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1、一、做好职业卫生工作应遵循的原则：在实施职业卫生管理工作过程中，应遵循如下原则:1.社会服务原则:对于个体劳动者和非正式工作环境的劳动者，职业卫生由社会公共卫生机构组织实施。2.责任便利原则:职业卫生管理由用人单位组织，为劳动者服务，劳动者可方便获得职业卫生服务。3.适应性原则:职业卫生管理是为所有劳动者提供的基本服务，要强调它的覆盖面，既要反映当地需求、也要与当地条件相适应。4.和谐关系原则:这种职业卫生管理应该是管理者与服务对象都能够承担的;即劳动者和用人单位都能接受的服务。二、做好的职业卫生工作的核心内容：职业卫生管理核心包含三个要素:保护、预防和促进。具体主要有7项内容:1.告知和培训
2、教育告知和培训教育是职业卫生管理工作的首要任务。告知的前提是用人单位应执行申报制度，只有申报后，才能进行监测和体检并提出预防措施，把这些信息告知用人单位，再培训和教育广大劳务工，最终转化成企业和工人的自觉行动。培训和告知是开展职业卫生管理工作最价廉物美的也是事半功倍的工作。2.信息资料收集收集工作环境中典型职业病危害信息工作环境中职业卫生监测数据所采取的相应措施该工作环境中的发生的伤害和疾病记录。3.工作场所监测根据以上资料的收集，初步识别工作场所中可能存在的职业病危害因素，用检测来确定危害因素(如空气中挥发的有机溶剂、粉尘、重金属以及其他的物理因素噪音、高温、震动等)的性质和浓度，为制定相应
3、预防控制措施提供依据。4.安全健康风险评估根据工作环境监测结果和卫生标准、健康监护的体检情况及流行病学特征，把上述定性和定量资料结合起来评价暴露的风险程度，得出评估结果来提出相应的改进措施和建议。按照职业病防治法规定，我们目前开展的“建设项目职业病危害评价”就是一个很好的例子。5.劳动者健康监护尽管监测到工作场所空气中存在有害因素，但由于技术和经济的限制，工作场所的有害因素不可能完全被消除，从而引发职业病和职业相关疾病。对劳动者实行健康监护这是职业卫生管理工作的重要任务之一，健康监护要选择重点，职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的体检。6.保存与评估在职业卫生管理工作实施过程中，获得的一
4、切数据和资料都应该进行分类存档，妥善保存。根据保存的职业卫生管理工作资料，对职业卫生管理工作进行绩效评估，持续改进，以进一步提高职业卫生管理水平。7.预防控制措施职业卫生管理工作最应优先考虑的是防止暴露和改善可能引起健康损害的作业环境，这是职业卫生管理工作的根本任务。在进行了一系列职业卫生服务活动(如开展工作环境监测、劳动者健康监护、风险评估等)后，应提出适宜、有效的预防控制措施的建议，这些建议要和用人单位共同探讨是否可行。三、2024年企业负责人及职业卫生岗位人员做好职业卫生工作方法：根据以上内容及原则，企业负责人及职业卫生岗位人员做好2024年职业卫生工作应注意以下几方面工作:1.培训和宣
5、传要到位，这是职业卫生工作的首要任务（1）企业的管理者要对存在职业病危害因素心中有底，知道哪些职业病危害因素会导致职业病的发生，如何预防和控制职业病的发生要有措施跟上。（2）工人在上岗前、在岗期间要组织培训，制定培训计划并落到实处，尤其对会产生职业病危害的工种，其工人一定要掌握预防措施知识和技能方能上岗工作，即培训合格后才能上岗工作。（3）建立切实可行的监督机制。企业要设立职业卫生主管，这个主管要经过培训合格后才能上岗，主管的职责是单位的预防措施有无到位、工人上班是否佩戴个人防护用品，有毒有害因素有否超标、工人体检后有无职业禁忌症或疑似职业病等情况出现，都要及时掌握。（4）在危害场所要有毒物的
6、警示标签和通俗易懂的中文警示说明，让劳动者一看就明白，在工作场所以不同颜色划出有害作业和无害作业。如黄色区域警示线和红色区域警示线分别代表有毒作业场所和高毒作业场所。只要把职业卫生知识转化为劳动者的自觉行为就能达到预防的目的，而且是效果明显的事情。2.预防措施能否到位，这是职业卫生工作的基本任务（1）对存在严重职业病危害的工作场所能否用新工艺、新材料、新技术来取代，使用高毒物品能否用低毒物品代替、低毒物品能否用无毒的替代。（2）若不能用以上的方式来控制危害源，则要把作业场所与生活场所分开，把有害场所与无害场所分开，毒性高的作业场所与其他作业场所隔离。（3）在有害工作场所要配备防护设施，如加强抽
7、风，改善通风环境;利用水帘来降低空气中有害物质的浓度，或者设置隔离区(带)等其它的防护设施来消除或降低空气中有害物质的浓度。（4）若工作场所空气中有害物质始终存在而工人又必须在其工作，那么工人必须要佩戴防护用品，如工作服、手套，防毒口罩、耳塞等，充分降低皮肤、呼吸道等身体器官对有害物质的吸收。3.监测和体检要定期执行，这是职业卫生工作的重要任务（1）工作场所存在的有害物质要定期检测，其浓度或强度有无超过国家标准，若超过，超过是什么原因，如何改进要有措施跟上。（2）工人在上岗前和在岗期间要做职业健康检查，检查有否职业禁忌，或怀疑职业病，做到早发现、早治疗。离岗后也要实行职业健康检查以避免日后的职
8、业病赔偿追究的法律问题。4.建立职业卫生基本档案弄清本企业职业病危害的基本情况（1）比对相应的资料来识别本单位的职业病危害因素，弄清楚危害因素分布在哪些地方，如仓库、生产车间、办公室或休息室等。（2）分清职业病危害程度，哪些地方存在危害因素比较严重、哪些地方为一般、哪些地方为轻微。（3）职工接触毒物详细情况：人员分布状况以及工作场所空气中有害物质浓度，工人每天接触机会最多的地方是特别要弄清楚的事情。5.做好健康促进和职业卫生保健（1）健康促进就是要优化劳务工的心理、生理行为，即生活及作业方式要调整到与工作相适应的状况。（2）就近为劳务工提供治疗与预防的一般卫生保障服务;如企业内部的医务室或就近的社康中心等，还有职业卫生防治的免费24小时咨询热线。（3） 每年对预防效果(识别和控制安全健康危害因素)和服务效果(向劳动者提供)进行评估，发现问题及时改进，达到劳动者欢迎、企业能承担、社会能认可的可持续发展的职业卫生服务
