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1、20 21-20 22年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷B 卷附答案单选题（共 5 0 题）1、造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】D2、以下关于制度规范的表述不正确的是。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】D3、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】
2、B4、（20 17 年 5月）我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】A5、常用于管理培训的现场培训方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】C6、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】B7、（20 17 年 11月）在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】A8、以 下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策
3、略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】C9、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】B10、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】B1 1、所 谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护？【答案】D1 2、集体合同与
4、劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】C1 3、（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】B1 4、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】C1 5、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.3 0 日B.6 0 日C.9 0 日D.1 2 0 日【答案】A1 6、管理人员教程培训的设计一般按照
5、四个级别进行。其中一级培训是（）。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】D1 7、劳动关系的转型具有（）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】C1 8、（2 0 1 5 年 1 1 月）调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】B1 9、（2 0 1 7 年 1 1 月）在实际考评中，采 用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】B2 0、根
6、据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在（应该采取相应的措施。A.5 c 以下或3 0 以上B.5 以下或3 5 以上C.0 以下或3 0 以上D.0 以下或3 5 以上【答案】B2 1、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】A2 2、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的（）A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】C2 3、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对
7、员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】C2 4、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】B2 5、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】A2 6、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】c27、关于社会保险不正确的说法是0A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会
8、保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A28、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】D29、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】D30、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则？【答案】A3 1、劳动争议调解委员会是（）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】C3 2、（）能够
9、给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】D3 3、（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】B3 4、（2 0 1 7 年 1 1 月）人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】C3 5、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）OA.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新
10、建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】D3 6、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】c3 7、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】B3 8、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法（）A.解除劳动合同，但需提前3 0 日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前3 0 日书面通知D
11、.很难确定【答案】B3 9、（2 0 1 5 年 1 1 月）（）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】B4 0、（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】A4 1、所 谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】D4 2、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【
12、答案】D4 3、某企业规定员工每天售出2 0 0 份产品就能得到底薪1 2 0 元，若业绩超过2 0 0 份以上，则超出部分每份可得0.5 元，小王今天共售出产品3 2 0 份。则他的日工资为（）。A.1 0 0 元B.1 6 0 元C.1 8 0 元D.2 0 0 元【答案】C4 4、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?？【答案】B4 5、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他（她）走的C.他（她）放弃自己在现在单位的一
13、切，为他（她）感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他（她）肯定是万不得已【答案】D4 6、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是（）A.B.C.D.【答案】D4 7、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前1 5 日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满1 0 年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A4 8、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工
14、作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】D4 9、劳动法律关系的构成要素不包括（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】D5 0、（2 0 1 8 年 1 1 月）下列不属于失业保险的特点是（）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】A多选题（共 2 0 题）1、编制工资表主要包括（）。A.工资计算B.工资明细C.工资分类D.工资总额E.工资汇总【答案】A2、企业在起草设计企业员工整体培训
15、与开发计划时，应当做好以下（）方面的基础工作。A.制定培训的总体目标B.确定具体项目的子目标C.分配培训资源D.做好综合平衡E.把控培训进程【答案】A B CD3、根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。A.月度考评B.季度考评C.半年考评D.年度考评E.每日考评【答案】A B CD4、我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A.劳动保护费B.劳动保险费C.工会经费D.子弟学校经费E.技工学校经费【答案】D5、可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是0A.培训实施者B.培训学员的同事C.培训组织者D.培训学员的领导和下属E.培训的对象【答案】A
16、CD6、根 据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法 的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【答案】A B C7、劳动法基本原则的作用包括（）。A.反映劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的实施D.指导劳动法的制定、修改和废止E.有助于理解、解释劳动法？【答案】C D8、老年人口劳参率下降的主要原因是（，）的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划【答案】A9、劳动力市场的制度结构要素包括()。A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会【答案】BD10、为了使岗位工作丰富化，应注重达到0A.任务的整体性B.任务的多样化C.明确任务的意义D.定期轮换岗位E.注重信息沟通与反馈【答案】ABC11、工伤认定申请表应当包括()A.职工伤害程度B.事故发生的地点C.事故发生的原因D.事故发生的时间E.事故发生时在场人【答案】A B C D1 2、在面试评估阶段可采用的评估方式包括()A.专家式评估
