《中级经济师人力资源管理-第一节领导理论》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师人力资源管理-第一节领导理论（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源管理-第一节领导理论1.【单选题】美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是()。A. 身强力壮B. 自信C. 勇于冒险D. 聪明但不能过分聪明 正（江南博哥）确答案：B参考解析：1.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备的特质包括身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。2.斯道格迪尔认为领导者的特质包括对所完成的工作具有责任感，在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒，解决问题时勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，有自信，能很好地处理人际关系并能够忍受挫折等。故本题选B。2.【单选题】不属于魅力型领导的道德特征的是()A
2、. 使用权力为他人服务B. 从危机中思考和学习C. 对追随者的需要感觉迟钝D. 鼓励下属独立思考 正确答案：C参考解析：C选项：C属于魅力型领导的“非道德特征”。（点击可视大图）3.【单选题】路径-目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A. 成就取向式领导B. 指导式领导C. 支持型领导D. 参与式领导 正确答案：B参考解析：路径-目标理论（罗伯特豪斯）四种领导行为：指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(B正确）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。成就
3、取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。4.【单选题】在权变理论中，情景性因素不包括（）。A. 领导与下属关系B. 工作结构C. 职权D. 工作取向 正确答案：D参考解析：1.费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。2.费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：领导与下属的关系：指下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；工作结构：指工作程序化、规范化的程度；职权：指领导者在人事工作方面有多大的影响力和权力。故本题选D5.【单选题】下列特征属于交易型领导者的是(）。A. 个性化关怀B. 激励C. 魅力D. 放任 正确答案：D参考解析：D正确：交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(
4、积极型)、差错管理(消极型)、放任。ABC选项：属于变革型领导者的特征。（点击可视大图）6.【单选题】关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是()。A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见 正确答案：D参考解析：路径-目标理论（罗伯特豪斯）四种领导行为：指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。成
5、就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。（D选项错误）7.【单选题】下列选项中，不属于领导基本特点的是()。A. 具有影响力B. 具有充沛的体力C. 具有指导的能力D. 具有激励的能力 正确答案：B参考解析：领导有两个基本特点：领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；（A选项）领导还必须具有指导和激励的能力。（C、D选项）故本题选B。8.【单选题】美国管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。A. 豪斯B. 伯恩斯C. 费德勒D. 吉伯 正确答案：B参考解析：B选项：伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。A选项：路径-目标理论也是由罗伯特豪斯
6、提出的。C选项：心理学家费德勒的权变理论。D选项：吉伯提出了特质理论。9.【单选题】关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。A. 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B. 魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C. 不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D. 也存在一些非道德特征 正确答案：C参考解析：C错误：魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境。以及工作任务的性质。同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。10.【单选题】根据目标-路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于()。
7、A. 成就取向式领导B. 指导式领导C. 支持型领导D. 参与式领导 正确答案：A参考解析：路径-目标理论（罗伯特豪斯）四种领导行为：指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。（A选项正确）10.【单选题】根据目标-路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于()。A. 成就取向式领导B. 指导式领导C. 支持型领导D. 参与式领导 正确答案：A参考解析：路径-目标理论（罗伯特豪斯）四种领导行为：指
8、导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。（A选项正确）11.【单选题】团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。A. 特质理论B. 领导-成员交换理论C. 路径目标理论D. 权变理论 正确答案：B参考解析：选项B：领导-成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。选项A：传统特质理论的观点认为领导者具有某些固定的
9、特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导。选项C：路径-目标理论：领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。选项D：权变理论认为：团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。40.【多选题】特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括()。A. 忽视了下属的需要B. 没有指明各种特质之间的相对重要性C. 忽视了情境因素D. 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E. 没有区分原因和结果 正确答案：A,B,C,E参考解析：特质理论主要存在四个方面的不足:忽视了下属的需要;（A选项）
10、没有指明各种特质相对重要性;（B选项）忽视了情境因素;（C选项）没有区分原因和结果。（E选项）故本题选ABCE。41.【多选题】关于变革型领导的说法，正确的有（ )。A. 个性化关怀B. 放任C. 魅力D. 激励E. 智慧型刺激 正确答案：A,C,D,E参考解析：ACDE正确：变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。B选项错误：放任属于交易型领导的特征。（点击可视大图）41.【多选题】关于变革型领导的说法，正确的有（ )。A. 个性化关怀B. 放任C. 魅力D. 激励E. 智慧型刺激 正确答案：A,C,D,E参考解析：ACDE正确：变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激
11、和个性化关怀。B选项错误：放任属于交易型领导的特征。（点击可视大图）42.【多选题】属于魅力型领导者非道德特征的有()A. 为个人利益使用权力B. 双向沟通C. 激励下属独立思考D. 提升自己的个人愿景E. 从危机中思考与学习 正确答案：A,D参考解析：选项B、C、E是魅力型领导者的道德特征。（点击可视大图）43.【多选题】下列选项中，属于变革型领导者的特征的有（）。A. 提升智慧，理性和谨慎地解决问题B. 持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C. 观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D. 提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任E. 仅在背离标准时进行干涉 正确答案：
12、A,B,D参考解析：A、B、D项：属于变革型领导者的特征。C、E项：属于交易型领导者的特征。（点击可视大图）44.【多选题】美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括()。A. 责任感B. 充满热情C. 勇于冒险D. 自信E. 身体强壮 正确答案：A,B,C,D参考解析：1.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备的特质包括：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。（E属于吉伯的观点）2.斯道格迪尔认为领导者的特质包括：对所完成的工作具有责任感，在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒，解决问题时勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，有自信，能很好地处理人际关系并
13、能够忍受挫折等。（故选ABCD）45.【多选题】下列属于魅力型领导者的道德特征的是()。A. 为个人利益使用权力B. 双向沟通C. 激励下属独立思考D. 提升自己的个人愿景E. 从危机中学习与思考 正确答案：B,C,E参考解析：选项BCE是魅力型领导者的道德特征。（点击可视大图）46.【多选题】路径-目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量，其中属于下属控制范围之外的环境因素包括()。A. 内-外控B. 工作结构C. 能力D. 经验E. 工作团队 正确答案：B,E参考解析：路径-目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：（1）一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式权力系统、工作团队等；（B、E选项正确）（2）二是下属的个人特征，如经验、能力、内-外控等。（A、C、D选项属于个人特征）47.【多选题】费德勒权变理论将领导方式分为()。A. 工作取向B. 关系取向C. 晋升取向D. 物质取向E. 精神取向 正确答案：A,B参考解析：费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。故本题选AB。
