《在2024年全市驻村帮扶工作推进会议暨驻村干部培训会上的汇报发言》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在2024年全市驻村帮扶工作推进会议暨驻村干部培训会上的汇报发言（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在2024年全市驻村帮扶工作推进会议暨驻村干部培训会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*市始终紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接目标不放松，坚持系统谋划、靶向施策，推动驻村干部在推进乡村振兴中担当作为、勇立新功。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：突出精挑精选，全覆盖选派强队伍。一是严把政治标准。把政治素质过硬作为选派驻村干部的首要标准，通过个人自荐与单位推荐，组织、纪委监委机关、政法等方面对人选资格条件开展联审，严防“带病选派”，全市83名驻村干部中党员占比达63.8%。二是注重结构配比。综合考虑学历、专业、经历、年龄等因素，优先考虑选调生、年轻干部、熟悉农村工作干
2、部等群体。全市驻村干部中，35岁及以下占比62%，本科及以上学历占比91%，具有农业农村、社会工作或第一产业工作经历的占比85%。三是做到因村选派。对脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村的资源禀赋、发展现状、未来规划进行综合分析，聚焦需求选派驻村干部，发展滞后的村着重选派具有农技专业、发展经验的干部，做到人村相适、科学搭配。聚焦主责主业，全方位培育强能力。一是集中培育提能。紧扣基层党建、壮大农业产业、发展集体经济等重点任务，开发县域特色微课7门、现场教学线路4条，开展为期5天的全覆盖培训，推荐参加示范培训15人（次）。二是结对帮带引路。建立“四个一”结对帮带机制，从县级
3、机关、乡镇（街道）领导班子成员、村“两委”班子成员、上一任驻村干部中分别明确1人作为帮带联系人，帮助驻村干部把准大局、熟悉工作。三是交流学习提升。常态化开展驻村干部走村观摩、擂台比武，召开驻村帮扶现场会2次，组织“第一书记龙门阵”4次，开设我的驻村日记专栏推送优秀驻村干部事迹，推动驻村干部在学习中补短板、交流中找差距、实践中促振兴。强化基层基础，全领域使用强质效。一是建好组织聚合力。充分发挥驻村干部帮扶支持作用，帮助建强村战斗堡垒、推动农村党员凝心聚力，指导培育村后备力量56名，发展年轻党员52名，吸引183名农民工返乡干事创业。二是带好产业促增收。驻村干部到村“实打实”干、“手把手”教，累计
4、协调争取林下松茸种植、路灯安装等项目15个，争取落实到村资金700余万元，发展蜜梨、山地果蔬等农业产业1600余亩，直接辐射带动2000余名脱贫群众致富增收。三是抓好治理提效能。积极协助开展矛盾纠纷化解、先进典型评树，推动信访起数同比下降40%，凉水井村、白鹤咀村获评“全国乡村治理示范村”。坚持严管厚爱，全过程管理强作风。一是严格日常管理。统筹组织、农业、财政等方面力量组建驻村工作专班，建立驻村干部履职全程纪实管理机制，先后召开专班会议3次，开展全覆盖督查4次，随机暗访督导20余次，查摆问题14个，印发通报3期，约谈履职情况不佳的驻村干部5人。同步将第一书记履职情况作为派员单位党组（党委）抓基层党建工作述职评议考核重要内容。二是落实待遇保障。健全保障机制，落实意外保险、健康体检等关怀政策，足额兑现驻村工作经费等保障资金300余万元，关心慰问困难家庭和因公受伤驻村干部3人。三是强化正向激励。鲜明用人导向，全部落实“六个优先”，2021年轮换以来，共有12名驻村干部获得提拔、4名获得交流重用、11名晋升职级。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！
