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1、法院党组关于2024年干部思想调查分析工作情况的报告今年以来，法院党组将思想状况调查分析作为有的放矢做好干警思想政治工作的首要环节，结合法院职能特点、行业特性、队伍建设等具体情况，突出思想政治工作全方位、融入式、嵌入式、渗透式特点，积极把握时度效，着力做好与司法审判业务工作“融”文章。出台关于全市法院开展干警思想状况分析报告工作的规定等制度文件，明确思想调查目标、对象、内容、步骤、责任等，精细化健全制度机制，常态化、动态化开展干警思想状况调查分析报告工作，抓实谈心谈话、座谈调研、问卷调查、分析报告等重点环节，有力有效部署开展实施，全面动态把握干警主流思想状况和突出倾向性问题，研究对策措施、抓实
2、贯彻落实，为及时纠正干警思想偏差、化解矛盾问题，激发职业尊荣感，引领广大干警树立新时代正确司法审判理念奠定坚实基础。一、主要工作情况（一）以服务审判工作现代化为根本，突出“三个紧扣”，准确把握思想调查分析方向。在调查分析干警思想状况过程中，坚持以审判工作现代化为导向，在谈心谈话、座谈调研、问卷调查等工作内容的设置上突出三个“紧扣”。一是紧扣法院政治机关属性，做到“三个深挖”。深挖对法院政治机关根本属性的理性认知，深挖对西方“宪政”“三权鼎立”“司法独立”等政治陷阱的防范意识，深挖对“从政治上看”“从法治上办”处理司法案事件的理解感悟等三方面情况，为引领干警深刻把握讲政治与讲法治的辩证统一关系，
3、提升政治自觉、法治自觉、审判自觉，提供参考依据。二是紧扣法院法治功能作用，突出“三个把握”。把握干警是否普遍树牢人民至上理念，把老百姓的难事当自己的家事来办，转变司法作风。把握干警是否普遍树牢公平正义理念，自觉围绕“公正与效率”工作主题、坚持法、理、情相融合，在司法裁判中努力做到政治效果、法律效果、社会效果有机统一。把握干警是否普遍树牢服务大局理念，自觉将法院工作融入经济社会发展大局、积极推动平安中国建设，以审判工作现代化支撑和服务中国式现代化建设发展。三是紧扣法院工作职业特性，深化“三个了解”。了解献身司法的职业价值追求，对法院发展、司法改革、队伍建设等方面工作的认识看法及对本职工作的态度、
4、思考和工作情况。了解对法院队伍廉洁自律要求的态度观念，对政法系统、法院队伍中出现的违法违纪问题的原因、危害及对策的认识。了解对法院工作职业权益保障和成长发展的主要诉求，对防范职业风险、工作环境的基本要求和个人成长进步的需要诉求等。（二）以全面真实掌握思想底数为关键，建立“三化模式”，着力提升思想调查分析质效。注重发挥基层党组织功能、党建指导部门职能作用，突出全面性、动态性、差异性，科学构建“点面结合”的信息反馈机制，着力形成整体与局部、共性与个性、主观与客观相结合的综合信息体。一是“案例化”动态掌握。落实党的组织生活制度，党支部书记与所属干警开展经常性全覆盖式谈心谈话，并通过描述“以何种方式、
5、发现何种表象、做出何种判断、具体如何解决”等要素信息，以具体事例方式每季度向上级党组织汇报所属干警思想状况。“案例式”汇报模式不仅让基层党组织更为直观掌握了解干警“活思想”，而且进一步压实了党支部直接教育监督管理责任，提升了支部书记“一岗双责”意识。二是“差异化”重点收集。高中级法院政治部每年对不少于20%的下一级法院，开展实地调研工作，针对具有一定隐蔽性、在日常谈心交流中不易被发现，但通过工作反馈、侧面了解到的思想倾向性、苗头性问题，有针对性开展座谈调研工作，按照年龄、工作年限、职务职级、岗位性质等提前分类抽选座谈对象，科学拟定调研提纲，分级分类开展思想调查。通过区分人员类别、有针对性开展座
