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1、党员干部春训微感悟（一）作为一名乡镇干部，尤其是担任乡村振兴办主任一职以来，我深切感受到了党风廉政建设对党的建设的至关重要性，感受到加强党性修养、做好廉政勤政、永葆共产党员先进性的必要性。一直以来，我自觉加强政治理论和业务学习，及时了解和掌握新理论和新知识，努力提高自己的思想水平和工作能力，政治立场坚定，态度鲜明，时刻与党中央保持高度一致，围绕县镇的要求积极开展乡村振兴的各项工作。现总结并表态如下：一、加强学习，提高认识，认真落实廉洁自律。党风廉政建设和反腐败工作是党和国家的重要工作，也是党建设新的伟大工程的重要组成部分，其基础在于党员干部的廉洁自律，廉洁自律的根本在于广大党员特别是领导干部的
2、党性修养。我学习了关于领导干部廉洁自律的各项规定，在学习中力求做到“三个为主、三个结合”。在廉洁自律方面，深知拒腐防线一旦被突破，组织原则就会葬送，公平、公正就无从谈起。为此，在日常工作和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律己以俭，不以职权谋私利，不为人情所左右，踏踏实实干事，严守“九不准”要求，深刻学习并做好中央“八项规定”“六条禁令”。二、提高整体服务能力，树立良好的行业作风。作为乡村振兴办主任，我会始终本着为群众服务的原则，增强为民服务意识。同时，根据上级有关指示精神，坚持一手抓工作不放松，一手抓作风建设不动摇，不断加强党风廉政教育，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨
3、意识。三、明确职责，突出重点，全面做好乡村振兴各项工作。以新时代“三农”工作为抓手，发挥乡村振兴基层干部主力军作用，落实防止返贫动态监测和帮扶机制，巩固拓展脱贫攻坚成果，因地制宜，立足各村实际，突出特色推进产业振兴，做好2024年的项目实施与管理工作，推动巩固拓展脱贫攻坚成果，促进农民增收致富，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。党员干部春训微感悟（二）在新形势下，如何保持一名年轻共产党员的本色，这是摆在每一个年轻干部，也是每个党员领导干部面前的重大课题。结合自己的工作实践和对廉政的思考和感悟，我认为必须有坚定的政治信念，牢固保持共产党员的纯洁性和先进性，这也是我们在前进过程中，在工
4、作岗位上方向不偏移、目标不动摇的根本保证。按照春训活动统一安排，我们共同探讨“新形势下党风廉政建设”这一重要议题。作为镇纪检监察干事，我深感在新形势下党风廉政建设的重要性。现在，我将结合个人工作实际，就这一议题与大家进行深入的、简明扼要地交流发言。首先，我想谈谈对党风廉政建设的认识。在新时代，随着全面从严治党的深入推进，党风廉政建设已经成为我们党的一项极端重要的工作。乡镇作为基层单位，是我们党执政的基础，更是党风廉政建设的重要阵地。我们纪检监察干部要切实履行好监督执纪问责的职责，确保党的纪律在乡镇得到严格执行，为乡村振兴和基层治理提供坚强的纪律保障。其次，我想分享在工作中如何加强党风廉政建设的
5、具体做法。一是加强廉政教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。我们通过组织学习、开展警示教育、廉政谈话等方式，让广大党员干部深刻理解党风廉政建设的重要性，自觉做到守纪律、讲规矩。二是强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为。我们紧盯“四风”问题，对发现的问题线索及时调查处理，决不姑息迁就。同时，我们也注重抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒，防止小错酿成大错。三是推进标本兼治，构建长效机制。我们积极参与镇制度建设，加强源头预防工作，完善权力运行机制和监督体系，确保权力运行受到有效制约和监督。最后，我想谈谈对未来工作的展望。在新形势下，党风廉政建设仍然任重道远。作为一名纪检监察干事，我们将继续发扬钉
