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1、2024年员工行为管理制度员工行为管理制度11、目的为进一步强化企业内部管理规范员工的工作和行为标准严肃公司纪律维护正常的生产、经营秩序，提高公司整体素质，结合企业实际，制定本制度。2、适用范围本规定适用于公司全体员工。3、处理规定3.1 工作违规违纪处理规定3.1.1 因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上，对主要责任人处于500元以上罚款，停职检查，并视情节轻重，给予行政记大过一次，直至解除劳动合同（停职期工资不发，下同）。3.1.2 因工作失误造成公司直接经济损失1000元以上,1万元以下或间接损失3万元以下，1万元以上，对主要责任人处于200元至400元罚款，停职
2、检查，并视情节轻重，给予行政警告以上处分，直至解除劳动合同。3.1.3 因工作失误造成公司直接经济损失1000元以下或间接损失1万元以下，对直接责任人处于100至200元罚款，并视情节轻重停职检查。3.1.4 公司对有关部门连续三次提出应整改或解决的问题，因主观原因不予解决，对部门负责人和主要责任人处以100300元罚款。3.1.5 对所辖人员违纪现象不予纠正或有意包庇违纪人员，对部门负责人处以30-50元罚款。3.L6不 服从组织分配 工作安排，或无正当理由在规定时间内不2到岗者，缺勤时间按旷工论处。3.1.7 无故不参加公司组织的会议、学习、培训练兵、义务劳动等集体活动，每次罚款20）L/
3、o3.1.8 公司员工必须认真履行部门职责和岗位职责，主动协调工作关系，凡被动应付出现部门之间扯皮，影响工作者,每次处罚部门负责人50元（双方均处罚）。3.1.9 不按规定时间提强反馈信息或相关报表的,每次扣罚责任部门负责人20元。3.2行为违规违纪处理规定3.2.1 工作时间有睡岗、串岗、带小孩进工作场所行为之一者，每次扣罚30元，半年内累计三次除按规定罚款外，解除劳动合同。3.2.2 工作时间有打牌、下棋、干私活等行为之一者，每次扣罚50元；工作时间看与本职工作无关的书报刊物、吃零食、聚堆闲聊每次扣罚20元。3.2.3 工作时间喝酒、酒后上岗、打架斗殴、聚众闹事、谩骂他人或恐吓、威胁打击报
4、复管理人员者，每次扣罚50100元，情节严重的给予行政处分，直至解除劳动合同。3.2.4 迟到、早退30分钟以内，每次扣罚10元；超过30分钟的扣罚20元；超过2小时不足一天的扣罚40元；月内迟到、早退3次以上者，记旷工一天。3.2.5 旷工一天扣2天工资，连续旷工15天以上或年内累计旷工30天以上者予以除名。3.2.6 损坏公物照价赔磴，情节恶劣的，加倍罚款，直至解除劳动合同；丢失个人使用的公司物资，照原价赔偿.3.2.7 践踏草坪，损坏花草树木者,每次罚款20元。3.2.8 踩、坐原辅材料、产成品、设备、工具等，一次罚款10元。3.2.9 在公司内乱写、乱画、乱丢杂物、纸屑者，每次罚款10
5、元。3.2.10 在禁烟区内（仓库、车间、配电室、质检中心）吸烟者，每次罚款30元。3.2.11 泄露公司保密的.技术、商业情报、资料等，对责任人和当事人处以1000元以上罚款，并视情况追究损失责任，调离工作岗位，情节严重的给予行政处分或解除劳动合同。3.2.12 违反有关规定，虚报、冒领差旅费及其它钱物者，除全额追回外，扣罚部门负责人100元,当事人300元。3.2.13 违反公司现行各种管理规定的,分别由职能部门按规定处理。职能管理部门未及时处理的，扣罚其负责人40元。3.2.14 未经物资管理部门批准，私拿包装桶、纸箱、工器具等物资，视为偷盗物资。除照价付款外，给予5倍的罚款。3 2 1
6、 5无财务、销管部门的产品出门证而携带产品出厂者，视为偷盗产品，不论价值大小，一律开除。4、违规违纪处理程序和办法4.1 员工违规违纪，由综合部会同所在部门进行查实；查实后由所在部门按规定提出处理意见，于每月2 5日前报综合部。4.2 员工违纪应受行政处分或解除劳动合同的，由所在部门按规定提出处理意见，报综合部,经办公会研究批准后执行。4.3 员工违纪处以罚款的，从工资中扣除；现金处罚的，由本人凭罚款通知单在规定期限内到财务部交款，过期不交的每天加罚20元。4.4 员工违反各专项管理规定的，按专项管理规定处巽.5、本规定由综合部负责解释。6、本规定自发布之日起执行，原有关违规违纪处理规定同时废
7、止。员工行为管理制度21、总则为规范员工日常行为、提升员工职业素质、维护企业形象，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司员工的日常行为管理。3、制度细则3.1基本行为准则(1)员工必须遵守公司本制度中的各项规定。(2)员工必须遵守 劳动合同中的各项规定。(3)员工必须遵守公司一切规章制度、公告及通告。(4)在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。(5)遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，举止得体，诚实守信。(6)尊重他人，尊敬上级，礼让同事，营造互帮互助的工平作氛围。(7)严于律己，宽厚待人，艰苦奋斗，勤俭节约。(8)保持24小时通讯畅通，确保工作开展的高效性,3.2职业
8、道德(1)公司倡导守纪、素洁、诚实、敬业的职业道德。(2)善于学习，勇于创新，不断提高自己的工作能力和工作绩效。(3)一切职务行为以维护公司利益、对公司负责为最高目的。(4)未经批准，不超越本职业务和职权范围开展经营活动.(5)不借用公司名义，在外开展个人业务，谋取私利。(6)不在外兼任获取薪金的工作。(7)不挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。(8)不因职务或工作之便接受他人招待、馈赠、回扣或其他不法利益。(9)忠于职守，严守公司机密。(10)不挑拨离间，造谣生事，破坏团结，不损害公司名誉和领导威信。3.3 办公纪律(1)按时上下班，不迟到，不早退。(2)办公公共区域严禁吸烟。(3)办公区
9、域严禁打牌、赌博。(4)工作时间内不得闲聊，吃零食，打瞌睡；不得上网浏览与工作无关的网站和从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、听音乐、看初濒等；不得阅读与工作无关之书报、杂 志；不得串岗，溜 岗，干私活。(5)严禁使用公司电话闲聊、打私人长途电话，拨打和接听私人电话不超过三分钟，不得利用传真机传发个人资料和未经批准的公司机密资料。(6)爱护公司财产，对电脑、打印机、复印机、传真机、照相机、投影仪、扫描仪、网络、电话等办公设备，专人使用专人负责，严格按照使用说明进行操作，出现故障应及时通知行政人事部门，不得擅自处理。(7)未经同意，不得翱阅他人文件、物品。(8)未经同意，不得带亲友进入公司办公
10、区。(9)爱护和保持办公环境卫生，不得随意丢弃垃圾杂物；(10)办公时不用的,文件、资料要及时收纳,办公时 可尽量保持桌面整齐;(11)下班须将桌面清理干净、整洁，办公椅整齐摆放在桌前，关闭电脑后方可离开，3.4 仪容仪表(1)每位员工都对塑造公司的形象起着重要的作用，公司员工在任何时候均要保持干净整洁和良好的卫生习惯，注意仪容仪表，确保自己的姿态、声音、举止和态度都能给人留下积极向上 的 印 象，总 体 要 求 是：整洁、得体、大方。(2)员工穿着须得体、整洁、无 破 损；服饰搭配简洁、大方。办公时间须着体现职业感的服 装，不得着皮装、牛仔装、短裤、超短裙、运动服、低胸和无袖等与办公环境不协
11、调的服装；不得穿拖鞋、凉拖、旅游鞋和运动鞋。(3)员工须讲究个人卫生，确保无体味、异 味，使用香水应适量，以不使周围人员产生不适感为标准；头发须保持干净整齐、无 头 屑，禁留奇异发型、禁染刺眼发色；男员工不得蓄须,女员工上班不得化浓妆，禁蓄长指甲，禁涂有色指甲油。注意饮食，不食用有强烈刺激气味的食物，确保口腔清洁无异味。3.5语言规范(1)语言规范原则称谓得体、语义明确、用词得当、语 气 谦 和，使用文明规范用语，杜绝工作忌语，推广使用普 通 话，严禁带脏字。在正式场合，同事之间不得使用昵称，必 须 称 呼 姓(或 姓 名)+职 务 。(2)交往语言日常交往时使用 您好、早上好、早、晚上好、再
