劳动合同应用文整理

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1、1劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理2一、一、劳动合同的合同的历史史1.1.劳动法及法及劳动合同法的合同法的发展展历史史1818世世纪末末1919世世纪初，随着西方各国无初，随着西方各国无产阶级革命运革命运动的的逐步逐步兴起，工人起，工人阶级强烈要求烈要求废除原有的除原有的“工人法工人法规”。19011901年英国制定的年英国制定的工厂和作坊法工厂和作坊法，对劳动时间、工、工资给付日期、地点以及建立以生付日期、地点以及建立以生产额多少多少为比例的工比例的工资制制等，都做了等，都做了详细规定。定。进入入2020世世纪以后，西方主要的国家大都相以后，西方主要的国家大都相继颁布了布了劳动法法规。德

2、国德国19181918年年颁布布工作工作时间法法，明确，明确规定定对产业工人工人实行行8 8小小时工作制。工作制。2劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理31.1.劳动法及法及劳动合同法的合同法的发展展历史史到到2020世世纪3030年代，西方国家年代，西方国家劳动立法出立法出现了两种不同了两种不同倾向：向：一种是以德、意、日一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，把已代表的法西斯国家，把已经颁布布实施的改施的改善善劳动条件的法令一一条件的法令一一废除。除。另一种是以英、美另一种是以英、美为代表的一些国家，它代表的一些国家，它们为了了摆脱脱经济危机，危机，对工人采取了一定的工人采取了一定的让步政策

3、。步政策。第二次世界大第二次世界大战后，后，资本主本主义国家国家产生了一批生了一批现代的反工人立法。代的反工人立法。到到2020世世纪6060年代，在工人运年代，在工人运动的的压力下，各主要国家相力下，各主要国家相继颁布了布了一些改善一些改善劳动条件和条件和劳动待遇的法律，如法国待遇的法律，如法国颁布了关于改布了关于改善善劳动条件、男女同工同酬、限制在条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族歧方面种族歧视的法的法律。律。一、一、劳动合同的合同的历史史3劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理4一、一、劳动合同的合同的历史史2.2.中国的中国的劳动立法立法中中华民国民国时期期 ，北洋政府，北洋政府农商

4、部于商部于19231923年年3 3 月月2929日公布了日公布了暂行工厂行工厂规则，内容包括最低的受雇年，内容包括最低的受雇年龄、工作、工作时间与休息与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工童工和女工工作的限制，以及工资福利、福利、补习教育教育等等规定。定。19311931年年1111月月7 7日，中日，中华工工农兵兵苏维埃第一次全国代表大会通埃第一次全国代表大会通过了了中中华苏维埃共和国埃共和国劳动法法。中中华人民共和国建立后，人民共和国建立后，19501950年年6 6月，中央人民政府公布月，中央人民政府公布中中华人民共和国工会法人民共和国工会法，同年，同年，劳动部公布部公布关于关于劳

5、动争争议解解决程序的决程序的规定定。19511951年年2 2月，政月，政务院公布院公布中中华人民共和国人民共和国劳动保保险条例条例19521952年年8 8月，政月，政务院院发布布关于关于劳动就就业问题的决定的决定。4劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理5一、一、劳动合同的合同的历史史19561956年，中国曾起草年，中国曾起草劳动法法，由于，由于历史原因，中途夭史原因，中途夭折。折。19791979年第二次起草年第二次起草劳动法法。19831983年年7 7月曾由国月曾由国务院常院常务会会议讨论通通过草案草案，但因很，但因很多多问题难以妥善解决，未提交全国人大以妥善解决，未提交全国人大审议

6、。19941994年年7 7月月5 5日日经人大常委会人大常委会审议通通过。中中华人民共和国人民共和国劳动法法的的颁布布标志中国志中国劳动法制法制进入一个新的入一个新的历史史阶段。段。5劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理62.2.中国的中国的劳动立法立法中中华人民共和国人民共和国劳动合同法合同法是在是在20072007年年6 6月月2929日第十届日第十届全国人民代表大会常全国人民代表大会常务委委员会第二十八次会会第二十八次会议通通过并由并由中中华人民共和国主席令人民共和国主席令发布的关于布的关于劳动合同的法律条文。合同的法律条文。中中华人民共和国人民共和国劳动合同法合同法自自2008200

