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1、专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省二级企业人力资源管理师资格认证真题题库答案第I部分 单选题（100题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A: 以工作为导向B: 组合薪酬结构C: 以绩效为导向D: 以行为为导向答案：C2.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A: 开发成本小B: 操作简单，能够激励员工提高技能C: 反馈功能好D: 实施成本低廉答案：D3.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A: 仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B: 找某某谈心，让他主动承
2、担责任C: 向上司报告自己所了解到的情况D: 闷在心里，佯装不知答案：B4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A: 近期效应B: 优先效应C: 后继效应D: 首因效应答案：B5.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A: 诚信品质B: 创新精神C: 合作意识D: 金钱至上答案：B6.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A: 继续追求B: 放弃理想C: 走着瞧D: 调整目标答案：A7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A: 目录模块B: 主题计划模块C: 计划概要模块D: 需求分析
3、模块答案：D8.我国的企业基本用工形式是(）A: 劳动合同用工B: 聘任制用工C: 劳务派遣用工D: 临时性用工答案：A9.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A: 某个单位应同哪些单位和个人发生联系B: 某个单位要求别人给予何种配合和服务C: 某个单位的工作效率和员工的士气如何D: 某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A: 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B: 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C: 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D: 在审核下一年度的
4、人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：B11. 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A: 工作过程B: 工作效率C: 工作成果D: 成本控制答案：C12.劳动争议处理的原则不包括（）。A: 公正原则B: 及时处理原则C: 合法原则D: 合议原则答案：D13.()不是劳务派遣现象的表达术语。A: 劳动派遣B: 人才租赁C: 劳动租赁D: 劳动力派遣答案：C14.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A: 劳动关系B: 劳动法律制度C: 劳动法律关系D: 劳动合同答案：C15.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A: 调解达不成协议B: 调解达成
5、协议C: 调解协议送达后当事人反悔D: 调解期限届满不能结案答案：B16.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A: 15到30分位B: 50分位C: 75甚至90分位D: 45分位答案：C17. 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A: 劳动争议调解仲裁法B: 劳动法C: 劳动合同法D: 民事诉讼法答案：D18.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A: 创造协调环境B: 实行系统管理C: 设立委员会实现协调D: 进行岗位再设计答案：D19.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组
6、成人员。A: 企业职工代表B: 用人单位方面代表C: 劳动行政部门代表D: 同级工会代表答案：A20.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A: 模拟分权组织B: 网络型组织C: 多维立体组织D: 流程性组织答案：B21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A: 地区成本中心B: 产品利润中心C: 专业成本中心D: 地区利润中心答案：A22. 劳动关系的内容是( )A: 报酬B: 劳动力C: 劳动者D: 劳动答案：D23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A: 课
7、程设计B: 培训需求C: 受训人员D: 应用效果答案：C24.市场的主要因素，不包括( )。A: 人口B: 购买欲望C: 购买力D: 产品偏好答案：D25.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A: 个别争议B: 集体争议C: 利益争议D: 团队争议答案：C26.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A: 制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B: 制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C: 制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D: 制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管
8、理方式答案：B27.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A: 近代组织设计理论B: 古典组织设计理论C: 静态组织设计理论D: 现代组织设计理论答案：C28. 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A: 组织设计理论主要研究企业组织结构设计B: 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C: 原则上组织理论应该包括组织设计理论D: 组织理论包括了组织运行的全部问题答案：B29.以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A: 它与劳动定额的内涵完全一致B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制C: 编制包括机构编制和政府编制D: 使用劳动力的一种数量和质量界限答案：C30.某主管
9、总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A: 晕轮效应B: 感情效应C: 近因效应D: 首因效应答案：B31.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A: 专业技能B: 理论技能C: 协调技能D: 人文技能答案：B32.岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A: 普通员工B: 高级管理人员C: 专业技术人员D: 般管理人员答案：B33.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A: 存在的风险B: 战略与企业的协调性C: 资金利用率D: 战略与环境的一致性答案：C34.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议
10、理由的劳动争议称为()。A: 个别争议B: 权利争议C: 集体争议D: 团体争议答案：A35.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A: 提高创业者的营销公关能力B: 建设企业文化C: 扩张经营范围D: 提高中层管理人员的管理能力答案：D36.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A: 75%B: 25.5%C: 90%D: 50%答案：B37.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A: 定量化、结果化B: 定性化、结果化C: 定性化、行为化D: 定量化、行为化答案：D38.组织设
11、计理论一般可以区分为()A: 静态与动态组织设计理论B: 一般与特殊组织设计理论C: 近代与现代组织设计理论D: 生产与服务组织设计理论答案：A39.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A: 可靠性、操作性B: 可靠性、准确性C: 可靠性、真实性D: 可靠性、正确性答案：B40.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A: 频率分析法B: 数据排列法C: 趋中趋势分析D: 离散分析答案：A41.关键事件法的缺点是( )。A: 不能贯穿考评期始终B: 无法为考评者提供客观事实依
12、据C: 不能了解下属如何消除不良绩效D: 记录和观察费时费力答案：D42.下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A: 拜金主义B: 厂兴我荣，厂衰我耻C: 极端个人主义D: 享乐主义答案：B43.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A: 提成工资B: 能力工资C: 组合工资D: 岗位工资答案：B44.不属于无领导小组讨论类型的是()A: 无情境讨论B: 指定角色的讨论C: 情境性的讨论D: 指定主持人的讨论答案：D45.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A: 当地调解委员会不加以干涉B: 当事人选择以调解方式处理C: 当事人选择以仲裁方式处理D: 在当事人没
13、有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D46.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A: 劳动法律关系B: 劳务关系C: 劳动关系D: 事实劳动关系答案：A47.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A: 同级评价B: 客户评价C: 上级评价D: 自我评价答案：D48.最低劳动标准包括( )。A: 最低劳动条件B: 最低社会保障C: 最低工资标准D: 最差就业环境答案：C49.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A: 品位分类B: 岗位分类C: 职位分类D: 职务分类答案：A50.在选拔具有较高人
14、际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A: 公文筐测验B: 无领导小组讨论C: 案例分析D: 闭卷笔试答案：B51.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A: 是一种组合劳动关系B: 雇员是被派遣的劳动者C: 雇主是劳务派遣单位D: 本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D52.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A: 当代组织理论B: 近代组织理论C: 现代组织理论D: 古典组织理论答案：B53. ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A: 多维立体组织B: 模拟分权组织C:
