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1、国家开放大学劳动关系与社会保障实务形考任务1-4参考答案劳动关系与社会保障实务是国家开放大学（中央广播电视大学）开放教育专科人力资源管理（专科）专业的一门统设必修课。课程编号：02788形考任务一一、单项选择题1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。A.社会关系B.社会经济关系C.经济关系D.劳务关系2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素。A.经济B.外部环境C.社会D.内部环境3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围
2、。A.工会运动史B.福利经济学C.经济与社会D.劳动关系系统4、世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）。A.英国B.法国C.比利时D.美国5、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）。A.管理机构B.行政机构C.社会机构D.执行机构6、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）。A.管理理念B.劳资关系理念C.劳动关系理念D.执政理念二、名词解释1、劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。法律意义上的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动
3、者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2、劳动关系系统：是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。3、劳动者：在主要研究雇 佣关系中主体双方的权利义务关系的劳动关系学里，劳动者即是劳动关系主体其中之一，该定义体现和反应了现代产业中的劳动关系特征。劳动关系中的劳动者，指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。4、工会：工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。现在一般指，市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特点工作场所自主设立的组织。5
4、、雇主：关于雇主的定义，同样我们也从劳动关系的角度来界定。在劳动关系中，雇主是相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。即在现代产业关系中，雇主是指在具体劳动关系中与劳动者相对应的另一方，代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和自然人。我国劳动法对于劳动力使用者并没有用雇主这一称谓，而是使用了“用人单位”这一概念。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。这个提法，反应了我国的劳动关系尚处在转变过程中的现实状况。6、雇主组织：雇主组织（Employer Organization） 是指由雇主（用人单位）依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努
5、力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。7、政府：政府分为广义的政府和狭义的政府两类：广义的政府（government）：泛指一切国家政权机关，包括立法机关、司法机关、行政机关以及一切公共机关、议会、内阁、法院等机构都属于广义概念上的政府。即凡行使公共权力的机构均为政府，政府所对应的范畴是公民，政府权力来源于公民的同意或委托，对公民负责，并接受公民的监督。政府的功能是立法、司法、执行、行政管理。狭义的政府（administration）：专指一个国家的中央和地方的行政机关，如外国的内阁、总统、政务院等，我国的国务院、地方各级人民政府。即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的行政机构。
6、政府只是公共权力的一个组成部分，政府所对应的范畴除了公民还有立法和司法机构，政府除了要接受公民的监督外，还要受到立法和司法的制约和监督。三、简答题1、维护劳动关系的基本原则答：（1）劳动关系主体权利义务统一的原则；（2）劳动力资源合理配置的原则；（3）保护劳动关系主体权益的原则；（4）促进经济发展和社会进步的原则。2、劳动关系层级结构及其特点答：（1）劳动关系层级结构一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统是广义的劳动关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包
7、容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。个别劳动关系，即劳动者个人与雇主之间的关系，又称为狭义上或直接意义上的劳动关系。个别劳动关系是基础层面的劳动关系，或劳动关系的基本形态。人们在社会生活中所说的劳动关系，诸如建立劳动关系或解除劳动关系等，都是指劳动者和雇主之间的个别劳动关系。个别劳动关系通常通过书面的或口头的劳动合同，来确定和规范其权利义务，或者说，个别劳动法律关系形成的法律形式是劳动合同。集体劳动关系是指工会为代表的劳动者一方与雇主或雇主组织，为了劳动条件、劳动标准以及有关劳资事务的协商交涉而形成的社会关系。集体劳动关系由企业、行业、产业等不同层面的劳动关系所
8、构成。如现实中的集体谈判关系、集体争议关系、职工参与关系等即属于此类关系。集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。而劳动的从属性及其劳动关系的不对等，是集体劳动关系发生的原动力，即劳动者为获得在劳动关系中的对等地位和权利，必须要运用自己的力量。其基本方式，是通过劳动者的团结，来与资本抗争，以实现劳动者的自我保护。集体劳动关系的一方主体为劳动者自愿结合而成的工会组织，另一方为雇主或雇主组织。在这种结构中，雇主所面对的已经不是个别的工人，而是一个作为整体或作为阶级的工人。集体劳动关系改变了雇主对于工人的绝对优势。集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。企业劳动关系首