7、8年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。修改方案于修改方案于20122012年年1212月月2828日通日通过，现予公布，自予公布，自20132013年年7 7月月1 1日起施行。日起施行。劳动合同法共分合同法共分8 8章章9898条，包括：条，包括：总则、劳动合同的合同的订立、立、劳动合同的履行和合同的履行和变更、更、劳动合同的解除合同的解除和和终止、特止、特别规定、定、监督督检查、法律、法律责任和附任和附则。一、一、劳动合同的合同的历史史6劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理71 1、劳动合同的含合同的含义劳动合同是合同是 用人用人单位位( (甲方甲方) )的法定代表人的法定代表人( (

8、或者委托代理人或者委托代理人) )和和职工工( (乙方乙方) ) 为明确相互的明确相互的权利利义务关系而关系而订立的契立的契约文文书。 劳动合同具有法律合同具有法律约束力，保束力，保护合同当事人的合合同当事人的合法法权益。益。 二、二、劳动合同合同7劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理8甲方乙方8在在劳动合同中，甲方、乙方代表的是合同中合同中，甲方、乙方代表的是合同中签约双方。双方。 一般一般订立合同的一方立合同的一方为甲方，甲方，签约对象象为乙方。乙方。 注明：法律没有明确注明：法律没有明确规定甲乙双方的身份。甲方可以是定甲乙双方的身份。甲方可以是雇佣方也可以是受雇方，乙方同理。雇佣方也可以

9、是受雇方，乙方同理。8劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理9 2. 2.劳动合同的特点合同的特点（1 1）身份的限定性）身份的限定性 签署署劳动合同者必合同者必须是用人是用人单位的法人位的法人( (或委或委托代理人托代理人) )与与职工（求工（求职者）。者）。（2 2）规定定规范性范性 合同条款必合同条款必须符合符合中中华人民共和国人民共和国劳动法法和有关和有关规定，合同中的未尽事宜，可定，合同中的未尽事宜，可签订补充充协议（合同的附件）。（合同的附件）。 （3 3）约束性束性 合同条款合同条款对于用人于用人单位的法人位的法人( (或者委托代理人或者委托代理人) )与与职工（求工（求职者）者）

10、产生法律生法律约束力。束力。二、二、劳动合同合同9劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理103.3.劳动合同的合同的类型型 （1 1）固定格式合同）固定格式合同 劳动合同内容分合同内容分项设计、印制成一种固定、印制成一种固定格式的格式的劳动合同。合同。 （2 2）非固定格式合同）非固定格式合同 记载各方各方协商一致条款的合同。商一致条款的合同。 二、二、劳动合同合同10劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理11三、三、劳动合同的写作合同的写作1.1.标题 一般由一般由劳动合同的性合同的性质或内容加文种两部分或内容加文种两部分组成，成，如：如：实习大学生大学生劳动合同合同、公司公司职工工劳动合同合同

11、，也有的只写也有的只写劳动合同合同。2.2.立合同人立合同人 即即订立立劳动合同的当事人名称或者姓名。合同的当事人名称或者姓名。 准确写出用人准确写出用人单位的全称、全名。位的全称、全名。 甲方：用人甲方：用人单位或法人位或法人( (或者委托代理人或者委托代理人) )； 乙方：乙方：职工或求工或求职者。者。11劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理12三、三、劳动合同的写作合同的写作3.3.引言（开引言（开头） 主要写明甲、乙双方根据主要写明甲、乙双方根据中中华人民共和人民共和国国劳动法法、政府的有关、政府的有关规定，定， 按照平等自愿、按照平等自愿、协商一致的原商一致的原则订立本合立本合同。同

12、。12劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理13三、三、劳动合同的写作合同的写作4.4.主体主体 主体包括主体包括1111方面的内容：方面的内容： （1 1）合同期限）合同期限 类型：分型：分为固定期限、非固定期限、固定期限、非固定期限、试用期限等。用期限等。 （2 2）工作内容）工作内容 写乙方的工作写乙方的工作岗位、工作任位、工作任务或或职责。 （3 3）工作）工作时间 写甲、乙双方商定的工作写甲、乙双方商定的工作时间。 （4 4）工）工资待遇待遇 写工写工资的的执行形式和行形式和标准，需准，需标明明试用期与用期与试用期用期满的的工工资标准。准。 13劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理14