12、见、请问、请您、麻烦您、谢谢、关照、对不起、周末愉快”等礼貌用语。(3)电话语言接打电话时统一使用 您 好，金 光 华(公司名、部门 名)为 开 始 语，及 请 问、麻 烦(劳驾)您、打扰您一下、对 不 起，请稍等、谢谢、再见”等用语.(4)接待语言日常接待时应使用 您好、请问、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、实在抱歉、我立即去联系、好的、行、再见”等礼貌用语。3.6保密管理(1)员工应遵守公司保密制度，不得在公共区域内(交通工具、电梯、卫生间、走道)内谈论有关公司经营方面的信息。(2)各类文件应及时归档，员工不得任意翻阅、复制公司资料或擅自对外公开公司内部信息，若因工作疏忽造成文件
13、资料丢失或故意泄露公司商业秘密，公司将追究其相应责任。(3)员工应通过正规的渠道反映意见和建议，未经允许或授权，不得擅自接受媒体采访并发表未经批准的言论，更不得在互联网上公开谈论-公司经营管理政策或公布公司信息，一旦发现，将追究其相应责任。(4)员工的个人隐私应得到尊重，在公开场合谈论其他员工的个人隐私或未经允许泄露其他员工的隐私被视为不道德的行为。如果因此造成恶劣影响或严重后果的，公司将追究其相应责任。(5)公司薪酬视为员工的个人隐私，除与薪酬工作有关的人员及招聘时需了解薪酬信息的情况外，公司要求任何员工都要做到不打听、不议论、不泄露薪酬信息，如有违反，将依据 保密制度追究其相应责任外。3.
14、7安全管理(1)防火防盗下班后人走灯熄，除加班人员外，不准在办公室逗留，禁止在办公室留宿；最后一位离开的工作人员须检查各办公室是否上锁，负责关闭需要关闭的配电开关锁好大门并检查后方可离开。(2)钥匙管理公司大门钥匙由总经理授权方可持有，由行政人事部统一管理，登记备案；各部门办公室钥匙由部门负责人授权持有，由行政人事部统一管理，登记备案；各钥匙使用(保管)人必须妥善保管好钥匙，不得私自借予他人使用；未经授权，任何人不得私自复制钥匙。3.8罚责(1)违反3.1、3.2规定的，视情节轻重给予100-1C00元的处罚，情节严重的予以辞退，对违反法律的行为，公司将通过相关法律途径来维护公司利益。(2)违
15、反3.3中(1)规定的，参 照 考勤与休假管理规定相关规定处罚。(3)违反3.3中(2)-(11)规定的，给予50元/次的罚款。(4)违反3.4规定的，给予50元/次的处罚。(5)违反3.5规 定,并造成不良影响的,给予100元/次的处罚；(6)违反3.6规 定，参 照 保密制度和 保密协议相关规定处罚。(7)违反3.7规 定,未造成损失的，给予50元/次的处罚；造成损失的，赔偿损失，并处不高于损失一半的罚金。4.督导职责行政人事部门负责监督和管理本公司员工日常行为规范各部门负责人负责监督和管理本部门员工日常行为规范。5.附则本制度的修订权、解释权，属行政人事部。员工行为管理制度31、目的加强
16、公司内部管理工作，规范员工工作行为，使公司员工都能按照规定的时间、程序和方法进行工作，完成自己承担的生产、管理、经营工作任务.2、适用范围本规范适用于公司全体员工。3、职责3.1行政人事部负责牵头组织各部门进行员工行为规范的日常检杳督导；负责牵头组织各部门进行员工行为规范的宣贯、教育和文明行为的宣传报道及不文明行为的批评曝光；负责厂区环境卫生的检查督导管理；负责住宿员工居住行为及食堂日营行为的检查督导管理。3.2各部门负责本部门员工行为的规范及日常检查。4、内容与要求4.1 企业天条4.1.1 严禁拒不执行上级交付的工作任务。4.1.2 严禁拉帮结派，破坏团结。4.1.3 严禁破坏企业财产，严禁盗窃公司财物。4.1.4 严禁制造安全隐患。一经发现有违上述条款行为，对当事人予以开除。4.2 员工自律条约4.2.1 自觉遵守企业的各项规章制度。4.2.2 按规定要求完成本职工作，忠实履行职责，安全、节约。4.2.3 承担责任，自觉维护企业利益，勇于揭露腐败现象,向一切不良倾向做斗争。4.2.4 尊重领导，服从指挥。4.2.5 关心企业，为企业发展献计献策。4.2.6 光明磊落，与人为善。4
