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*有限公司 面试评估/审批表应聘人姓名: 性别: 年龄: 应聘职位： 评价方向评价要素评价等级10（好）8（良好）6（一般）5（较差）5（差）工作经验专业知识（40%）1、笔试成绩2、相关职位工作经验3、管理能力是否符合需求（管理层）4、掌握的专业知识程度评价方向评价要素评价等级5（好）4（良好）3（一般）2（较差）1（差）个人基本素质评价（40%）1、仪容、仪表、姿态表现2、沟通表达能力3、“正能量”特质4、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）5、上进心6、个性特征与企业文化的相融性7、个人工作观念8、自我认识能力其他（20%）9、期望薪酬是否符合公司薪酬水平10、现住地址是否方便上下班11、健康状况是否能达到工作要求12、应聘者对应聘职位的渴望度得分（总分100分）人才评估结果初试人才优/劣势总结（人才部填写）用人部门意见初试评价结果（人力资源部填写）参加复试不能参加复试录用（仅限基层员工） 签字/日期：复试人力资源部意见：签字/日期：总经理意见：录用不予录用人才储备 其他： 签字/日期：
