《陕西省蓝田县历年一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（B卷）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《陕西省蓝田县历年一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（B卷）（53页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省蓝田县历年一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（B卷）第I部分 单选题（100题）1.职业生涯规划的主体是（）。A: 企业B: 上级主管C: 员工个体D: 人力资源部答案：C2.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A: 教育支出B: 劳动力国内流动（移居）支出C: 保健支出D: 收集劳动力价格等收入的信息支出答案：A3.（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A: 从众型思维障碍B: 权威型思维障碍C: 自卑型思维障碍D: 直线型思维
2、障碍答案：B4.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A: 社会B: 利益C: 阶级D: 劳资答案：B5.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A: 用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B: 主要发展变化的趋势有三方面C: 总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D: 对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异答案：A6.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A: 社会保障B: 就业与失业C: 基本人权D: 劳动关系答案：C7.人力资源战略是（ ）。A: 把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B: 通过人实现可持续发展
3、的竞争优势而设计的组织系统C: 对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D: 对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：C8.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A: 参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B: 集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C: 控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D: 集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D9.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A: 工作分析B: 培训开发C: 薪酬分配D: 人员调配答案：A10.（）是企业集团的管控基础。A: 公司治理体系
4、B: 集团战略C: 管控模式D: 组织机构答案：A11.在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A: 主体附加法B: 二元坐标法C: 焦点法D: 形态分析法答案：D12.（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A: 阿什里德模式B: 咨询型模式C: 持续发展型模式D: 企业大学模式答案：D13.（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A: S模式B: J模式C: B模式D: Y模式答案：C14.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力
5、资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A: 创新策略B: 参与策略C: 廉价策略D: 投资策略答案：B15.（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A: 举行仪式活动B: 增加薪资C: 分配新工作D: 分享组织的“机密”答案：A16.在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A: 现金行权B: 无现金行权并出售C: 无现金行权D: 现金行权并出售答案：C17.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A: 第一阶段B: 第三阶段C: 第四阶段D: 第二阶段答案：D18.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后
6、发展到高级技师,这属于(A: 专业技术与管理型发展B: 专业技术型发展C: 企业管理型发展D: 技能操作型发展答案：D19.（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A: 长期激励工资B: 员工保险福利C: 基本工资D: 绩效工资答案：A20.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A: 134-15倍B: 145-15倍C: 123-14倍D: 113-12倍答案：B21.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A: 综合式绩效面谈B: 双向倾听式面谈C: 单项劝导式面谈D: 解决问题式面谈答案：B22.关于敬业，正确的说法是（ ）。A: 在关心工作质量等方
7、面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B: 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C: 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D: 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：A23.()不是战略性绩效管理工具。A: 关键绩效指标法B: 目标管理法C: 平衡计分卡D: RAV答案：D24.(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A: 企业本身的销售和利润B: 谈判的结果是什么C: 谈判会延续多长时间D: 谈判是否有结果答案：A25.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A: 权威型思维障碍B: 自我中心型思维障碍C:
8、麻木型思维障碍D: 自卑型思维障碍答案：D26.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A: 克制自己，不要养成别人那样的习惯B: 向单位领导提出加强管理的建议C: 严格要求自己，过一段时间再说D: 与大家一样上下班答案：B27.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A: 很忙碌，也很充实B: 不值得留恋了C: 没感觉了D: 有前景，干得很起劲答案：D28.在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A: 效度B: 常模C: 信度D: 标准化答案：B29.企业大学高效开展业务的关键是( )。A: 企业培训文化的营
9、造B: 企业大学的构建要求C: 企业大学的创办定位D: 内部组织架构的建立答案：D30.PRI 是指（）。A: 否决指标B: 岗位特征指标C: 关键绩效指标D: 岗位职责指标答案：D31.关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A: 职业化素养养成的基本手段在于他律B: 职业化素养是对高级从业人员的要求C: 培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D: 培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：C32.（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A: 人力资源B: 人力资源战略C: 人力资源管理D: 人事管理答案：A33.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评
10、价方法获取综合信息的是( )。A: 直接主管评价B: 间接主管评价C: 同事评价D: 自我评价答案：B34.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A: 计时工资B: 绩效工资C: 基本工资D: 医疗保险答案：B35.下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A: 偏私与公正B: 畸形与正常C: 丑陋与漂亮D: 羸弱与强壮答案：A36.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A: 收益递增性B: 累积性C: 无限创造性D: 时效性答案：B37.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企
11、业集体与员工个人的信念和行为。A: 企业战略B: 企业竞争策略C: 经营策略D: 企业文化答案：D38.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A: 解决问题式绩效面谈B: 单项劝导式绩效面谈C: 双向倾听式绩效面谈D: 综合式绩效面谈答案：C39.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A: 有明确导向的B: 高而可攀的C: 与业绩相关的D: 具体的答案：B40.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A: 稳定性B: 独特性C: 一致性D: 特征性答案：C41.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理
12、职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A: 依托型B: 智囊机构C: 专业公司和专业中心D: 独立型答案：A42.(2017年5月)EVA的优势不包括()A: 指标单一,调整起来比较简单B: 最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C: 可以有效控制管理者短期行为D: 反映的利润是真正的利润答案：A43.(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A: 递减加价让步B: 递减式让步C: 二次等比让步D: 递增式让步答案：B44.由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A: 稳定性B: 潜在性C: 公平性D: 延
13、迟性答案：B45.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A: 权力B: 财富C: 职业D: 威望答案：C46.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A: 劳动的边际成本B: 劳动的负效用C: 劳动的边际生产力D: 劳动的正效用答案：B47.赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A: 经验管理B: 科学管理C: 现代管理D: 后现代管理答案：C48.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A: 流程质量原则B: 财务集中核算原则C: 战略导向原则D: 基于母子公司体制原则答案：B49.（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A: 制定
14、工作标准和时间定额B: 作业操作的合理化C: 构建非正式组织D: 工作程序的科学化答案：C50.关于合作，不正确的说法是（）。A: 合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B: 合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C: 合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D: 合作是打造优秀团队的有效途径答案：C51.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A: 内涵B: 情境C: 主体D: 区分标准答案：C52.(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A: 持续发展型模式B: 系统型模式C: 阿什里德模式D: 咨询式模式答案：C53.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A: 市场竞争B: 经营范围C: 股权拥有D: 共
