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1、2023年，我们全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记在全国政协会议民建、工商联界联组会议上的重要讲话精神，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以建设一支“政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良”的高素质的干部队伍为目标，紧扣“两个健康”工作主题，围绕中心，服务大局，采取措施着力抓好全体党员干部的教育培训工作，使干部队伍的整体素质得到明显提高。现将有关情况报告如下：一、工作开展情况一是强化政治理论学习。认真学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于民营经济领域系列重要讲话、重要指示批示精神，采取党组理论中心组带机关集体学习等形式，严格落实“第一议题”制
2、度，认真组织学习中共中央国务院关于加强新时代民营经济统战工作工作的意见习近平总书记关于促进“两个健康”和民营经济统战工作的重要论述摘编等重要内容。深入学习中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见，在网站、微信公众号开辟专栏，刊发全市工商系统学习心得体会，强化对工商联机关干部和民营经济人士的理论武装、舆论引导、思想教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是积极开展理论宣讲。认真落实中国共产党宣传工作条例，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，组织开展多形式、分层次、广覆盖的学习教育
3、和宣传宣讲，推动党的二十大精神进机关、商会、进企业、进基层。承办1期齐鲁企业家大讲堂，举办6期“新时代民营企业家讲堂”，将讲堂打造成面向民营经济人士进行政策宣讲、经验分享的平台，过万人次通过线上线下参加学习。举办“听党话感党恩跟党走”全市工商联系统庆祝建党102周年文艺演出，400余人观看演出，进一步提振广大民营企业发展信心，切实增强民营经济人士的凝聚力和向心力。三是扎实开展教育培训。4月份，会同省工商联赴厦门大学举办理想信念教育培训班，运用课堂教学及实地考察等学习模式，提高培训的时效性，使民营企业及民营经济人士在学习培训中坚定理想信念，增强法律意识、树立诚信观念，提高经营管理水平，49名企业
4、家参加培训。分批次组织民营经济人士、直属商会会长赴北京、天津、上海、厦门等地对标学习。组织举办非公党建、镇街商会、宣传（舆情）员等专题培训班，共300余人参加培训。团结教育民营经济人士特别是年轻一代民营经济人士的教育、引领工作，践行“两个健康”和社会主义核心价值观，增强中国特色社会主义的信念。组织开展调查研究、建立学习型工商联组织、送政策转作风促发展等活动，通过提升服务民营企业科学发展的能力，增强民营企业对党和政府的信任。引导民营企业探索转型升级、科学创新、集群发展、做大做强的新路径。引导民营企业结合“村企精准扶贫”做好扶贫工作。引导民营企业加强企业思想文化建设。引导非公经济人士积极投身光彩事
5、业，履行社会责任、增强对企业发展的信心。四是注重突出重点领域及活动特色。认真落实关于加强干部碳达峰碳中和教育培训的实施方案，组织全体机关干部收看全国公共机构节能宣传周启动仪式，用好“新时代民营企业家讲堂”，采取线上线下相结合的方式，邀请上海质量管理科学研究院党委副书记、副院长魏玉剑教授，从“双碳”目标的提出、二十大报告关于“双碳”内容、我国的碳达峰碳中和“1N政策体系、各省市推进碳达峰碳中和政策发布及实施方案、碳排放纳入环保执法范围、如何获得央行碳减排支持工具（利率为1.75）支持、企业如何通过碳交易机制获得收益、碳关税对企业的影响、企业如何启动碳管理、碳管理体系的建立与实施路径方法等10个方
