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1、有感领导17/04/01如何做一名有领导力的安全管理人员21、如果您开车，您的妻子和孩子在车上，这时您的驾驶行为是否和您单独如果您开车，您的妻子和孩子在车上，这时您的驾驶行为是否和您单独驾驶时的行为一致？驾驶时的行为一致？2、如果您开车，您知道您的驾驶行为一直在行车记录仪监控下，这时您的如果您开车，您知道您的驾驶行为一直在行车记录仪监控下，这时您的驾驶行为是否和没有任何监测时一致？驾驶行为是否和没有任何监测时一致？3、如果您开车，当您的老板坐在您的身边，这时您的驾驶行为是否和您单、如果您开车，当您的老板坐在您的身边，这时您的驾驶行为是否和您单独驾驶时的行为一致？独驾驶时的行为一致？4、同上面的
2、问题，如果老板对您的超速行为进行批评，您会怎么做？、同上面的问题，如果老板对您的超速行为进行批评，您会怎么做？5、同上面的问题，如果老板对您的超速行为视而不见，甚至指令您超速，、同上面的问题，如果老板对您的超速行为视而不见，甚至指令您超速，您会怎么做？您会怎么做？管理人员的安全领导力管理人员的安全领导力在研究“安全领导力”话题前，首先思考以下几个问题：36、如果您在、如果您在XX工厂巡视，您发现有人站在工厂巡视，您发现有人站在4米高的货车顶部卸货，没有任何米高的货车顶部卸货，没有任何防坠落的措施，您会怎么作？防坠落的措施，您会怎么作？7、同上面的问题，如果这个卸货的人是您的同事，您会怎么做？、
3、同上面的问题，如果这个卸货的人是您的同事，您会怎么做？8、同上面的问题，如果这个卸货的人是您的儿子，您会怎么做？、同上面的问题，如果这个卸货的人是您的儿子，您会怎么做？9、如果您在、如果您在XX工厂巡视，您发现有人仓库没有穿安全鞋，您会怎么作？工厂巡视，您发现有人仓库没有穿安全鞋，您会怎么作？10、同上面的问题，如果您发现这人是您的老板，您会怎么作？同上面的问题，如果您发现这人是您的老板，您会怎么作？11、您发现公司新颁布的制度，不符合安全的原则，您会怎么作？、您发现公司新颁布的制度，不符合安全的原则，您会怎么作？管理人员的安全领导力管理人员的安全领导力在研究“安全领导力”话题前，首先思考以下
4、几个问题：4一件小事相信很多朋友对于楼梯扶手一类的事情不会印象太深。可是就有一件小事让我终生难忘！在1999年的时候，加入安全这个行业已有3、4年，那时候因为是在外企，实施美国的安全标准，总觉得自己在体系、标准和程序方面已是熟悉，所以从不怀疑自己的专业能力。记得那次到英国伦敦公司总部开会，就找了个机会去看老板的老板，因为他来中国的时候见过一面。老头子话不多，他们的办公条件却是很有特色，在二楼，聊着聊着就该去吃午饭了。就跟着他下楼，边走还边聊，因为第一次到他的办公室，所以忍不住多看看，心情非常不错。跟着老头正走下楼梯，双手就整理整理领带。这时，他回过头，看了我一下，竟回转身，拉住我的右手将他慢慢
5、地放在楼梯的扶手上，轻轻地拍打了两下。我的脸，唰，唰唰，一下子通红！上下楼扶好楼梯，是最基本的安全要求。当时公司有位女员工从楼梯上摔下来，伤及头部住院几天后死了，所以我们有从扶好楼梯、从系好安全带、从报告纸割到手的事故做起。也许有很多人以为，楼梯扶手是为小孩、老人或者不方便的人设计的。孰不知有很多在上下楼梯上发生的事故，轻伤重伤甚至死亡。管理人员的安全领导力下面的案例是一位资深的HSE的经理分享个人的一个成长的故事。请体会请体会“领导领导”及及“领导力领导力”是如何帮助他的成长的。是如何帮助他的成长的。5楼梯上发生事故的风险很低，正是风险低所以才有人敢冒险，冒险的次数多了就楼梯上发生事故的风险
