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1、护理部副主任岗位说明书（分管护理培训与教学）岗位名称护理部副主任 (分管护理培训与教学)岗位编号HL-03直接上级护理部主任所在部门护理部直接下级护理部干事岗位职责 一、在护理部主任领导下，负责护理教学、科研管理工作，制订相应的护 理 教学与科研工作计划，经护理部主任审核后实施。二、负责护士岗前培训、临床护士规范化培训及继续教育管理工作。三、负责临床带教老师规范化培训，制订方案并组织实施。四、负责不同层次临床实习、见习生及课堂教学的管理工作，制订教学计 划、组织实施并督促检查执行情况。五、负责进修护士临床护理教学质量的督导及管理工作。六、负责组织全院护理业务查房及教学查房。七、制定年度护理科研
2、计划、护理论文审核，组织并指导科研项目的申报 及 评审工作。督促检查科研项目的进展情况。八、负责组织各级继续教育项目申报、评审工作，组织参加各类学术活动。九、负责与各科室、各部门的联系、协调与配合。十、负责对院校的联络及协调工作。十一、加强对外联系，做好学会等各项工作。十二、负责完成护理部主任交办的其他工作。十三、树立良好的医德医风，全心全意为人民的良好思想。资质标准及任职条件 一、基本条件 1、具有护理专业本科或以上学历，主管护师或以上职称。2、10 年以上临床护理工作经验，5 年以上护理管理经验。3、具有本岗位所需的身体素质。二、专业能力 1、较强的组织领导能力、良好的沟通协调能力、人力资
3、源管理能力及创 新能力。2、具备引领护理学科发展及组织护理科研的能力。岗位工作标准 一、在护理部主任的领导下积极开展工作，表现出较强的协作精神和创新 意识。二、有完备的护理人才培养计划和合理的人才梯队结构。护理人员的选留、聘任、培训、调配等能满足医院临床护理工作与学科发展的需要。三、各级各类护理人员教学与培训计划明确，目标清楚，标准清晰，按计 划实施各项教学工作，完成护理院校各项理论授课任务，护理人员院内年培训 率达标。四、护理人员熟悉工作制度和岗位职责。服务态度良好、理论知识丰富、技术熟练。按常规、标准实施各项护理，病人基础护理、专科护理、心理护理 和健康教育得到落实，病人满意度达到或超过预定标准。五、建立护士技术档案。负责护理教育管理，制定护理人员在职教育培训 和梯队建设规划并组织实施。六、有明确的科研计划并落实，按计划完成科研工作。护理科研的成果被 广泛、有效应用到医院护理管理和临床护理、护理教学中。每 2 年在核心期刊 发表论文至少 1 篇或护理科研或院级质量改善项目至少 1 项。七、加强护理管理人员的领导与培训，为护士长队伍的发展提供指导和创 造条件。做好管理人才梯队的培养。八、每年参加国内培训 2 次以上。
