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1、学校楼道安全管理制度（35篇）学校楼道安全管理制度（精选35篇） 学校楼道安全管理制度 篇1 楼道、梯间是供师生上、下，过路的通道，为了确保安全畅通，现制定安全管理制度如下：一、学校根据青少年学生的特点和可能发生安全事故的条件、环境等客观因素，做好各项活动的组织管理工作，确保护栏和扶手必须完好坚固、走廊楼梯照明设备齐全，预防非正常伤亡事故发生。二、学校坚决不搞无预案紧急集合一类的活动，课间活动和放学时，楼道口安排教师值守，维护学生活动秩序。三、安排楼层值周教师，主要维持下课课间学生活动秩序、楼层学生活动纪律以及上下楼秩序，避免楼道拥挤。四、升旗仪式、做课间操、下课或临时集会，各区域值班人员要值
2、班到位，班主任老师要提前到班级中，组织学生有秩序地上下楼梯，散会或散场按班级先后有序离开会场，防止因拥挤、踩踏造成伤亡。五、教育学生上下楼时必须分道而行，由该楼层梯间值班人员专门负责；要求学生上下楼梯时有序缓慢右行，要听从值班老师的指挥，严禁拥挤，当发现有学生摔倒时，学生应立即停止上下，迅速将摔倒者扶起，及时送医务室处理。六、教育学生不在教室里打跳，翻越门窗；不在走廊上追逐嬉戏，不翻爬护墙使身体重心外倾，造成危险；不在走廊上“齐步走”造成共振，以免损坏楼板。七、师生共记“排队右行，脚步要轻，不摸不靠，肃静无声”十六字原则。八、如因管理不善，安全岗位不到位造成伤害事故，岗位责任人要负其相关的法律
3、责任。 学校楼道安全管理制度 篇2 学校教学楼楼道是学生活动的主要交通要道，为了确保我校楼道畅通，防止校内发生摔伤、踩踏等不安全事故的发生，为学生营造良好、安全的学习生活环境，特制定我校教学楼楼道安全管理制度：一、配置楼道安全设施。1、学校在每一层楼梯口及每个楼梯休息平台处装配一盏声控照明灯、一台应急灯。2、学校在楼梯各处装卸贴上下楼梯注意安全的警示性标语。3、学校在每一个楼梯的第一个休息平台处装贴上下楼梯注意安全的要求事项。4、学校在每一个楼梯的中间画一条红漆粗线，以提示学生上下楼梯靠右行。二、加强楼道秩序管理。1、全校各班严格按照学校规定的楼梯上下分流。2、值日教师严格屡行值日职责。当天值
4、日教师上午、下午提早30分钟到校，到校后前25分钟站立于教学楼前维护校楼道秩序。3、值周领导每天安排好值日教师的任务，并明确其职责。值周领导每天加强校内巡视，发现问题及时处理。三、加强对学生上下楼梯安全教育。1、学生不得窜楼梯。如果特殊情况需要找人或办事，必须经得教师同意后才可以到别班去。2、上下楼梯时一律靠右行，不得超过楼梯上的红线。3、下楼做操时，楼梯上只可以下楼，不得上楼。4、上下楼梯时，不得滑楼梯扶手，不得勾肩搭背，推推搡搡，追逐打闹，不得并排齐步走。5、教育学生在集体上下楼梯行进时，个人不得擅自停下来做其他的事，以便防止造成楼道交通阻塞。6、教育学生在遇到停电、打雷或听到其他恐怖消息
5、时，做到不恐慌、不乱跑乱窜，全面听教师或班干部的指挥。四、学生楼道活动规定1、不准在楼道狂追狂打、高声叫喊。2、不准抓着楼道扶手滑行玩耍。3、不准攀爬楼道围栏。4、集体行进中，不准在队伍中弯腰捡拾地上的东西和系鞋带，不准推挤同学。5、楼道中要做到礼让右行，不从外班队伍中穿行。6、遇下雨天，不能在楼道上快速追跑。五、明确责任追究制度。1、如果哪个班级不按规定的顺序上下楼梯，造成不安全事故，该班的班主任和搭班的科任教师为第一责任人。2、如果在下楼做操时，出现了不安全事故，当天上该班早读课的教师为第一责任人。3、如果在课间和课间操后，学生在上下楼梯时出现了不安全事故，当天维护该楼梯秩序的值日教师为第