13、三、三、劳动合同的写作合同的写作（5 5）劳动保保护和和劳动条件条件 写甲方提供的工作写甲方提供的工作场所按有关所按有关规定保障、保定保障、保护乙方的健乙方的健康及相关康及相关权益的措施。益的措施。（6 6）社会保）社会保险和福利待遇和福利待遇甲方甲方应依法依法为乙方乙方办理及提供的社会保理及提供的社会保险、福利待遇。、福利待遇。（7 7）劳动纪律律双方在双方在规章制度的制定、遵守、履行、考核和章制度的制定、遵守、履行、考核和奖惩等方面等方面的的约定。定。14劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理15三、三、劳动合同的写作合同的写作（8 8）合同的）合同的变更、解除和更、解除和终止止双方双方约定

14、的合同的定的合同的变更、解除和更、解除和终止的具体条件。止的具体条件。（9 9）违约情形及情形及责任任写甲、乙双方写甲、乙双方约定的具体的定的具体的违约情形及情形及违约责任。任。 （1010）调解及仲栽解及仲栽写双方在履行本合同写双方在履行本合同时假如假如发生争生争议，将以何种方式：将以何种方式：如如协商解决、申商解决、申请调解、申解、申请仲栽、仲栽、向人民法院提起向人民法院提起诉讼等，等，以及在以及在时间和程序等方面的和程序等方面的约定。定。15劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理16（1111）尾部。）尾部。1 1）必要的）必要的说明明 如本如本劳动合同的未尽事宜，将按国家和地方的有关政策

15、合同的未尽事宜，将按国家和地方的有关政策规定定办理；理； 如如劳动合同条款与国家、省有关合同条款与国家、省有关劳动管理新管理新规定相抵触的，按新定相抵触的，按新规定定执行；行； 劳动合同的份数、保管及有效期；合同的份数、保管及有效期； 劳动合同所附的表格、合同所附的表格、图纸、实物等附件。物等附件。2 2）落款）落款 写甲、乙双方写甲、乙双方单位全称和代表姓名，并位全称和代表姓名，并签名盖章。名盖章。 写上写上劳动合同当事人的有效地址、合同当事人的有效地址、邮政政编码、 电子子邮箱、箱、电话、开、开户银行、行、账号等。号等。三、三、劳动合同的写作合同的写作16劳动合同应用文整理劳动合同应用文整

16、理17案例分析一：案例分析一：不不订立立书面面劳动合同的合同的风险 物物业公司与一个公司与一个捡废品的清品的清洁工之工之间约定，定，清清洁工工负责小区内的垃圾清理，但企小区内的垃圾清理，但企业不支付不支付清清洁工工报酬，清酬，清洁工可以拿垃圾所工可以拿垃圾所卖收入作收入作为自己的工自己的工资收入。后来清收入。后来清洁工因清理垃圾工因清理垃圾时不不慎受慎受伤，要求企，要求企业赔偿企企业不予理睬。不予理睬。 诉求到仲裁委求到仲裁委员会，你会怎会，你会怎样处理？理？17劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理18 劳动合同法合同法实施条例施条例第六条第六条用人用人单位自用工之日起超位自用工之日起超过一个

17、月不一个月不满一年未与一年未与劳动者者订立立书面面劳动合同的，合同的，应当依照当依照劳动合同法第八十二条的合同法第八十二条的规定向定向劳动者每月支付两倍的工者每月支付两倍的工资，并与，并与劳动者者补订书面面劳动合同。合同。案例分析一：不案例分析一：不订立立书面面劳动合同的合同的风险18劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理19案例分析二：双方案例分析二：双方签字或盖章是字或盖章是劳动合同成立的必要条件合同成立的必要条件 张鹏是一名出色的厨是一名出色的厨师，在某，在某饭店工作一个月以店工作一个月以来，来，饭店店领导发现他他还能做出几道特色菜，于是能做出几道特色菜，于是为了了把把这个人才留住，就派他

