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1、高级经济师实务工商管理章节练习题三高级经济师实务工商管理-第二节教育投资1.【单项选择题】下列关于教育带来的收益说法错误的是()。A. 教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长B. 教育投（江南博哥）资有助于降低失业率C. 减少了执行法律的支出D. 教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平 正确答案：A参考解析：教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，故A错误。1.【单项选择题】下列关于教育带来的收益说法错误的是()。A. 教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长B. 教育投资有助于降低失业率C. 减少了执行法律的支出D. 教育水平的提高还有助于提
2、高整个社会的道德水平和信用水平 正确答案：A参考解析：教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，故A错误。2.【单项选择题】()是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。A. 选择性偏差B. 高估偏差C. 低估偏差D. 概率偏差 正确答案：B参考解析：考查高估偏差的含义。高估偏差是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。3.【单项选择题】下列选项中，接受高等教育不会产生()。A. 直接成本B. 机会成本C. 间接成本D. 心理成本 正确答案：C参考解析：接受高等教育会产生：直接成本、机会成本、心理成本；同时，
3、带来经济收益和心理收益（先忽略心理方面因素）。4.【单项选择题】投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能()。A. 为正B. 为负C. 大于1D. 等于1 正确答案：A参考解析：从上大学的成本收益分析中得到的几个基本推论： 投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正.5.【单项选择题】上大学从根本上说是一种()。A. 经济投资B. 经济决策C. 经济收益D. 投资收益 正确答案：B参考解析：上大学从根本上说是一种经济决策。6.【单项选择题】年龄、经验、受教育程度等标志或特征，能够获得的标记称为()。A. 信号B. 维度C. 模型D. 特质 正确答案：A参考解析：教育的信号模型。
4、企业常常根据他们所认为的与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等，这些能够获得的标记就被称为信号。高级经济师实务工商管理-第二节就业促进和职业培训的基本内容1.【单项选择题】用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。A. 30B. 60C. 90D. 15 正确答案：A参考解析：就业登记与失业登记:用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理相
5、关登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续2.【单项选择题】我国法律对()提供特殊就业保护。A. 残疾人B. 未成年工C. 下岗人员D. 失业人员 正确答案：A参考解析：遵守公平就业原则:保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权3.【单项选择题】如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账()年以上。A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年 正确答案：A参考解析：规范人力资源市场管理和服务:如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账2年以上。4.【单项选择题】经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应
6、当自企业法人登记办理完毕之日起()日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。A. 15B. 20C. 30D. 10 正确答案：A参考解析：经营性人力资源服务机构变动管理:经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自企业法人登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。高级经济师实务工商管理-第二节劳动标准与劳动保护的基本内容1.【单项选择题】工时制度不包括()。A. 工时标准B. 加班标准C. 加点标准D. 休息休假制度 正确答案：D我的答案：未作答参考解析：工时制度的内容包括工时标准、加班加点制度。2.【单项选择题】对女职工和未成年工的劳动保护，说
7、法错误的是()。A. 禁止用人单位安排女职工从事矿山井下劳动B. 禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第五级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C. 用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D. 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动 正确答案：B参考解析：劳动法对女职工和未成年工的劳动保护规定，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。故B说法错误。3.【单项选择题】对怀孕()以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 6个月B.
8、7个月C. 8个月D. 3个月 正确答案：B参考解析：对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。3.【单项选择题】对怀孕()以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 6个月B. 7个月C. 8个月D. 3个月 正确答案：B参考解析：对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。4.【单项选择题】用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以()方式确定。A. 口头B. 书面C. 协议D. 合同 正确答案：B参考解析：带薪年休假制度: 用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意,最好双方能以书面方式确定。5.【单项选择题】
9、()，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。A. 法定劳动B. 额外劳动C. 正常劳动D. 效率劳动 正确答案：C参考解析：正常劳动：是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。6.【单项选择题】最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报()备案。A. 劳动行政部门B. 全国人民代表大会常务委员会C. 劳动保障部门D. 国务院 正确答案：D参考解析：最低工资保障制度：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。7.【单项选择题】用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的
10、，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300% 正确答案：D参考解析：加班加点制度：用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。7.【单项选择题】用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300% 正确答案：D参考解析：加班加点制度：用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支
11、付劳动者工资。8.【单项选择题】职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。A. 1B. 2C. 3D. 4 正确答案：A参考解析：职工带薪年休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简年休假）。职工享受带薪年休假的前提条件是累计工作满1年，而并非在本工作单位累计工作满1年.9.【单项选择题】职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假()天。A. 3B. 5C. 7D. 10 正确答案：B参考解析：带
12、薪年休假制度:职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。10.【单项选择题】下列关于职工年休假说法错误的是()。A. 单位根据生产、工作的具体情况，不需考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假B. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D. 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 正确答案：A参考解析：带薪年休假制度:单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。故A错误。11.【单项选择题】下列加班情况中，属于不支付加班费的
13、是()。A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C. 实行不定时工作制领导者加班工作的D. 法定休息日安排劳动者工作的 正确答案：C参考解析：企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形，但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定。12.【单项选择题】在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过()小时。A. 8B. 9C. 10D. 12 正确答案：A参考解析：工时标准在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。13.【单项选择题】用人单位依
14、法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300% 正确答案：B参考解析：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。14.【单项选择题】用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300% 正确答案：C参考解析：工时制度:用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。高级经济师实务工商管理-第二节培训管理的主要内容1.【单项选择题】要求员工自己承担学习的各方面责任，自己决定什么时候学习以及让谁来帮助自己学习等的培训法属于()A. 自我指导学习B. 学徒制计划C. 课堂讲授法D. 案例研究法 正确答案：A参考解析：传授类的培训方法。 自我指导学习：要求员工自己承担学习的各方面责任，自己决定什么时候学习以及让谁来帮助自己学习等。2.【单项选择题】培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来