6、一责任人。4、在学生参加集会、观影等集体外出活动时，造成不安全事故，该班的班主任和搭班的科任教师为第一责任人。5、带班领导为当周学校学生安全的第一责任人6、对全年未出现不安全事故的班级学校给予一定的奖励。 学校楼道安全管理制度 篇3 为确保学生课间过道休息和集合上下楼梯安全，现根据我校实际，制定管理制度如下：一、学生在课间要文明休息，不得在过道上开展剧烈活动和做不安全的游戏，尤其不得在楼梯和过道间追逐打闹。二、学校在任何情况下都不搞紧急集合。三、学生上下楼梯时，一律靠右慢行，不得拥挤。四、学生到操场集合和做课间操上下楼梯时，值周教师及班主任或当堂任课教师一定要守候在楼梯口，不得擅离职守。五、如
7、果出现楼道安全事故，在场的教师必须立即控制局面，制止事态的扩大，并向学校报告。六、学校在接到报告后，立即组织保安和教师控制局面，进行施救，如有必要，立即向上级或派出所报告，请求援助。同时，由该班班主任负责通知其学生家长来校共同处理有关事宜。七、学校和各班主任要对学生加强安全教育，教育学生养成良好的行为习惯。门卫负责人每天对楼道进行安全检查，一旦发现安全隐患，立即排除。 学校楼道安全管理制度 篇4 为保证学校财产及师生人身安全，使学校教学秩序、生产生活秩序正常进行，消除校内不安全隐患，特制定以下安全检查制度。一、校舍安全各年级，各科室在每一天放学后，务必安排专人对所分管的教室、办公室、各专用教室
8、进行检查，检查项目包括电器设备是否断电，用水设备是否关好，门窗是否锁好。校内防护设施检查每周检查一次。二、交通安全学生外出乘坐车辆必须要贴合安全标准，要对学生进行安全乘车教育。教育学生乘车时要注意观察车况是否良好，乘员是否超员，司机有无驾照，司机有无饮酒。三、饮食卫生安全学校定期对学生进行饮食卫生安全教育，教育学生不吃零食、冰棒及腐烂、过期的食品。搞好个人卫生，严防病从口入。四、消防安全学校要定期对消防设施进行检查，每两周检查一次，包括用火、用电、消防器材等。五、体育设施安全由体育教师负责检查，每周至少检查一次，主要检查体育活动所用器材设备是否合乎安全标准。各班级要树立强烈的忧患意识，定期对所
9、分管的项目进行检查，发现问题及时上报，及时纠正，因工作不到位造成安全事故的，坚决追究职责人的职责。 学校楼道安全管理制度 篇5 为进一步规范聘用人员管理，切实保障聘用人员合法权益，充分调动其积极性，根据劳动法、劳动合同法等有关文件精神，结合我中心工作实际，制定本制度。一、聘用方式和待遇（一）聘用方式：1、确定招聘计划：根据各科室工作需要确定招聘计划。2、确定任职资格：根据招聘计划确定招聘对象岗位职责。3、采取外部招聘方式：出现职位空缺需对外招聘人才时，科室上报招聘计划至中心委员会及中心支部委员会进行讨论，讨论通过后向上级部门进行申请，经上级部门审批通过从社会中选拔人员。4、招聘方式可采用公开招
10、聘、个人推荐等方式进行。5、入职培训：新员工入职后，由办公室协助用人科室安排入职前培训，使员工尽快适应工作环境。6、转正：试用期满_个月考核合格者，经中心委员会讨论通过后正式聘用并签订劳动合同。（二）待遇：1、聘用人员聘用期为三年一聘用，实行年度考核，三年考核合格可续聘。2、聘用人员的待遇按聘用年限、岗位性质和绩效情况，坚持效率优先、兼顾公平的原则，向关键岗位和特殊岗位倾斜。3、所有聘用人员试用期满考核合格，签订劳动合同后，按照单位和个人按比例共同交纳的方式交纳“五险一金”即：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。4、所有聘用人员加入本单位工会成为会员，享受在编在岗人员同等福利待