6、面，讲授“碳管理体系建立与实施”。市X执委、各直属商会企业家代表及市工商联全体机关干部约220余人线下、近千人线上参加培训。五是持续深化干部队伍建设。组建5支“民情日记”工作队，走访商会、企业100余家。制定深化“四大”活动方案和任务推进台账，印发市工商联应知应会业务知识手册，扎实开展“每周夜校”和“领导干部上讲台”学习活动。选派2名年轻干部先后参加省“四进”工作队，安排1名新录用选调生到基层挂职锻炼，组织部分机关干部到北京、天津、上海、江苏、福建等先进地区对标精炼。设置读书学习角，制定青蓝工程实施方案，通过建立“导师帮带”“师徒结对”制度，采取“11”“1N”的以老带新方式，为年轻干部提升素
7、质搭建学习平台。制定市X第十四届执行委员会关于委员分组活动的办法，加强企业家执委履职能力建设。六是切实强化作风建设。召开全面从严治党专题会议动员部署，签订“廉政责任书”压紧压实责任。建立廉政档案，组织廉政建设专题党课，进行集体廉政谈话，观看警示片，落实常态化警示教育。研究制定巡察整改工作方案和整改台账，分解部署反馈问题的整改工作任务。制定“冲刺过万亿、机关当先锋”能力作风建设专题活动实施方案和专题活动推进台账，将本部门承担的所有重点工作每条具体措施再次细化分解，每月按时上报工作推进情况。成立机关能力作风建设专题活动领导小组，组织开展作风纪律集中整治活动。二、存在的问题一是干部教育培训经费不足，
8、制约了党员干部教育培训的开展；二是培训内容和培训方式与各级干部多样化的培训需求还有差距，教育培训内容安排还缺乏系统性、科学性，专业培训精细化、个性化水平不高等。三、下步打算一是坚持政治引领，深化理想信念教育。将学习贯彻中共中央国务院关于加强新时代民营经济统战工作的意见与理想信念教育深度融合，持续办好“新时代民营企业家讲堂”，每季度至少举办1期。加强年轻一代企业家组织建设，成立市工商联青年工作委员会，探索打造富有工商联青年特色的思想政治引领工作品牌。深化党员干部、企业家培训工作，分期分批组织机关干部、执常委、青年企业家和商会负责同志外出培训。二是围绕提质增效，持续巩固组织基础。扎实开展“民情日记
9、”工作，积极走访商会、企业，深化“四大”活动，扎实开展“每周夜校”和“领导干部上讲台”学习活动，提升全体党员干部的能力和素质。按照“深化提升年”要求，着力推动直属商会改革，规范一批、提升一批，打造更多富有特色的商会组织。针对商会会员相对集中的行业和领域，特别是新兴产业、新兴业态，组建商会或成立工作委员会。组织商会党组织建设标准化规范化建设现场观摩会，抓实书记抓基层党建突破项目，打造23家党建示范品牌，落实商会党组织书记抓商会党建述职评议工作。三是健全防控机制，营造风清气正的廉洁机关。加强机关廉政风险防控制度建设，梳理查找廉政风险点、制定防控措施，全面落实廉政风险防控责任。制定政商交往行为“正面
10、清单”和“负面清单”，厘清与企业交往界限，构建新型“亲”“清”政商关系。持续开展廉政教育，组织观看警示教育片、参观“X廉脉”教学点、廉政教育培训等，加强警示教育，在网站、公众号推送警示案例，强化警示教育效果。四是创新服务方法，助推民营经济高质量发展。深化与公检法司等部门建立的联系协作机制，组织机关干部与民营经济人士一起参加教育实践活动，努力探索形成党员干部教育培训和民营经济人士理想信念教育工作的长效机制。深入开展“校企合作直通车”活动，通过组织企业家进校园、专家、学生进企业等形式，搭建企业与高校师生交流沟通的桥梁，更好地推进校企合作，促进大学生就业。2023年以来，*区始终坚持党管人才原则，牢
