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1、2024年国有企业（公司）党风廉政建设工作情况总结目录2024年国有企业党风廉政建设工作情况总结1一、2024年国企党风廉政建设工作情况1（一）从严抓好压力传导，“两个责任”得到有效落实1（二）做深做细“监督首责”，权力运行得到有效规范2（三）不断深化标本兼治，“三不”机制得到有力推进3（四）驰而不息纠治“四风”，纪律作风建设持续向好4（五）坚持高标准严要求，“自身硬”的能力得到锤炼5二、工作中存在的问题或困难6三、下一步工作安排6（一）提高政治站位，持续在推进全面从严治党上发力6（二）突出廉洁本源，持续在提高监督实效上发力7（三）坚持标本兼治，持续在深化“三不”机制上发力8（四）着力建强队伍
2、，持续在提升履职本领上发力8 一是着力强化纪检监察队伍的建设二是深入推进学习型纪检监察机关建设三是不断加强自我约束和自我完善2024年，我国国有企业在党风廉政建设方面取得了显著成效，全面贯彻落实了党中央、国务院以及省委、市委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示精神。在这一年中，国有企业通过深化改革、完善制度、强化监督，进一步巩固了党风廉政建设的成果，为企业的健康发展提供了坚实保障。一、2024年国企党风廉政建设工作情况（一）从严抓好压力传导，“两个责任”得到有效落实一是坚决贯彻责任清单化制度。深入分析全面从严治党新形势，制定并下发了2024年度党建工作要点和2024年度党风廉政建设工作要
3、点，明确全年党风廉政建设的重点任务和关键工作措施。公司党委及班子成员签订党风廉政建设责任书，严格执行“一岗双责”，切实履行全面从严治党主体责任。二是积极推进督责常态化机制。全面实施党风廉政建设监督责任，构建了党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的立体化、全方位监督体系。坚持将党风廉政建设考核与经营业绩考核、党建考核相结合，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。三是持续深化问责精准化策略。坚持严格问责、规范问责、精准问责、慎重问责，实现问责一人、警示众人。始终聚焦企业重点领域、关键环节和重要岗位，有针对性地开展监督检查和明察暗访，通过对典型问题
4、的通报曝光，狠抓反面警示教育，对屡教不改者坚持原则、敢于担当，坚决推动“两个责任”落到实处。（二）做深做细“监督首责”，权力运行得到有效规范一是坚定不移地加强政治监督。紧密围绕党的二十届三中全会精神的学习贯彻，灵活运用巡视巡察、督查督办、审查调查等手段，强化对各级党组织和党员领导干部落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督检查，确保各级党组织和广大党员干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定四个自信，做到两个维护。二是切实加强日常监督工作。动态更新公司高管人员廉洁档案，严格把关选人用人，防止带病入党、带病提拔、带病表彰，开展招聘人员尽职调查。持续深化
5、廉洁风险防控，细化廉洁风险排查颗粒度，推进廉洁风险评价检查工作。关注年轻干部的教育管理监督，通过任前廉政谈话、专题会议学习、集体廉政谈话等多种方式，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。三是强化对关键少数的监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”，注意发现和纠正以商务接待、考察调研等为名变相公款旅游等问题，持续深入推进作风建设。紧盯重要节日节点和多发频发突出问题，组织开展专项监督检查，筑牢节日期间廉洁防线，切实减轻干部职工负担。（三）不断深化标本兼治，“三不”机制得到有力推进坚决维护惩治腐败的高压态势。始终保持对腐败行为的高压态势和坚决打击的政治决心。成立党风廉政建设和反
6、腐败工作协调小组，明确其运作机制，全年共处理问题线索X件，其中前三季度结转X件。立案审查调查X件，给予党纪政务处分X人，实施党内问责X人，有效减少了存量、遏制了增量，成效显著。全面加强制度建设，织密制度的笼子。积极探索反腐败体制机制创新和制度建设，运用科学有效的体制机制来监督和制约权力。围绕权力范围的界定、权力界限的明确、自由裁量的减少、权力运行的规范，建立健全相关制度，全年共出台管理规范制度X项，初步形成了以制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。深入推进廉政文化建设。坚持党性党风党纪教育同步推进，将纪律教育置于更加突出的位置。编写并印发“机关党员干部违纪违法案例汇编”，利用身边人身边事
7、开展警示教育。组织“送廉洁下基层”主题系列活动，将廉洁文化送到员工身边。在办公区域、售楼部以及广告机张贴廉洁警示海报，特别关注节假日等重要节点，向全体员工发布廉洁过节海报提醒、通过公众号推送信息。开展“线上”观察员活动，通过OA办公平台和手机微信群设立观察员，及时发现并处理苗头性问题。（四）驰而不息纠治“四风”，纪律作风建设持续向好一是精准纠治作风顽疾。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和集团公司关于作风建设的相关规定要求，从职能部门和管理人员抓起，坚决防止“四风”问题隐形变异或反弹。坚持问题导向，深入查找个别部门、下属单位在公务接待、会议培训、公车使用等方面还存在的不足和隐患，督促相关