11、遇。5、所有聘用人员在本单位工作满_年以上（含_年），遵守本单位的各项规章制度且考核合格者，经中心委员会讨论通过后享受同岗同酬（等同于单位新进在编人员）待遇。二、范围和对象本制度适用于本单位所有聘用人员的考核和薪资管理。三、薪酬结构聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、学历工资、职称工资、奖金和其他津补贴（即降温费和烤火费）六部分组成。1、基本工资：聘用人员均实行一定期限的试用期。试用期限原则上为_个月。聘用人员试用期满后，经考核合格予以正式聘用，试用期工资每月_元（其中包含卫生费即妇女费、学历工资、职称工资以及防疫津贴），适用期满合格，签订劳动合同后办理的“五险一金
12、”，该费用包括在工资中。2、工龄工资：工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累，以进入单位工作当月起计算。具体标准为：试用期满后，每年考核合格，在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量，取得了相同的工作业绩，按每年增加_元的标准加薪直到满_年。对在单位特殊岗位的聘用人员，经中心委员会研究另行确定。3、学历工资：中专学历在基本工资基础上加薪_元；第一学历为中专学历，后经考试获得大专学历且官方认可，并能提供官方认可的证明，将证书复印件及证明材料交至办公室核查通过，在基础工资上加薪_元；第一学历为中专或大专学历，后经考试获得本科学历且官方认可，并能提供官方认可的证明，将证书复印件及证明材料交
13、至办公室核查通过，在基础工资上加薪_元。4、职称工资：取得初级（士级）职称的在基本工资基础上加薪_元；经考试获得师级职称并将证书复印件交至办公室核查通过，在基础工资上加薪_元；经考试获得中级职称并将证书复印件交至办公室核查通过，在基础工资上加薪400元。5、奖金：奖金主要体现临时聘用人员岗位贡献。奖金一般体现为年终奖金，由本单位中心委员会研究讨论决定。6、其他津补贴：试用期满，参照国家及妇联相关规定发放烤火费、降温费及妇女费。四、工作纪律请假程序：所有人员请假须写请假条，假条报办公室保存并登记备案，1天以内（含1天）由科主任批准，假条报办公室登记备案；3天之内（含3天）由分管领导任批准，假条报
14、办公室登记备案；3天以上报书记、主任批准（科室安排好工作），假条报办公室登记备案。事、病假期及其他特殊情况按照国家相关法律、法规及上级有关规定执行。请假人员假期结束后，上班时必须到办公室进行销假登记。无特殊情况任何人不得以电话形式请假，如有突发情况来不及请假，请假人员可电话联系科主任/分管领导/本单位主要领导口头请假，当天由同事按请假程序代请假，并将请假单交至办公室存档备案。员工若无特殊情况，以电话方式请假视为无效请假，按旷工处理。产假：根据江西省人民代表大会常务委员会关于修改江西省人口与计划生育条例的决定相关规定，对符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假_日，并给予男方护理假_
15、日，符合江西省相关规定生育的女性将至少可休_日产假。年休假：职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满2年的，年休假_天；已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。节假日因工作需要安排临时加班或值班，按国家规定予以补休。特殊情况按照国家法律、法规及上级有关规定执行。五、聘用人员职责应用预防医学等相关理论、技术，结合工作岗位的实际，履行职务，完成指定的具体业务工作，制定和执行计划，进行工作总结。六、聘用人员考核1、根据“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，各用人科室必须承担本科室聘人员的教育、管理、使用、培训等责任，加强聘用人员的日常考勤、考核等工作。2、聘用人员实行平时考核与年终考核相结合的方式，主管科室负责对聘用人员进行工作指导、培训、考核及日常管理，并对该同志年度履行职责和遵守规章制度情况进行综