9、先是一种个别劳动关系，一旦成立工会，企业的劳动关系便形成为一种集体劳动关系.（2）劳动关系的层级结构特点劳动关系的层级结构的特点为，个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。这三者是一种互相关联、逐级包容的关系。劳动关系研究，应该从个别劳动关系着手，从社会劳动关系着眼，并以集体劳动关系为核心予以把握。3、简述劳动关系策略理论的主要内容答：劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动关系运行过程中所制定和运用的总体行动计划和具体制衡政策。依据劳动关系主体双方在工作场所冲突与合作的强度，劳动关系策略可以划分为两大类：雇主方主要有工会
10、回避策略和工会接纳策略；雇员方主要有罢工策略和合作策略。4、劳动者及其工会组织与社会保障的关系答：劳动者及其工会组织与社会保障有着密切的关系。劳动者是社会保障的对象，其行为影响社会保障水平。同时，社会保障水平也会影响劳动者生存状况，并通过激励机制影响劳动者工作积极性，最终影响用人的绩效与发展前景。5、简述雇主的权利与义务答：雇主的权利：（1）组织权 （2）劳动指挥权 （3）奖惩权 （4）闭厂权雇主的义务：（1）平等雇佣劳动者的义务（2）提供劳动报酬的义务（3）保证工人休息休假权的义务（4）提供社会保险的义务（5）保证工人安全和健康的义务（6）提供职业培训的义务形考任务二一、单项选择题1、新时期
11、中国劳动关系转型的方式：（）转型。A.嵌入式B.诱致式C.循环式D.扩散式2、公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权。A.灵活性B.柔性C.刚性D.创新性3、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则。A.平等维权B.均衡获利C.信息开放D.信息共享4、劳动法和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。A.劳动合同法B.公司法C.宪法D.社会保险法5、20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设。A.社会人B.复杂人C.自然人D.经济人6、50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（）”的人
12、性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。A.自动人B.社会人C.经济人D.复杂人二、名词解释1、三方协商机制：是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。其中政府代表国家，雇主组织代表雇主，工会代表工人。对于三方协商机制，在有的文件和书籍中，也表述为“三方性”“三方原则”“三方合作”“三方协调”等，这些概念只是在角度和侧重上有所区别，都可以看成是三方协商机制的同义语。2、“Y”理论：Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥
13、其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想像力和创造力是人类广泛具有的。三、简答题1、中国劳动关系存在问题答：（1）劳动关系不均衡（2）三方机制不作为（3）法律法规不够健全（4）实施合同不够规范2、中国劳动关系有效务实的管理办法答：（1）妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题（2）进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动者平等就业的实现（3）适当加强政府引导（4）加强对非正规就业劳动关系的管理和规范（5）改革我国的劳动争议处理制度（6）进一步加强劳动执法3、企业规章制度的制定程序答：劳动合
14、同法实施以来，依照国家法律法规重新审视规章制度的合法性已经成为许多企业的自觉行为。但是，也有相当的企业在制定的涉及职工切身利益的规章制度时，存在内容和程序上不合法、不合理的现象，成为引发劳动关系矛盾的重要诱因。根据法律规定，企业规章制度的制定要履行民主制定、备案、公示三个程序4、工人参与的产生与发展答：参与管理的理论基础是管理学家所提出的关于人性假设的理论。20世纪30年代，美国心理学家梅奥（EMayo）在霍桑实验后提出了“社会人”假设，认为人的工作以社会需要为动机，人们希望管理者能够满足自己的社会需要和自我尊重的需要。持这种人性假设的管理者提出了“参与管理”的形式，让职工在不同程度上参加企业
15、决策的研究和讨论。50年代末，麦格雷戈（DMcGregor）等人提出了“自动人”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。这种理论认为人有自我实现的需要，人的才能和潜力充分地发挥出来，人才能感受到最大的满足。麦格雷戈认为，在适当的条件下采取参与式的管理，鼓励人们把创造力投向组织的目标，使人们在与自己相关的事务的决策上享有一定的发言权，为满足他们的社会需要和自我实现需要提供了机会。形考任务三一、名词解释（每题5分共35分）1、社会保障：“社会通过一系列公共设施为其成员提供保护，以防止因疾病、产期、工伤、失业、年老和死亡致使停止或大量减少收入造成的经济和社会困难，提供医疗和为有子女的家庭提供补助金”。2、社会保险：是指政府以推行既定政策为目标，应用保险技术，采用法律手段，对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金，用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。3、商业保险：商业保险的种类比较繁多，根据保险标的不同，保险可分为人身保险和财产保险两大类。 人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休后，根据保
