《国有企业2024-2025年思想政治工作总结 (1)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国有企业2024-2025年思想政治工作总结 (1)（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、国有企业2024年思想政治工作总结今年以来，公司党委围绕深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神，坚持把思想政治工作同生产经营管理、人才队伍建设、企业精神培育、企业文化建设等有机结合，突出政治、价值、问题、激励、责任五个导向，强化“思想政治教育、形势政策教育、职工人文关怀、先进典型选树、组织作用发挥”五方面重点工作，以“五突出五强化”为抓手，探索新时代新征程具有国有企业特色和电力企业特征的思想政治工作新模式，为公司加快改革发展、促进和谐稳定凝聚共识、汇聚力量。一、主要工作情况（一）突出政治导向，强化思想政治教育。一是加强各级党组织和党员学习教育管理。围绕深入学习贯彻习近平新时代中
2、国特色社会主义思想，抓好党委会“第一议题”和中心组学习，深化“中央厨房”教育管理机制，统筹各类学习资源，每月发布学习链接、学习内容30余条，有针对性地做好对象化、分众化、互动化理论宣传普及，服务督导各级党组织做到应学尽学。举办共享党课5次，推动理论学习进基层、进班组、进站所，引导干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是搭建理想信念教育平台。突出红色传承，开展“浸入式”理想信念教育，依托党员活动室、党员教育阵地，建设一批“赶考学堂”，通过开展丰富多彩的党员教育活动，引导党员做到真学、真懂、真用。用好红色教育基地，积极开展多种形式的主题教学活动20余次。加强爱国主义、集体主义、社会主
3、义教育，引导广大干部职工坚定对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。（二）突出价值导向，强化形势政策教育。一是践行社会主义核心价值观。发挥社会主义核心价值观引领引导作用，结合实际情况每季度开展精神文明创建活动。结合学雷锋纪念日，组织开展“鲜花献雷锋善美在集团”主题志愿服务活动，全年持续开展“学雷锋志愿服务”430余次。截至目前，开展7期“身边的榜样”领先故事，举办“每个人都了不起石供UP”故事分享会，传承中华传统美德，引导干部职工把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循，持续增进大家对社会主义核心价值观认知认同。二是发挥公司赶考讲师团作用。组建讲师团队，结合不
4、同时期重要会议精神，开发制作一批精品学习课件，进一步将党的创新理论、前沿政策在基层广泛传播。深入基层一线开展教育宣传，将政治语言、学术语言转换成基层职工听得懂、记得住的群众语言。运用故事阐述、短视频等，提升宣讲感染力，进一步把干部职工的思想和行动统一到战略任务上来。三是持续开展“领先文化”宣贯。发挥“领先文化”引领作用，在各办公院落建设一批“领先文化”长廊、“领先石供”展板、“身边的榜样”宣传栏。制作发放“领先文化”屏保、日历等一批文创产品，在干部职工所思、所见、所做中无缝渗透“领先文化”理念。狠抓“领先文化”落地实践，开展“领先文化示范点”创建工作，共打造23家“领先文化”示范单位，鼓励各基
5、层单位开展具有本单位特色的“领先文化”实践，利用“领先石供”专题网站及时发布“领先文化”建设成果，促进公司上下形成共同的思想认识和一致的领先理念。（三）突出问题导向，强化职工人文关怀。一是开展职工思想动态调研。为全面了解职工所思所想，聚焦新时代职工思想动态多元化、个性化特点，每季度针对热点、重点工作开展一次思想动态调研，运用信息化手段实现对职工思想动态的定期分析，全面了解职工的思想状态、工作状态、困难问题、意见诉求，形成全面客观的调研报告提交公司党委，为各项决策部署提供有力支撑。二是用心解决职工关心关注的实际问题。关注职工关心的热点难点问题，持续开展“石供是我家”职工办实事工程，17家县公司发