18、去外地个人才留住，就派他去外地继续深造厨深造厨艺。 正巧正巧饭店决定于全体店决定于全体员工工签订劳动合同，合同，张鹏的的朋友王朋友王伟打打电话，张鹏说你帮我你帮我签了就行了。可了就行了。可张鹏回来因回来因饭店待遇不好提出辞店待遇不好提出辞职，准，准备离开离开饭店。店。这时，饭店店认为张鹏无故提前解除无故提前解除劳动合同，是一种合同，是一种违约行行为，要求其支付，要求其支付违约金。但金。但张鹏说合同不是合同不是签的，所的，所以限制不了我！以限制不了我！19劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理20用人用人单位与位与劳动者者订立立劳动合同，必合同，必须经过双方双方协商一致商一致后，依照法定程序在合同

19、上后，依照法定程序在合同上签字或盖章。字或盖章。随意代随意代签的的劳动合同不合同不产生法律效力。生法律效力。注意：不要忽注意：不要忽视订立合同的程序和形式立合同的程序和形式20劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理21案例分析三：案例分析三：劳动合同的主体合同的主体资格格 王某王某现年年1515周周岁，是一所初中学校的学生，是一所初中学校的学生，学学习不太上不太上进，但是，但是对网吧情有独网吧情有独钟而且管理得而且管理得还很好。于是学校附近的一家网吧就准很好。于是学校附近的一家网吧就准备跟他跟他签一个一个协议，让你在网吧从事管理你在网吧从事管理员的工作，的工作，试用用期期3 3个月，干好了就个月

20、，干好了就继续干下去；干不好就要回学干下去；干不好就要回学校校认认真真真真读书。经过父母同意之后，王某开始父母同意之后，王某开始在网吧工作，每月网吧支付工在网吧工作，每月网吧支付工资800800元。元。问：网吧的行：网吧的行为是否是否违法？法？为什么？什么？21劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理221 1、劳动合同的一方当事人合同的一方当事人劳动者者应具有如下具有如下资格：格：（1 1）达到法定年）达到法定年龄1616周周岁（2 2）身体健康和具有）身体健康和具有劳动行行为能力能力（3 3）行）行为自由自由案例分析三：案例分析三：劳动合同的主体合同的主体资格格22劳动合同应用文整理劳动合同应

21、用文整理23杂技技团算不算非法雇佣童工呢？算不算非法雇佣童工呢？吴吴桥杂技技历史悠久，源史悠久，源远流流长，已有两千多年的，已有两千多年的历史，世界史，世界杂技看中国，中国技看中国，中国杂技在吴技在吴桥。20032003年，吴年，吴桥杂技魔技魔术团招聘了招聘了2020几名几名1313、1414周周岁的的孩子孩子进行正行正规化的化的训练及科学化的管理，之后派及科学化的管理，之后派出到各个国家演出，受到了各界人士的好出到各个国家演出，受到了各界人士的好评。每。每个孩子每次演出都能得到几千美元。个孩子每次演出都能得到几千美元。案例分析三：案例分析三：劳动合同的主体合同的主体资格格23劳动合同应用文整

22、理劳动合同应用文整理24文文艺、体育和特种工、体育和特种工艺单位可以招用未位可以招用未满1616周周岁的未成年人，但必的未成年人，但必须报县级以上以上劳动行行政部政部门批准批准特殊特殊规定定24劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理25退休人退休人员还有有权与企与企业签订劳动合同合同吗？正常退休年正常退休年龄为男年男年满6060周周岁，女工人年，女工人年满5050周周岁，女干部年，女干部年满5555周周岁。劳动者已达到法定退休年者已达到法定退休年龄，退出，退出劳动岗位，位，享受相享受相应的福利保障待遇，由此的福利保障待遇，由此丧失了法定就失了法定就业资格。格。劳动者退休后再就者退休后再就业与用人

23、与用人单位建立的关系已位建立的关系已不再是不再是劳动关系，不受关系，不受劳动法法调整。整。25劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理26 某运某运输公司登公司登报招聘了一批工人，并与招聘了一批工人，并与这批有工人批有工人签订了了劳动合同。某日，运合同。某日，运输公司向公司向公司从事运公司从事运输工作的工作的这批工人宣布，公司批工人宣布，公司为了了调动员工工积极性，提供汽极性，提供汽车利用率，决定利用率，决定实施施内部承包制，由每两名工人承包一内部承包制，由每两名工人承包一辆卡卡车。同。同时收取一次性押金每人收取一次性押金每人10001000元，今后工人再按元，今后工人再按照每月照每月200020