8、方面建章立制、堵塞漏洞。坚持以上率下，领导班子成员带头落实中央八项规定精神和集团公司关于作风建设的相关规定要求和部署安排，自觉接受职工群众监督。二是常态开展监督检查。紧盯重要时间节点开展专项监督检查，紧盯“关键少数”“重点岗位”“重点人员”，建立定期摸排机制。统筹结合巡察、专项审计等监督力量，加强协同配合，形成齐抓共管的工作格局。三是扎实开展专项治理。聚焦基层单位食堂管理、公务接待、公车使用等重点领域和环节，聚焦形式主义、官僚主义问题开展自查自纠，推动构建简约高效、务实清新的工作作风。督促相关职能部门定期或不定期对基层单位公务用车使用情况检查核对。组织开展“微腐败”专项整治活动，营造风清气正良
9、好环境。（五）坚持高标准严要求，“自身硬”的能力得到锤炼首先，持续加强理论学习，深入理解党的决策精神。通过多种学习方式，如“第一议题”和“三会一课”，确保党员干部领会党中央的部署。同时，针对全面从严治党、反腐败等议题，组织交流研讨，并邀请律师进行合同管理等法律培训。其次，注重能力提升，通过参加培训班和专题业务培训，提高党员干部的政治素质和业务能力。组织安全生产法、案件警示教育等各类培训，增强党员干部的政治判断力、领悟力和执行力。最后，严格干部选拔任用流程，确保政治、品行、廉洁标准。修订选拔规则，推动年轻干部培养计划，并进行员工队伍稳定性调研，建立员工流失和思想动态分析报告。二、工作中存在的问题
10、或困难在2024年中，公司在党风廉政建设方面取得了一定的进展和成效，但与上级部门的要求和部署相比，我们仍然存在一些不足之处。首先，尽管我们已经采取了一些措施，但部分党员干部在纪律意识方面仍然存在松懈的现象，这一问题尚未得到根本性的解决。我们需要进一步加强党员干部的纪律观念，确保他们能够严格遵守党的规章制度，树立正确的价值观和行为准则。其次，尽管我们已经开展了一系列反腐斗争，但一些党员干部在斗争精神和斗争能力方面仍有待提高。我们需要进一步加强教育培训，提升党员干部的反腐意识和能力，使他们能够在面对各种诱惑和挑战时，坚定立场，坚决抵制不良行为。此外，尽管我们已经采取了一系列措施，但违规违纪行为在某
11、些部门和环节中仍然存在。我们需要进一步加强监督和管理，建立健全的制度机制，确保党员干部能够严格遵守法律法规，杜绝违规违纪行为的发生。三、下一步工作安排（一）提高政治站位，持续在推进全面从严治党上发力首先，坚定维护政治定力，确保全面从严治党责任得到履行，通过政治监督谈话和建立监督台账，解决党员干部发挥作用的瓶颈问题。其次，加强政治监督，深入学习党的精神，推动党组织和党员干部理解“两个确立”的意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，并加强部门协作，开展专项监督。最后，压实政治责任，执行全面从严治党责任清单，构建“四个机制”，优化干部考核评价体系，加强作风建设，强化对“一把手”和
12、领导班子的监督检查。（二）突出廉洁本源，持续在提高监督实效上发力一是紧密围绕关键岗位和重点环节，强化监督管理。聚焦“X”“X”等关键岗位，以及采购管理、项目销售、资金管理等重点环节，延伸职权监管链条。坚持每季度对采购管理制度、经营管理制度、项目管理制度等规范文本进行梳理汇总，并开展宣贯培训，持续完善制度体系。保持全面覆盖的联系和工作督导，不断推进境外项目廉洁风险防控工作。二是统筹协调各类监督资源，实现贯通融合。充分发挥纪检、审计、财务、法律等监督力量的专业优势，坚持资源共享、各尽其责，加强内外协同联动。持续深化巡视巡察整改和成果运用，坚持将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理有机统一起来
13、。三是深化日常监督工作，做细做实。推动监督下沉，确保落地生效，持续加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督检查。灵活运用谈心谈话等方式方法，关注干部职工的思想动态和情绪变化。强化对岗位廉洁风险点的监督检查力度。（三）坚持标本兼治，持续在深化“三不”机制上发力我们必须持续保持对违纪行为的高压态势，严肃处理违反中央八项规定精神等问题，特别是形式主义和官僚主义。坚决查处工程建设中的腐败问题，巩固反腐败成果，加强对年轻干部的监管。其次是加强制度建设，落实监督体系意见，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。严格执行重大事项报告制度。加强内控审计。推广以
14、案促改的制度化实践。再者是深化廉政文化建设，强化廉洁意识，将廉洁文化融入生产经营，打造特色廉洁文化品牌，提升巡察整改质量。（四）着力建强队伍，持续在提升履职本领上发力一是着力强化纪检监察队伍的建设。将政治素质作为纪检监察人员的核心要求，不断强化培训，鼓励他们参与业务学习和交流，以提高专业能力。选拔优秀人才，优化队伍结构，明确职责分工，打造一支高效、专业的纪检监察团队。二是深入推进学习型纪检监察机关建设。采取集中培训、视频教学、读书讨论等多种学习方式，加强纪检监察人员对业务知识的学习和钻研，持续提高工作的主动性、针对性和有效性；积极构建双方协作、共同提高的工作机制，畅通信息共享渠道，互相学习借鉴优秀经验，以提升工作质量和水平。三是不断加强自我约束和自我完善。始终坚持以更高的标准、更严的纪律要求自己，常怀敬畏之心，勤于自省、自重、慎独、慎微，全力营造一个风清气正的良好工作环境和发展氛围。
