2024年请假管理制度.请假管理制度办法请假管理制度篇1一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天 填 写 请/休假申请表，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理二、请假审批权限1、一般员工1天以内（含1天）请假由部门领班、主管审批流程:员工申请-领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内（含3天）由部门经理审批流程:员工申请-领班、主管-经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批流 程：员工申请-常务总经理4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批流 程：领班、主管申请-经理5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批流 程：领班、主管申请一经理一常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批流 程：经理-常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨-一行政 总 厨3天 或3天以上由常务总经理审批流 程：员工、主管、副总厨一行政总厨一常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨-常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。
四、休假有关规定员工休假须填写请/休假单经部门经理批准后，报办公室（人事部）备 案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部请假管理制度篇2为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法第一条本制度适用于全院教职工各类请假第二条请假程序1、凡在学院工作的教职工，在正常工作时间内不能到岗上班者，必须以书面形式请假（法定节假日及学院通知寒暑假除外）2、教职工请假须提前一天向系（部）及部门主管领导递交请假条（急诊病例持县级以上医院证明可补交书面请假条）3、教职工请假1天以内由系（部）、部门负责人审批;请假2天内由系（部）、部门签署意见报分管领导审批;请假3天以上（含3天）按程序报院长审批4、教职工请假经批准后的假条须报人事财务部备案;班主任的假条复印另报学工部备案;任课教师的假条复印另报教务部备案。
5、假期结束须在返校当日到备案部门销假第三条请假期间待遇1、学院教职工请事假，当月累计在3天（含3天）以内的，以每月平均出勤22.5天计算，按实际请假天数折算扣减岗位津贴或教学补贴；2、当月请事假45天的，按实际请假天数折算扣减岗位津贴、教学补贴和基本工资；3、清事假610天（含10天）以内的，扣发当月50%岗位津贴或教学补贴，并按实际天数折算扣减基本工资4、请事假10天以上的，停发当月岗位津贴或教学补贴，并按实际天蜥算扣减基本工资5、学院教职工所有请假一律按实际天数每天扣减5.00元中餐补助；6、任课教师销假后征得系（部）主任同意，并按照系（部）与教务部商定的时间、地点补课的，由各系倍份核实上报教务部审核，报给分管副院长签字后补发相应的超课时费未经教务S碗系部指定核实认可的补课视为无效第四条病假L凡因病必须治疗和休养的，方可请病假；2、病假须县级以上医院证明且病历齐全，县级以下医院的证明无效，急诊或待产期指定医院除外；3、病假当月累计3天以上（不含3天）者，每一天次按请事假半天计算;病假期间待遇按事假折算参照本规定第三条相关规定执行第五条事假1、凡因私事必须本人办理的，方可请事假；2、请事假必须经系、部、科（室）以及上级主管领导按请假程序批准。
第六条婚假1、教职工本人结婚，方可请婚假;1、学 糜 职 工 旷 工1天 的，扣发当月50%岗位津贴或教学补贴，相应扣发20%基本工资;2、旷工2天 的，停发当月岗位津贴或教学补贴，扣发相应50%基本工资；3、旷工3天 的，扣发当月全部工资；4、旷工3天以上的，扣发当月全部工资,另外学院将视其情节给予通报批评、警告、严重警告、行政记过、记大过或辞退处分；5、教职工连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天 的，学院按自动离职或辞退处理；6、学院教职工凡发生旷工的，学期考核不得评为优秀，当年不得参加院系两级评奖活动，当年不得参加高一级专业技术职称的评审第十一条本办法由学院党政联席会议负责解释;此前学院制定的有关规定与本办法冲突的,以本办法为准请假管理制度篇3第一章总则一、目 的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性三、超假期应及时通告请示有关领导审批四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事 假：除规定休息夕根本人工资扣除；（二）病 假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
三）婚 假：凭结婚证明，假 期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资三、假期的.核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核 准，送办公室备案2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案四、员工的病假不得以加班抵充五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行本 文 来 源：网 络 收 集 与 整 理，如 有 侵 权，请 联 系 作 者 删 除，谢 谢！。