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1、员工XX限制合同在本合同中，雇主（以下简称“公司”）拟与员工（以下简称“员工”）约定以下限制条款：第一条 保密义务1.1 员工应对其在公司工作期间所知悉的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密以及与公司客户或合作伙伴相关的商业机密等予以保密。1.2 公司商业秘密的范围包括但不限于公司的管理制度、财务状况、营销策略、技术方案、产品信息等。1.3 员工应当采取必要的保密措施，如密码保护、文件加密、避免在公共场合讨论公司机密等。1.4 员工离职后，应当归还公司的机密资料、资料介质，如有个人备份信息的，应当销毁备份。1.5 若员工违反本条约定导致公司遭受经济损失，则应当承担相应的赔偿责任。第二条 知识产权义
2、务2.1 在员工服务期间，因工作需要创作的软件著作权、技术发明专利、实用新型专利等均属于公司所有。2.2 员工应当积极协助公司办理知识产权相关的申请、审批，不得阻碍公司进行此类申请。2.3 员工不得为自己或每通过公司许可，将公司的软件、技术、源代码等相关知识产权用于自己的商业活动。第三条 竞业限制3.1 为保障公司的业务利益，员工不得在离职后，在同一行业从事与公司业务相同或相近的工作，竞业限制期限为两年。3.2 若员工在竞业限制期内仍从事相似的工作而给公司造成经济损失，则应当承担相应的赔偿责任。3.3 公司与员工约定的竞业限制应当具有合理性和必要性，不得损害员工的合法权益和违反国家法律法规的规
3、定，否则无效。第四条 赔偿责任4.1 若员工存在违反本合同的行为，给公司造成经济损失的，员工应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于公司的经济损失、诉讼费用等。4.2 员工应当积极配合公司处理与其工作相关的工作争议或法律纠纷，如有损害公司利益的，员工应当承担相应的赔偿责任。第五条 附则5.1 本合同自员工入职之日起生效，至员工离职之日终止。5.2 本合同的签订、执行与解释均适用中华人民共和国法律法规。5.3 本合同任何条款无效或因何种原因终止的，不影响其他条款的存在和效力。5.4 本合同一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。本合同自公司盖章、员工签字后生效公司：_ 员工：_日期：_ 日期：_
