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1、持续健全抓乡促村机制赋能乡村振兴习近平总书记在党的二十大报告中强调，“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴”。作为省典型丘区农业大县、百万人口大县，X县深入贯彻落实党的二十大精神，牢牢扛起抓党建促乡村振兴的政治之责，持续用力抓基层、强基础、固基本，着力把党的政治优势、组织优势转化为抓党建促乡村振兴的发展胜势。一、提高政治站位，将主体责任转化为振兴担当。强化思想引领不松懈。坚持把习近平总书记关于乡村振兴的重要论述和重要指示精神作为党委（党组）会议的“第一议题”，作为干部教育培训必修课，县委常委会会议共安排相关议题25个，先后开展乡村振兴政策宣讲、能力提升培训等活动x场，教育引导党员群众x余人
2、次，凝聚起抓党建促乡村振兴的强大思想共识。强化责任落实不松动。坚持把抓党建促乡村振兴工作纳入全县中心工作，成立以县委书记任组长的抓党建促乡村振兴领导小组，制定出台“三级书记一起抓”职责任务指导目录，明确县委书记7项、乡镇党委书记5项、村党组织书记4项履行职责事项，构建起责任清晰、各负其责、执行有力的抓党建促乡村振兴责任体系。强化绩效考评不松劲。将抓党建促乡村振兴作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核和年度目标绩效考核重要内容，创新制定抓党建促乡村振兴突出成效和工作失误登记管理办法，明确8大类突出成效登记内容和8种重大失误登记情形，构建起“年初有清单、双月有提示、季度有汇报、全年有考评”
3、的全周期工作闭环。二、建强干部队伍，将组织优势转化为振兴动能。锚定乡村振兴需求配强班子。结合以片区为单元编制乡村国土空间规划工作需要，靶向配强乡镇领导班子，先后选拔50名具有农村区域发展、城乡规划、农业产业等专业经验的干部进入乡镇领导班子，并提拔35名全日制硕士研究生学历或双一流高校毕业干部担任乡镇领导干部。对标乡村振兴需求聚集人才。落实县级部门帮扶职责，聚焦脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村，选派第一书记118名；近两年为乡镇招录公务员、事业干部329名，实现乡镇机关满编运行；与西南科技大学联合共建乡村振兴人才研修中心，打造县域产学研用创新联合体示范品牌，以人才智力支撑不断增强乡村
4、振兴内生动力和发展后劲。聚焦乡村振兴任务鲜明导向。坚持将资源、政策向乡镇倾斜，研究制定关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措施，实现乡镇各考核等次领导干部评优人数均比县级部门多1至2人；建立“双向考评”机制，由乡镇对县级部门实行服务测评和实绩考评，并结合机构改革，赋予乡镇对县级派驻机构的考核评价权等多项权力，切实增加乡镇话语权。三、做足赋能文章，将村级组织转化为振兴堡垒。筑强堡垒提升组织力。创新干部任期目标管理机制，组织开展班子届中分析研判，换届以来2名乡镇领导干部因履职不力被调整，1名乡镇领导干部、2名村党组织书记被免职。探索实施“431”村级纪检监督机制，将“小微权力”监督延伸至村组末梢，引
5、导村干部规范高效履职尽责。融合发展提升硬实力。依托生猪种业、麦冬种养循环国家级现代农业园区，大力培育“一镇一业、一村一品”专业镇村，先后探索“银企村”三方合作、“党建+撂荒地整治”、“镇级供销社+村级专合社”领办创办集体经济公司等模式，推动集体经济提质增效，去年全面消除集体经济薄弱村。精细治理提升支撑力。健全村党组织领导下的村级自治组织、社会组织和群团组织共治共享体系，积极推广垃圾分类、志愿服务等“文明积分”典型做法，实施减事项、减牌子、规范机制“两减一规范”工作，加强镇村组三级便民服务体系建设，鼓励村级组织实施以工代赈项目，设置开发村级公益性岗位2300余个，推动党建引领乡村治理实现新突破。