6、文制定年度服务职工实事方案和落实责任清单，实现县公司服务职工实事全覆盖。建立服务职工实事工作双月报、季协调机制，进一步促进实事落实。常态化开展职工文体活动，促进各县公司进行经验交流，提升职工满意度。健全更加贴近职工心意的“六必访”机制，丰富慰问品种类，切实提升职工获得感。三是着力满足职工精神文化需求。以打造高质量家文化精品工程为目标，成立“先锋”文体社团，持续加强职工之家、文体活动中心等阵地建设。在公司各办公院落升级打造“9+2”职工小家，配备图书、文体器材等设施设备，组织职工乐于参与、便于参与的文化和竞技活动。开展红色经典诵读、文化作品征集等活动，共收到作品300余个，组织合唱团活动16次、
7、摄影协会活动6次、篮球活动20余次、羽毛球友谊赛2次，极大丰富职工文化生活，激发职工奋斗热情。加强职工诉求管理，进一步畅通市、县、所三级职工诉求渠道，开展“我为企业献一策”等主题建议征集，共收到104条合理化建议，确保职工在“家”有话可说、有求可诉。（四）突出激励导向，强化先进典型选树。一是构建先进典型荣誉体系。注重从内在规律出发，固化工作流程，打通培育通道，年度制订先进典型跟踪培养计划，实施深入挖掘、分层选树、重点培养、集中打造、广泛宣传等一系列工作举措，建立“三级七类”（国家级、省部级、地市级“三级”统推，党建类、精神文明类、劳模工匠类、创新创效类、竞赛调考类、团青类、综合类七条培育路径）
8、荣誉体系，建立171人的动态先进典型储备库，成功入选国家级荣誉8项、省部级（集团公司级）荣誉32项、地市级（省公司级）荣誉45项，激发广大职工奋发作为、争先创优的热情。二是建立宣教长效模式。用好石供先锋日报、公司内网专题网站，开设“身边的榜样”“闪亮的身影”等专题栏目，共推送30余篇“小人物、大众化、正能量”的先进故事；用好“领先石供”专题网站，更新“他山之石”优秀案例分享板块，分享典型经验15篇，共同提升文化建设的能力水平；发布各单位“领先文化”实践21条，为各单位提供学习交流的平台。加强对外宣传，在省部级媒体发布500余篇、中央媒体发布60余篇，增强典型宣传和推介力度，形成了强大的正面宣传
9、声势。（五）突出责任导向，强化组织作用发挥。一是做实党支部联系服务群众工作。发挥“关键少数”引领推动作用，实施支部书记“头雁引领”行动，组建8支书记专家团，以“揭榜挂帅”的形式开展针对性课题研究实践，推动基层党组织发挥实效作用。做深做实“党组织书记谈心谈话”工作，充分发挥各基层党支部教育群众、服务群众的重要作用，每月至少进行两次谈心谈话，及时掌握职工关心关注的问题，实施“一题一档”和问题销号反馈管理，进一步将思想政治工作做到日常、做成经常。二是强化各级党委责任落实。把做好思想政治工作作为重大政治任务，落实党建责任体系要求，聚焦党委委员党建责任落实主线，推行党委委员“复合式分工”新模式，细化党委
10、委员管党治党责任、联系片区责任、党风廉政和反腐败责任、项目化责任等四方面责任，推动党的领导、党的建设融入公司治理各环节，构建“党政融合发展”新局面。二、下一步工作打算（一）强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，巩固拓展主题教育成果，坚持第一议题学习、第一时间传达、第一专题研讨，用理论上的清醒确保政治上的坚定。（二）抓好思想教育。经常性开展政治教育、党纪教育、革命传统教育、宗旨教育、形势政策教育和英模教育，严肃开展民主评议党员、谈心谈话，关心困难党员工作生活，引导队伍更好发挥先锋模范作用。（三）加强组织建设。弘扬“支部建在连上”光荣传统，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等党建十个“3+1”措施，深化“四强”党支部创建和模范机关创评，把基层党组织搞坚强，更好发挥政治功能和战斗堡垒作用。（四）公正选人用人。落实“五让”“四个一律”要求，树立“四重”导向，走实“五个必经程序”，用“十个坚持、十个反对”优化政治生态，打造公道正派、风清气正的选人用人环境。