6、很低，正是风险低所以才有人敢冒险，冒险的次数多了就必然发生事故。这就是我们为什么要进行风险控制，也是一条浅显的安全管理原必然发生事故。这就是我们为什么要进行风险控制，也是一条浅显的安全管理原理！理！从手扶楼梯上可以看出一个人的安全素养、个人行为习惯和企业的安全文化。作从手扶楼梯上可以看出一个人的安全素养、个人行为习惯和企业的安全文化。作为一名跨国公司的安全经理，竟然连这点都未能做到，当时我无地自容。后来：为一名跨国公司的安全经理，竟然连这点都未能做到，当时我无地自容。后来：第一：不管到哪里出差、开会或者娱乐，我都会特别注意扶好扶手；第一：不管到哪里出差、开会或者娱乐，我都会特别注意扶好扶手；第
7、二：注意观察，有多少领导、多少政府官员、多少专业人事，他们上下楼梯扶第二：注意观察，有多少领导、多少政府官员、多少专业人事，他们上下楼梯扶了扶手没有？还是大摇大摆？整理领带？也或谈笑风生？在还剔牙齿？从他们的了扶手没有？还是大摇大摆？整理领带？也或谈笑风生？在还剔牙齿？从他们的行为中，可以衡量他们的专业素养。行为中，可以衡量他们的专业素养。这件事我一直不能忘记，并对我从事安全工作触动很大。这件事我一直不能忘记，并对我从事安全工作触动很大。管理人员的安全领导力6 以上是一位跨国公司的经理的HSE理念成长经历，但对于我们而言，您是否注意到了：1、作为站领导、部门领导是否带头上下楼使用扶手？是否给其
8、他员工的提示？2、地面拉接的电线上是否铺有地毯或垫子防止人员绊倒？3、和大家分享的某某站场的违章事故？4、上下台阶湿滑？管理人员的安全领导力7对于下面的问题，您是如何看的：什么是安全领导？什么是安全领导力？那么-我是安全的我是安全的领导者领导者 还是还是 安全的追随者？安全的追随者？管理人员的安全领导力8管理人员的安全领导力在您认真地思索上面的问题之前，先分享2个例子：1、某公司X总开车去江边，考察浮船码头及从码头到发电厂的输送管线，车刚开过开发区办公楼前的转盘，X总的手机响了，手机的铃声，一声、两声、三声.声音越来越大，时间一秒、两秒、三秒.铃声催促，给人的压力越来越大。X总没有接电话。车又
9、开出了不到200米，手机再次响起，一声、两声、三声.一秒、两秒、三秒.。X总还是没有接电话。车开到了江边目的地，X总检查了手机来电，给回了电话。2、X总从海滨城开车返回公司，刚出海滨城的大门，这时手机响了。X总将车停到了路边，接听完电话。继续前进。9管理人员的安全领导力看完了这两个案例，再次问大家这2个问题：“什么是安全领导？”“什么是安全领导力？”10管理人员的安全领导力通过以上例子的理解：安全领导通过以上例子的理解：安全领导可以初步定义为“通过通过引导、说服、指示引导、说服、指示 和和/或者做出或者做出榜样榜样使他人使他人免遭危险或伤害免遭危险或伤害的人的人”11管理人员的安全领导力那么，
10、如何知道自己是否是那么，如何知道自己是否是一个合格的安全领导？一个合格的安全领导？12管理人员的安全领导力如果你做到下面的这些方面，你应该可以成为一个如果你做到下面的这些方面，你应该可以成为一个安全的领导者安全的领导者：l展示你对你的安全职责有很高的兴趣和热心。l在关注安全系统和人员福利方面用语言和行动（言行）展示坚定的信念。l使周围的人能够感受到你对安全的热情，让他们感受到你不能接受在你的工作现场发生人员伤害，你对安全的承诺不仅仅是因为公司政策，而是因为你对人员安全的关注l和生产和维修工作一样，花尽可能多的时间去提高安全绩效。13管理人员的安全领导力如果你做到下面的这些方面，你应该可以成为如
11、果你做到下面的这些方面，你应该可以成为一个安全的领导者一个安全的领导者：l当出于为了节省费用和时间的原因而影响安全政策和程序得到执行时，要采取坚定的措施，不能铤而走险。l当别人有不安全的行为时，不惧怕、不局促，敢于上前阻止和进言l 安排必要的时间参与安全活动、安全会议和审核l经常巡视现场并进行安全检查，如果有必要，停下来和现场人员交流14管理人员的安全领导力如果你做到下面的这些方面，你应该可以成为一如果你做到下面的这些方面，你应该可以成为一个安全的领导者个安全的领导者：l必须花时间进行事故调查，使用事故调查中得到的信息来防止类似事故的重复发生。坚信所有事故都是可以预防的在安全的问题上，对自己和
