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1、文书模板-劳动关系告知书尊敬的员工：欢迎您加入本单位，为了让您清楚了解自己的劳动权益和责任，现将有关劳动关系的重要事项告知如下： 一、劳动合同1. 签订在您入职后的具体时间期限，如一个月内，本单位将与您签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。2. 内容劳动合同中的条款将遵循国家法律法规的规定。其中，工作内容会详细描述您的岗位职能和工作任务要求；工作地点明确您日常工作的场所范围；工作时间会依据本单位的工时制度（如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制）确定，同时也会注明加班的相关规定。劳动报酬部分将明
2、确您的工资结构（包括基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式（如银行转账、现金等）和支付周期（如月薪制、周薪制等）。 二、劳动报酬1. 工资标准您的工资将按照劳动合同约定的标准执行。基本工资是您工资的基本组成部分，它将根据您的岗位级别和工作经验确定。绩效工资（如有）则与您的工作表现和业绩考核结果挂钩，考核周期为具体考核周期时长，如每月、每季度等。奖金发放根据单位的经营状况和您的个人贡献而定，包括但不限于年终奖、项目奖金等。2. 支付时间和方式工资支付时间为每月的具体日期，如 15 日，如遇节假日则提前或顺延至最近的工作日。我们将通过具体支付方式，如银行转账至您在入职时提供的银行账号支付您的工资。
3、您有责任确保所提供的银行账号信息准确无误，如有变更，请及时通知单位的财务部门。 三、工作时间和休息休假1. 工作时间本单位实行具体工时制度，如标准工时制（每日工作 8 小时，每周工作 40 小时）、不定时工时制或综合计算工时制。若实行综合计算工时制，计算周期为具体计算周期时长，如月、季、年等，在此周期内平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2. 休息休假您依法享有休息休假的权利。每周至少休息具体天数，如 1 天或 2 天。除了每周的休息日外，您还享有法定节假日休假的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。此外，根据您在本单位的工作年限，您还可以享受
4、带薪年休假，具体天数为： 已满 1 年不满 10 年的，年休假具体天数，如 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假具体天数，如 10 天； 已满 20 年的，年休假具体天数，如 15 天。 四、社会保险和福利1. 社会保险本单位将按照国家规定为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。单位和您个人将按照各自的缴费比例承担相应的费用，缴费基数将根据国家和地方相关规定确定。2. 福利待遇除法定的社会保险外，单位还为您提供其他福利待遇，如列举单位提供的福利，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪病假、定期体检、团建活动、节日福利等。这
5、些福利待遇的具体内容和享受条件将在单位的相关规章制度中详细规定。 五、劳动保护和劳动条件1. 劳动保护单位将为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障您在工作过程中的安全和健康。例如，对于从事可能接触职业病危害作业的岗位，单位将按照规定组织您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为您建立职业健康监护档案。2. 劳动条件单位将努力为您提供良好的劳动条件，包括适宜的工作环境温度、照明、通风等。同时，单位将根据工作需要为您配备必要的办公设备和工具，以确保您能够顺利完成工作任务。 六、劳动纪律和规章制度1. 规章制度本单位依法制定了一系列劳动纪律和规章制度，这些规章制度
6、是单位管理的重要依据，也是劳动合同的组成部分。规章制度涵盖了员工行为规范、考勤管理、请假程序、绩效考核、保密规定、奖惩制度等内容。您在入职后应认真学习并遵守这些规章制度，如有违反，单位将按照规定进行相应的处理。2. 培训与公示单位将在您入职时或入职后的适当时间，通过具体培训方式，如集中培训、线上学习平台等向您介绍和培训单位的规章制度，并要求您签字确认已了解相关内容。同时，单位将在办公场所的显著位置或通过单位内部网络等途径对规章制度进行公示，方便您随时查阅。 七、保密和竞业限制（如有）1. 保密信息在工作过程中，您可能会接触到本单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。您有责任对这些保密信息
7、予以严格保密，不得向任何第三方泄露、使用或允许第三方使用，无论是在任职期间还是离职后。保密信息包括但不限于产品研发资料、营销策略、财务数据、客户名单、未公开的技术方案等。2. 竞业限制（如有）如果您的工作涉及到核心技术、商业机密等关键领域，单位可能会与您签订竞业限制协议。竞业限制协议将规定您在离职后的一定期限内（通常不超过具体时长，如 2 年），不得在与本单位有竞争关系的单位工作或从事与本单位有竞争关系的业务。在竞业限制期间，单位将按照约定向您支付竞业限制补偿金。 八、劳动合同的解除和终止1. 解除和终止的情形劳动合同的解除和终止将依据国家法律法规和劳动合同的约定进行。解除劳动合同的情形包括双
8、方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除、用人单位无过错解除等。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。2. 经济补偿（如有）在符合法定条件的情况下，单位将按照国家规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准将根据您在本单位的工作年限和工资水平确定，具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 九、劳动争议处理1. 协商解决如果在劳动关系存续期间您与单位发生劳动争议，我们鼓励您首先与单位进行友好协商。您可以与您的直接上级、人力资源部门或单位指定的其他人员进行沟通，尝试解决争议。2. 法定途径如果协商无法解决，您有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。希望您仔细阅读并理解本告知书的内容。如有任何疑问，请随时向单位的人力资源部门咨询。单位名称告知书发布日期会计实操
