损害了群众的合法权益。 7.不善于倾听群众的呼声，不能认真倾听群众的呼声和诉求，对群众提出的合理意见和建议不重视、不采纳，导致群众的积极性和参与度降低。 8.对困难群众的帮扶力度不够，措施不实

9、。在帮扶困难群众方面，缺乏有效的帮扶措施和长效机制，帮扶工作浮于表面，不能真正解决困难群众的实际问题。 9.缺乏为群众办实事、办好事的主动性和自觉性，没有把为群众办实事、办好事作为工作的出发点和落脚点，缺乏主动为群众服务的意识和行动，工作缺乏主动性和积极性。 10.在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议。在政策制定和决策过程中，缺乏民主意识和群众观念，导致政策决策缺乏科学性和合理性。 11.对群众的宣传教育工作不到位，工作力度不够，宣传方式单一，导致群众对政策的知晓率和理解度不高。 12.对群众的信访工作重视不够，处理不及时、不公正。在处理群众信访问题时，不能认真对待群众的信访诉求，

10、处理问题不及时。 13.与群众的联系不够紧密，平时与群众的联系较少，不能深入了解群众的生产生活情况和思想动态，与群众之间的距离逐渐拉大，存在脱离群众的危险。 14.没有建立有效的群众监督机制，群众的监督作用未能充分发挥。在工作中，缺乏群众监督的意识和机制，群众对工作的监督渠道不畅，导致群众的监督作用无法有效发挥。 15.对群众的文化生活关注不够，未能满足群众的精神文化需求。在推动文化建设方面，工作力度不够，对群众的文化生活需求了解不足，不能提供丰富多彩的文化活动和服务，满足群众的精神文化需求。 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题【12条】合编一、带头在遵规守纪、清正廉

11、洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是存在学用结合不够紧现象。虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神，与我市工作结合不够紧密。 二是政策制定的前瞻性、科学性不够高。全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性。而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点。比如，在制定我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观， 没有尽可能做到具体、细化。这也与我的专业知识、专业能

12、力不强有一定关系。 三是开拓创新意识不强。工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气。工作标准要求还不够高， 出精品、创特色意识不强。比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距。 二、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓工作力度不够。围绕落实省“*”工作部署，推进市委、县委“*”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把

13、握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了， 存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。 二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、 见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。 三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在*工作上，

14、基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难， 能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。 三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理。 二是工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如， 在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。三是工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式， 缺乏创新意识和创新能力。例如，

15、在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。 四、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在纪检监察工作中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这时我往往会感到压力巨大、不知所措。特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出来担当作为。 比如，在去年处理一起涉及x部门负责人的违纪案件时，我因为担心影响部门之间的关系而迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩大。创新意识不强， 工作方法相对单一。在纪检监察工作中，我有时过于

16、依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性。比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部门报送风险点和控制措施，而没有主动深入地去挖掘和分析潜在的风险点和创新防控措施。此外，在运用大数据、云计算等现代信息技术手段方面，我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥科技在纪检监察工作中的重要作用。廉洁自律意识有所放松，自我约束不够严格。虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但随着工作年限的增加和职位的提升， 我逐渐放松了对自己的严格要求。比如，在参加一些公务活动时，我有时会接受一些不影响公务的小礼品或土特产；在与一些企业老板接触时，虽然能够坚守底线不收受贿赂，但有时会接受他们的宴请或安排的一些娱乐活动。这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方面的松懈