12、周围的人，不接受平庸、散漫不接受以不安全方式工作的行为不接受在我们的行业，人员会受到伤害15管理人员的安全领导力通过以上介绍，安全领导通过以上介绍，安全领导可以进一步理解为：“通过引导，说服，指示通过引导，说服，指示 和和/或者做出榜样，或者做出榜样，对安全足够的对安全足够的关心关心并采取行动使他人免并采取行动使他人免遭危险或伤害的人遭危险或伤害的人”此处增加对安全的此处增加对安全的“关心关心”，因此，安全领导需要对安全有足够的，因此，安全领导需要对安全有足够的重视及关心。重视及关心。16管理人员的安全领导力同样：同样：安全是安全是每一个人的每一个人的职责，而不单单职责，而不单单是某个安全人员
13、的，是是某个安全人员的，是自己自己的，的，也是他人的职责。也是他人的职责。17管理人员的安全领导力进而，安全领导进而，安全领导可以最终定义为：“通过引导，说服，指示通过引导，说服，指示 和和/或者做出榜样，或者做出榜样，对安全足够对安全足够关心关心并采取行动使并采取行动使自己和他人自己和他人免遭危险或伤害的人免遭危险或伤害的人”“通过通过引导、说服、指示引导、说服、指示 和和/或者做出榜样或者做出榜样使他人使他人免遭危险或伤害免遭危险或伤害的人的人”“通过引导，说服，指示通过引导，说服，指示 和和/或者做出榜样，对安全足够的或者做出榜样，对安全足够的关心关心并采取行动并采取行动使他人免遭危险或
14、伤害的人使他人免遭危险或伤害的人”18管理人员的安全领导力管理人员（监督者）对安全的责任要比一般的工人大，因为：必须做出安全的榜样员工在观察，看是否监督者们是否遵守安全规定如果监督者不阻止不安全的行为和不整改不安全的状况，这就意味着工作不安全也是可以接受的。19管理人员的安全领导力 那么，作为领导或监督人员，如何去在实践中做一个合格的安全领导呢？如何去体现出自己的安全领导力？首先需要的是-承诺，向那些能帮助更好地履行承诺的人上级、下级、同事、朋友、家人等进行安全承诺。20管理人员的安全领导力为什么我们要有所谓的“安全承诺”？给大家举两个例子。21管理人员的安全领导力第一个例子：一个关于“学习”
15、的概念，“学习是改变了行为的知识的接收”。强调学习的结果，是否改变了行为，而不仅仅是我们通常所想的，看到一个新概念，看到一个新事物，在大脑中留下一点印象就是学习。所以学习应该是这样一个过程：、接触：看到、听到、感觉到一个新的理念、挑战：这个理念是否正确？、内化：如果正确，将其内化成为自己的理念的一部分；、外化：指导日常的行动22管理人员的安全领导力 通过第一个例子，联系到安全，虽然不等同于学习，我们是否把我们认为正确的安全的理念变成了实践，变成了行动？23管理人员的安全领导力第二个例子：我们日常生活中常喜欢说这样一句话：“你去看看他怎么说”。这里面是否有语病？为什么要“看”别人怎么说，而不是“
16、听”别人怎么说？因为我们的经验告诉我们：“看”来的比“听”来的可靠的多！对吗？不是吗？联系到安全，您的下级是否“看”您更多，还是“听”您更多？24管理人员的安全领导力所以，我们需要我们的领导来做安全承诺，并身体力行您的安全承诺！您的身体及力行，您的身教及言传，对于公司的安全文化的建立，极其重要！所以，你们每一个人都是的安全的播种机、先锋队、宣传员：25管理人员的安全领导力如果您还在考虑，尚未定下来您个人的安全承诺的话，请记住下面3点：、挑战性：目标不要太高，也不要太低，跳一跳，够得着；、榜样性：能有效地影响他人，身教言传；3、通俗、朴实性：用最通俗、最朴实的语言去表达、描述自己的安全承诺；26管理人员的安全领导力思路参考：赛维咨询公司安全专家在良乡基地对北京输气分公司部分进行安全领导力的培训时，进行了分组讨论。北京输气分公司部领导及部分领导参加了培训及讨论，分为四组进行了发言，以下为四组对安全承诺的发言结果，仅供参考。27管理人员的安全领导力第一组第一组1、关心自己、关心他人、关心工作、关、关心自己、关心他人、关心工作、关心生活；心生活；2、对生命负责、对社会负责、对环境负、对生命负责