11、牢把握人才工作政治方向，突出党建引领，凝聚工作合力，通过“引进一批人才、发展一批企业、带动一个产业”的链式效应推动人才优势转化为产业发展优势。一、精准引才，构筑人才汇聚新高地一是用活政策揽才。以“*市人才新政25条”等系列政策为抓手，完善*区促进产业高质量发展若干措施，在高层次人才引进、创新创业扶持等方面给予政策支持，建立完善重点领域特殊人才政策和柔性引才机制，开展高端人才引进及科技成果转化工作，通过“项目引才、以才引才”等方式，吸引“高精尖缺”人才来园区发展。二是围绕产业聚才。根据园区新材料产业链联合党委规划，20多家碳基材料上下游配套生产企业，围绕高性能碳纤维、高端碳化硅等新兴碳基材料，配
12、套下游的新能源电池、磁悬浮列车滑橇等深加工产品，不断延伸碳基材料产业链，在集群内形成了产业链的协同发展。集群内企业人才聚集效应明显，金博碳素、金硅、铠欣、京舟、益大、金钨、益缘等企业都有自己的高端专业技术人才和研发团队，金博碳素今年招引博士达7人。三是精准对接引才。深入挖掘企业需求，建立重点企业产业人才动态台账，搭建校企人才供需桥梁，拿出一批紧缺急需专业技术岗位面向毕业生招聘，吸引更多毕业生来园区就业。创新“直播带岗”、就业直通车等机制，通过校园专场招聘、赴异地专场招聘、“春风行动”“夜市招聘挑灯觅才”等专项招聘活动，常态化为企业招引产业技能人才，有效缓解企业用工难题。二、精心育才，打造人才培
13、养新模式一是拓宽人才培养渠道。持续与*、*等本地院校开展订单式培养和岗位实训等项目，今年组织300余名学生到维仕科技、艾迪奥等企业参观见习，206名毕业班学生进入金博碳素、信维电科等园区企业实习，为技能人才成长搭台赋能。二是丰富人才培养模式。结合“百企培优”“营商环境提升年”等行动，针对企业人员在专利转化运用、人才优惠、项目申报、社保、工伤、失业保险各项惠企政策等方面的现实难题，开展政府主导的短期培训60余场，覆盖企业200余家，指导企业通过技能大赛、岗位练兵等形式自主培训1万人次以上。三是优化人才培养生态。坚持聚资源、助转化、促发展的功能定位，组织开展“入企送策”“研发归集”“需求征集”等活
14、动，走访服务对象156次，服务企业各类需求247次。组织、指导企业申报各类人才工程项目，金博股份等3家企业成功申报省“三尖”创新人才工程项目，福星食品等3家企业申报省、市级专家工作站，全年共计发放产业扶持资金17469万元。三、精诚留才，创建人才服务新环境一是强化政治关怀。注重在各类产业人才中推选党代表、劳动模范、优秀共产党员等，近年来，园区企业中累计有4名企业专家、技术骨干推荐为党的二十大代表以及省、市党代表，6人获评省级优秀共产党员、两新领域优秀党务工作者、省级劳动模范，21人次推荐为省市人大代表、政协委员、民营企业先进个人，国联小龙虾种繁公司负责人李斌推选为高层次产业人才“编制池”首位签
15、约博士。二是鼓励创新创业。鼓励产业人才申报省市人才项目，铠欣科技等2家企业管理人员获评湖湘青年英才，屹林科技等公司参与益阳市“银城青年英才”培育工程项目。积极搭建“人才+产业+项目”的创新创业平台，引导企业进行科技创新和产业升级，今年新增国家级“专精特新”小巨人企业4家，省级“专精特新”中小企业18家。大力支持企业创建研发平台，惠同等7家企业成功申报省级企业技术中心。三是提质服务保障。开辟子女入学、配偶安置等人才服务“绿色通道”，今年为企业中高管、技术人员解决子女就学106人次。积极落实益阳市人才新政，召开企业人才引育留用座谈会，累计为42人申报了中心城区企业第一批新引进本科以上学历人才补贴，预计补贴资金20余万元。高标准建设邻里中心、商务酒店、体育公园，引进博雅中学，为高端人才提供专家楼、人才公寓，不断完善园区生活配套设施，提升人才的获得感和归属感。
