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1、校企合作办学管理办法（参考）为进一步激发合作办学活力，规范合作办学行为，提升合作办学水平，根据国务院及教育部加快发展现代职业教育的有关规定，学院遵循“理解、包融、共赢”的指导思想，坚持“合作共赢，风险共担，统一管理，突出特色”的基本原则，积极引入社会资源，探索混合所有制办学，对合作办学单位的职工管理、教学管理、学生管理、后勤管理、招生就业、财务收费等工作进行统一管理，在办学思想、机构设置、工作开展上实现共融，即“五统一、三融合”。具体作出如下要求。一、职工管理工作（一）合作办学单位所新引进的员工（包含但不限于基层管理人员、招生专员、辅导员、专职教师、兼职教师等），按照学院外聘教师聘任程序，由相
2、关职能部门对其进行业务素质考核，由所在党总支对其进行政治素质考核，上报并经学院组织部、纪委审核合格后，最终由学院人力资源部颁发聘任证书并备案。（二）合作办学单位外聘员工纳入学院教职工管理考评体系，可参与学院组织的运动会、技能竞赛等各类活动，享受评优评先、图书借阅、乘坐校车等同等待遇。（三）合作办学单位所有在职员工，经学院备案聘任后，进行统一进行编制，其考核、离职、辞退、解聘等，均依据学院教师（外聘教师）管理办法统一管理，严格遵照相关流程，履行对应手续。二、教学管理工作（一）合作办学单位的日常教学工作，由学院教务处统一要求，及时制定上报工作量文件、教材计划、教师定位、考试安排等相关方案文件，参加
3、相应教学活动，落实相关管理规定。（二）合作办学单位专业建设规划、专业人才培养方案、课程标准等教学纲领性文件，要在学院专业建设指导委员会的指导下，经深入调研论证，修改完善批准后方可实施。（三）合作办学企业方负责专业课、实践课及专业素养课的教学及实训任务，含专业师资队伍建设，保证专业师资配备。（四）合作办学企业方，按照双方合作协议（或合同）进行专业实训条件建设，包括实训设备的投入更新、维护管理及项目开发等。三、招生就业工作（一）合作办学单位的招生工作统一纳入学院招生工作管理体系，由企业方负责具体实施。在每年12月31日之前，将次年招生工作方案（含单招方案、普招方案）上报学院招生处审核备案。（二）合
4、作办学单位招生方案一经确定，当年不得随意更改调整，若确需调整时，需报主管院领导审批，并将调整结果及时通报给各招生主体单位。（三）合作办学单位在招生宣传过程中，必须遵守教育主管部门及学院招生宣传有关规定，所有招生宣传资料必须经学院招生处审核批准。（四）企业方在招生宣传中，如出现影响学院声誉，对学院造成不利影响和损失，其后果由企业方负责消除和赔偿，学院将视后果严重情况扣减次年招生计划，特别严重者，可单方面中止合同。（五）若合作办学企业方对双方合作协议中相关义务条款履行不力，学院将根据其实际师资配备、实训投入情况，对其招生投放计划进行缩减。（六）合作办学企业方负责学生顶岗实习的岗位安排，确保岗位对口
5、，并负责学生顶岗期间安全工作。（七）合作办学企业方负责学生就业安排，严格落实与学生所签订就业推荐协议中的相关条款，保证学生对口就业，并于每年9月1日之前，将学生当年就业情况汇总后上报学院就业处进行备案。四、学生管理工作（一）所有学生，按照学院在校生相关管理制度进行统一管理。（二）合作办学单位在学生管理方面存在特殊需求时，根据合作双方协议（或合同）及专业属性，经合作双方协商，学院为企业方提供基础条件。（三）学生在校理论学习期间，由合作双方共同管理，学院为学生安全的第一责任人。（四）按照双方协议及既定人才培养方案，学生在实践实训、及顶岗实习期间，企业方为学生安全的第一责任人。（五）合作办学单位学生
6、奖助贷及党员组织发展等工作，要严格按照相关工作程序和流程，做到公平、公正、公开，自觉接受师生及学院纪检监察部门的监督。五、后勤管理工作（一）合作单位经营学生食堂，在采购、操作、卫生等方面要服从学院餐饮公司的相关管理规定，保证食品卫生安全，菜品价格符合物价局相关规定。（二）学生住宿管理，服从学校宿管中心的统一要求，对学生进行严格管理，并认真执行辅导员值班制等相关制度。六、实现三个融合，培育合格人才（一）校企双方在合作办学思想理念上要实现共融，同心同德，做到共育人才。（二）校企双方在合作办学管理架构上要实现共融，同气连枝，做到精简高效。（三）校企双方在合作办学工作开展上要实现共融，同频共振，做到凝心聚力。