6、钉子精神，以永远在路上的坚韧和执着，推动镇党风廉政建设不断取得新成效。我们将进一步聚焦主责主业，加强自身建设，提高业务能力和工作水平，以更加饱满的热情、更加坚定的决心、更加有力的措施，切实履行好监督执纪问责职责使命，为全镇各项工作高质量发展贡献纪检力量。2023年以来，*区始终坚持党管人才原则，牢牢把握人才工作政治方向，突出党建引领，凝聚工作合力，通过“引进一批人才、发展一批企业、带动一个产业”的链式效应推动人才优势转化为产业发展优势。一、精准引才，构筑人才汇聚新高地一是用活政策揽才。以“*市人才新政25条”等系列政策为抓手，完善*区促进产业高质量发展若干措施，在高层次人才引进、创新创业扶持等
7、方面给予政策支持，建立完善重点领域特殊人才政策和柔性引才机制，开展高端人才引进及科技成果转化工作，通过“项目引才、以才引才”等方式，吸引“高精尖缺”人才来园区发展。二是围绕产业聚才。根据园区新材料产业链联合党委规划，20多家碳基材料上下游配套生产企业，围绕高性能碳纤维、高端碳化硅等新兴碳基材料，配套下游的新能源电池、磁悬浮列车滑橇等深加工产品，不断延伸碳基材料产业链，在集群内形成了产业链的协同发展。集群内企业人才聚集效应明显，金博碳素、金硅、铠欣、京舟、益大、金钨、益缘等企业都有自己的高端专业技术人才和研发团队，金博碳素今年招引博士达7人。三是精准对接引才。深入挖掘企业需求，建立重点企业产业人
8、才动态台账，搭建校企人才供需桥梁，拿出一批紧缺急需专业技术岗位面向毕业生招聘，吸引更多毕业生来园区就业。创新“直播带岗”、就业直通车等机制，通过校园专场招聘、赴异地专场招聘、“春风行动”“夜市招聘挑灯觅才”等专项招聘活动，常态化为企业招引产业技能人才，有效缓解企业用工难题。二、精心育才，打造人才培养新模式一是拓宽人才培养渠道。持续与*、*等本地院校开展订单式培养和岗位实训等项目，今年组织300余名学生到维仕科技、艾迪奥等企业参观见习，206名毕业班学生进入金博碳素、信维电科等园区企业实习，为技能人才成长搭台赋能。二是丰富人才培养模式。结合“百企培优”“营商环境提升年”等行动，针对企业人员在专利
9、转化运用、人才优惠、项目申报、社保、工伤、失业保险各项惠企政策等方面的现实难题，开展政府主导的短期培训60余场，覆盖企业200余家，指导企业通过技能大赛、岗位练兵等形式自主培训1万人次以上。三是优化人才培养生态。坚持聚资源、助转化、促发展的功能定位，组织开展“入企送策”“研发归集”“需求征集”等活动，走访服务对象156次，服务企业各类需求247次。组织、指导企业申报各类人才工程项目，金博股份等3家企业成功申报省“三尖”创新人才工程项目，福星食品等3家企业申报省、市级专家工作站，全年共计发放产业扶持资金17469万元。三、精诚留才，创建人才服务新环境一是强化政治关怀。注重在各类产业人才中推选党代
10、表、劳动模范、优秀共产党员等，近年来，园区企业中累计有4名企业专家、技术骨干推荐为党的二十大代表以及省、市党代表，6人获评省级优秀共产党员、两新领域优秀党务工作者、省级劳动模范，21人次推荐为省市人大代表、政协委员、民营企业先进个人，国联小龙虾种繁公司负责人李斌推选为高层次产业人才“编制池”首位签约博士。二是鼓励创新创业。鼓励产业人才申报省市人才项目，铠欣科技等2家企业管理人员获评湖湘青年英才，屹林科技等公司参与益阳市“银城青年英才”培育工程项目。积极搭建“人才+产业+项目”的创新创业平台，引导企业进行科技创新和产业升级，今年新增国家级“专精特新”小巨人企业4家，省级“专精特新”中小企业18家。大力支持企业创建研发平台，惠同等7家企业成功申报省级企业技术中心。三是提质服务保障。开辟子女入学、配偶安置等人才服务“绿色通道”，今年为企业中高管、技术人员解决子女就学106人次。积极落实益阳市人才新政，召开企业人才引育留用座谈会，累计为42人申报了中心城区企业第一批新引进本科以上学历人才补贴，预计补贴资金20余万元。高标准建设邻里中心、商务酒店、体育公园，引进博雅中学，为高端人才提供专家楼、人才公寓，不断完善园区生活配套设施，提升人才的获得感和归属感。