6、谈调研，使思想调查工作进一步深化、具化，也强化了上级法院政工部门对下指导功能。三是“数据化”综合反馈。依托法院内网，研发全市三级法院思想状况线上调查问卷系统，帮助上级法院及时调取本级和下级法院答卷统计数据。结合谈心谈话、座谈调研中反馈的基础信息、重点信息，在征求各地法院意见基础上，进一步聚焦倾向性问题，开展网上匿名问卷调查，综合运用系统分级分类数据统计、交叉对比功能，科学定性、定量分析，全面分析干警思想状况。通过建立信息反馈“三化模式”，全市法院干警思想状况信息收集的全面性、准确性、真实性得到了有效保证，为有的放矢做好正确思想理念引领打下坚实基础。（三）以引领树牢正确司法审判理念为核心，聚焦“
7、三个重点”，做实思想调查分析“后半篇文章”。坚持目标导向、问题导向，实干导向，将做好调查分析的“后半篇文章”作为重中之重，努力在强化结果运用上下功夫。一是“全景式”呈现干警思想状况，为党组决策部署提供有力参考。全市各级法院按照党支部机关党委院党组顺序逐级汇报本院干警思想状况，本院党组审议通过后，由机关政治部向上级法院政治部报送，形成三级党组织、三级法院逐级双轨汇报模式，增强各级党组织、各级法院对干警整体思想状况的动态掌握。法院党组每年召开党组会议专题听取全市法院干警思想状况分析汇报。汇报区分干警主流思想状况、存在的主要倾向性问题两部分，全面呈现全市法院干警在政治机关意识、司法审判理念、法院职业
8、尊荣感等方面的主流正向思想状况和少数、个别存在的类型化思想偏差，为党组制定加强和改进思想政治工作、解决干警思想问题的具体措施提供有力参考。二是“追踪式”紧盯倾向性苗头性问题，及时纠正干警思想偏差。建立定期通报制度，法院对全市法院干警思想状况及各地法院工作开展情况定期进行通报，及时指出问题不足、明确工作方向。指导各地法院突出重点单位、岗位、人员，进一步强化院领导、支部书记、专职党务干部包保责任，针对问题相对突出、倾向性问题较为严重的法院、部门（单位）、岗位、人员，细化工作措施、明确责任时限，“清单化”“销号式”推进问题解决，确保对症下药，问题及时解决。三是“启发式”引领树立主人翁意识，推动干警积
9、极投身法院现代化建设。打破以往思想调查中将干警作为被动式受查对象的局限，将思想调查分析工作与全市法院“金点子”工程相结合，在谈心谈话、座谈调研、问卷调查过程中，聚焦“金点子”工程方案确定的“讲政治与将法治相统一、坚持和发展新时代枫桥经验、公正与效率”等十个方面主题，通过启发式设问、融入式带动，向广大干警征集推动全市法院审判工作现代化的“良策”。通过梳理干警提出建议数量、质量情况，即调查分析出整体与局部地区干警对法院重大工作关心、关注程度、思考深度，又拓宽了“金点子”交流获得渠道，较好激发了全市法院的创造活力和发展内生动力，进一步助力全市法院高质量发展。二、下一步工作打算（一）认真落实“一岗双责
10、”，持续坚持和坚强党对思想政治工作的全面领导。教育引导广大干部职工职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，不断提升“政治三力”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力成长为推动统计现代化改革的岗位能手、行家里手。（二）不断改进优化方式方法，提升调查分析质效。针对干部职工年轻有活力，思维跳跃等特点，为干部职工多铺就成长成才的“快速通道”，搭建增长才干的“广阔舞台”，让有能力、有实绩、有贡献的青年人才得到重用。充分发挥工会、共青团、妇联等组织作用，加强与干部职工的谈心谈话，引导干部职工敢于“发声”、敢于“吐槽”，把不想说、不敢说、不愿说的话，通过“一对一”“面对面”的形式畅所欲言，做到全面掌握干部职工职工思想动态。（三）用好思想动态分析报告成果，做好干部职工思想政治工作。重点梳理分析存在问题和苗头性、倾向性问题，做好干部职工“一人一事”思想工作，及时开展心理干预和人文关怀，帮助解决干部职工“急难愁盼”问题，消除干部职工后顾之忧，凝聚系统上下一心、干事创业的磅礴力量。
