《2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷一(附答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷一(附答案)（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2020年 人力资源管理师（理论知识）三级 预测试卷一（附答案）.第1题 未分类下列关于目标管理法的说法错误的是（）o A .目标管理法是行为导向型的考评方法 B .目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C .可以提高员工的积极性 D .难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较正确答案:A,第2题 未分类在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）o A .数量 B .成本 C .质量 D .规模正确答案：C,第3题 未分类()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A .内在一致性系数 B .稳定系数 C .外在一致性系数
2、 D .等值系数正确答案：A,第 4题 未分类()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A .超时奖 B .绩效奖 C .佣金 D .建议奖正确答案：A,第 5题 未分类下列关于泰勒模式的说法，错误的是()。A .以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B .注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估 C .重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进正确答案:D,第6题 未分类下列关于调解的特点，说法不正确的是()oA.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性
3、正确答案：B,第7题 未分类()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率正确答案：C,第8题 未分类()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B .管理 C .执行 D .操作正确答案：A,第 9题 未分类按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A .8 5 B .9 5 C .1 0 5 D .1 2 5正确答案：C,第 1 0 题 未分类考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A .过程 B .目的 C .效
4、果 D .反馈情况正确答案:B,第 1 1 题 未分类以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A .尽可能进行全面调查以保证调查质量 B .为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C .正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D .调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现正确答案：A,第 1 2 题 未分类企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A .人力资源规划 B .行业工资标准 C .工资指导线标准 D .在职员工人数正确答案：A,第 1 3 题 未分类（）是薪酬设计的前提和基础。A .环境分析 B .岗位分析 C .岗位评价 D .岗位等级划分正确答
5、案：A,第 1 4 题 未分类城镇企业事业单位按照职工工资总额的()缴纳失业保险。A .2%B .5%C .1 0%D .2 0%正确答案：A,第 1 5 题 未分类()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A .绩效管理制度评估 B .绩效管理系统评估 C .绩效考评系统 D .绩效考评指标系统正确答案：B,第 1 6 题 未分类用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A .2%B .4%C .6%D .8%正确答案：C,第 1 7 题 未分类在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。A .显性和隐性 B .男性和女性 C .城市和农村 D .现实和潜在
6、正确答案:D,第 1 8 题 未分类下列关于短文法的说法，错误的是（）。A .短文法也称书面短文法 B .短文法是结果导向型考评方法的一种 C .短文法的局限比较小D,适用范围比较小正确答案：C,第1 9题 未分类外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也 称（）oA.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配正确答案：C,第2 0题 未分类平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层正确答案：A,第 2 1 题 未分类以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A .员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B .非奖励基金的奖金不属于
7、工资和基金项目下的费用 C .在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D .员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益正确答案：A,第 2 2 题 未分类在企业规划中起决定作用的规划是（）。A .战略规划 B .制度规划 C .费用规划 D .人力资源规划正确答案：D,第 2 3 题 未分类在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A .战略规划 B .组织规划 C .制度规划 D .人员规划正确答案：A,第 2 4 题 未分类()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A .一般性规定 B .其他规定 C .过渡性规定 D .劳动条件标准正确答案：D,
8、第 2 5 题 未分类()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A .技能模块 B .技能等级 C .技能种类 D .技能单元正确答案：C,第 2 6 题 未分类在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A .初步面试 B .结构化面试 C .诊断面试 D .非结构化面试正确答案：B,第 2 7 题 未分类社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A .3 0 S B .4 5 日 C .6 0 S D .9 0 日正确答案：C,第 2 8 题 未分类企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A .企业文化 B .品牌知名度 C
9、.领导风格 D .组织管理水平正确答案：B,第 2 9 题 未分类（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A .决策层 B .管理层 C .执行层 D .操作层正确答案:D,第 3 0 题 未分类劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自 第 1 6日起。集体合同自行生效。A .7 日 B .1 0 日 C .1 5 日 D .3 0 日正确答案：C,第 3 1 题 未分类以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A .劳动定额应用范围广 B .劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C .劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D .劳动定员采用的劳动时问单位是“人？年”“人?月”“人?季”正
10、确答案：A,第 3 2 题 未分类作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A .绩效考评面谈B .绩效反馈面谈C .绩效计划面谈D .绩效指导面谈正确答案:B,第 3 3 题 未分类一般来说。在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A .面试B .笔试C .调查D .档案正确答案：B,第 3 4 题 未分类人员培训活动的起点是（）。A .培训目标的确定B .培训计划的确定C .培训师资的选定D .培训需求的确定正确答案：D,第 3 5 题 未分类工伤职工治疗非工伤引发的疾病，
11、（A .不能B .酌情C .全部D .部分）享受工伤医疗待遇。正确答案：A,第 3 6 题 未分类以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。A .岗位规范的结构形式呈现多样化B .工作说明书不受标准化原则的限制C .岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D .岗位规范与工作说明书的内容有所交叉正确答案：A,第 3 7 题 未分类()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A .初步面试B .结构化面试C .诊断面试D .非结构化面试正确答案：D,第 3 8 题 未分类()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A .强制分布法B .行为观察法C .关键事件法D .目标管理法正
12、确答案：A,第 3 9 题 未分类()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A .目标管理法B .绩效标准法C .直接指标法D .成绩记录法正确答案：D,第 4 0 题 未分类某地区最低收入组人均每月生活费用支出为2 0 0 元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为1 2 0 元，恩格尔系数为0.6 o 当地平均工资为9 0 0 元，a 为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A .1 5 0+aB .2 0 0+aC .2 4 0+aD .4 0 0+a正确答案：D,第 4 1 题 未分类下列关于强迫选择法的说法错误的是
13、（）。A .是一种行为导向型的客观考评方法B .强迫选择法又称加权选择量表法C .采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D .强迫选择法是一种定量化的考评方法正确答案:B,第 4 2 题 未分类某地区最低收入组人均每月生活费用支出为2 0 0 元，每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A .1 5 0+aB.2 0 0+aC .2 4 0+aD .4 0 0+a正确答案：D,第 4 3 题 未分类下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A .排列法B.关键事件法C .行为锚定等级评价法D .行为观察法正确答案：A,第 4 4 题 未分类现代培训活动的首要环
14、节是（）oA .确定培训目标B.确定培训范围C .设计培训计划D .分析培训需求正确答案：D,第 4 5 题 未分类下列选项中不属于人工成本的是（）。A .从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C .福利费用D .招商费用正确答案：D,第 4 6 题 未分类()又称 T 小组法。简称 S T (S e n s i t i v i t y T r a i n i n g)法。A .头脑风暴法B.管理者训练法C .模拟训练法D .敏感性训练法正确答案：D,第 4 7 题 未分类()是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及员工的当前和长远的利益。A .总结阶段B.准备阶段C .实施阶段D .考评阶段正确答案：D,第 4 8 题 未分类()与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A .间接指标法B.绩效标准法C .直接指标法D .成绩记录法正确答案：B,第 4 9 题 未分类()应承担法律责任。A .企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C .工会履行集体合同规定义务不当D .工会不履行集体合同规定的义务正确答案：A,第 5 0 题 未分类下列不属于企业定员的内部环境的是()。A .考勤制度B.退职退休制度C .奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权正确答案：D,
