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1、2024年请假管理制度最新请假管理制度2022最 新1一、目 的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第 五 条 的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填 写 请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请彳取应提前办理请
2、假手续，填 写 请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持 请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以 内，由部匚分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主
3、管负责审批；请 假 在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持 请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；清假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批 准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审 批，并在休假前 持 请假单到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正
4、常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填 写 请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假3 0天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天 者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后
5、的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记 证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周 岁，女23周 岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育,其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公 婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假根
6、据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年 的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年 的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内
7、不得进行累积休息；同 时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本 休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写 请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意;请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，清假员工持 请假条到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（
8、车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。第八条部门主管（车间主任）请 假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请 病 假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证 明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年 满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事 假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷
9、工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工费。附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。请假管理制度2022最 新3L总则1.1 目的为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根 据 中华人民共和国劳动法和公司有关管理规定，特制定本制度。1.2 适用范围本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公
10、司签订实习协议的人员，或外包服务人员。1 3职 责分工13.1员 工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。1.3.2 各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月2 2日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。1.3.3 总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检杳，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录（须有员工签字）。1.3.4 员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。2.考勤管理2.1 公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。2.2
11、 考勤统计周期为上月23日至本月22日。2.3 工作时间2.3.1 根据公司生产运营的实际情况,公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。2.3.2 标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8:3 0,夏季下班时间17:00,冬季下班时间为16:30。夏季（5月1日-9月30日）11:30至13:00,冬季Q0月1日-4月30日）11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。2.3.3 综合计算工时制适用于生产酶行倒班制的班组员工。3.迟到与早退上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到;下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未
12、办理请假手续的行为，为早退。4.旷工有下列情形之一的，视为旷工：4.1 工作时间未出勤且未办理请假手续。4.2 未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日（含0.5个工作日）以上。5.外出管理5.1 员工工作时间因公外出,需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。5.2 员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。6.出差管理6.1 员工出差须填写 出差申请审批表，缁B门经理和分管领导同意、总经理批准。6.2 员工工作日出差和节假日（休息日）期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员（不含路途时间）可进行
13、调休。7.加班管理7.1 因工作需要加班的，须由本人通过0 A 系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初 审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊情况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。7.2 加班时间的统计7.2.1 加班时间以小时为计算单位，累计计算;不足1 小时不计为加班。7 2 2 每月2 2 日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。7.2.3 公司员工法定节假日加班的须通过0 A 系统经总经理审批后实施。7.3 下列行为不计为加班时间：7.3.1 未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。7.3.2 因接待、会议等
14、拖延的时间。7.3.3 特殊或临时安排在晚间或假日的会议等。7.3.4 员工因个人原因未在规定时间内完成的工作。7.3.5 经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。7.4 加班时间的处理7.4.1 补休7.4.1.1 员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排未咻。员工补休需履行正常请假与销假手续。7.4.1.2 补休时间在6 个月内有效，6 个月内未能补休的,视为自动放弃。7.4.2 支付加班费7.421特殊情况下无法安排未咻的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。8.假期管理8.1病假8.1.1 经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工
15、作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。8.1.2 病假时间最小统计单位为1小 时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。8.13 员工休长期病假（2个月以上）后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。8.2事 假8 2 1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。8.2.2事 假时间最小统计单位为1小 时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。8.2.3员 工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。8.3年 休假8.3.1员 工连续工作满1年以上的，可享
16、受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.3.2员 工累计工作已满1年不满10年 的，享受年休假5天;已满10年不满20年 的，享受年休假10天;已满20年 的，享受年休假15天。8.3.3年 休假原则上当年有效,可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。8.33凡存在以下情况之一的员工，不享受当年年休假：83.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。8.33.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。83.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。8.33.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的08.3.4年休假安排若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。请假管理制度2022最新41.目的为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。2 .适用范围本规定适用于工厂所有员工（刨舌试用期内员工）。3.内容3.1