24、00元的元的标准向公司上准向公司上缴承包承包费，多余，多余部分部分归承包人所有。所有的工人听后都表示同承包人所有。所有的工人听后都表示同意。意。案例分析四：案例分析四：劳动合同合同订立中的收立中的收费问题26劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理27案例分析四：案例分析四：劳动合同合同订立中的收立中的收费问题劳动合同合同订立立过程中，由于用人程中，由于用人单位位处于于强势地位，往往会以各地位，往往会以各种理由向种理由向劳动者收取一定者收取一定费用，名曰：用，名曰：“保保证金金”、“抵押金抵押金”等等劳动合同法合同法第九条第九条规定：定：用人用人单位招用位招用劳动者，不得扣押者，不得扣押劳动者的居

25、民身份者的居民身份证和其他和其他证件，件，不得要求不得要求劳动者提供担保或者以其他名者提供担保或者以其他名义向向劳动者收取者收取财物物 第八十四条第八十四条 用人用人单位位违反本法反本法规定定, ,扣押扣押劳动者居民身份者居民身份证等等证件的件的, ,由由劳动行政部行政部门责令限期退令限期退还劳动者本人者本人, ,并依照有关法并依照有关法律律规定定给予予处罚。 用人用人单位位违反本法反本法规定定, ,以担保或者其他名以担保或者其他名义向向劳动者收取者收取财物物的的, ,由由劳动行政部行政部门责令限期退令限期退还劳动者本人者本人, ,并以每人五百元以并以每人五百元以上二千元以下的上二千元以下的标

26、准准处以以罚款；款；给劳动者造成者造成损害的害的, ,应当承担当承担赔偿责任。任。27劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理28扩展之一展之一劳动合同期限合同期限明确明确规定了合同的起定了合同的起始和始和终止止时间固定期限无固定期限以完成一定工作为期限规定了合同的起始日期，定了合同的起始日期，没有没有终止日期止日期将完成某将完成某项工作或工工作或工程的程的时间作作为劳动合合同的起始与同的起始与终止条件止条件28劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理29有下列情形之一，有下列情形之一，劳动者提出或者同意者提出或者同意续订、订立立劳动合同的，除合同的，除劳动者提出者提出订立固定期限立固定期限劳动合同外

27、，合同外，应当当订立无固定期限立无固定期限劳动合同：合同：( (一一) )劳动者在者在该用人用人单位位连续工作工作满十年的；十年的；( (二二) )连续订立二次固定期限立二次固定期限劳动合同，合同，续订劳动合同的。合同的。( (三三) )用人用人单位自用工之日起位自用工之日起满一年不与一年不与劳动者者订立立书面面劳动合同的，合同的，视为用人用人单位与位与劳动者已者已订立无固定期限立无固定期限劳动合同。合同。29劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理30扩展之二展之二试用期条款用期条款 劳动合同中的合同中的试用期是用期是劳动合同中合同中较为特特殊的一个殊的一个时期。在期。在时段上，段上，试用期一般

28、在整个用期一般在整个合同期的最前段；在作用上，合同期的最前段；在作用上，试用期是用人用期是用人单位和位和劳动者相互考察、相互熟悉的者相互考察、相互熟悉的时期。期。30劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理311、试用期的期限用期的期限劳动合同的期限合同的期限试用期的期限用期的期限三三个个月月以以上上不不满一一年年一一年年以以上上不不满三三年年三三年年以以上上不不得得超超过一一个个月月不不得得超超过二二个个月月不不到到超超过六六个个月月31劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理322、试用期的工用期的工资和次数和次数试用期的工用期的工资不得低于本不得低于本单位相同位相同岗位最低档工位最低档工资或者或

29、者劳动合同合同约定工定工资的的80%，并不得低，并不得低于用人于用人单位所在地的最低工位所在地的最低工资标准准同一用人同一用人单位与同一位与同一劳动者只能者只能约定一次定一次试用期用期32劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理33试用期条款：用期条款：马小姐大学小姐大学毕业后被某家中日合后被某家中日合资公司招聘公司招聘为职员，并与公司，并与公司签订了了1 1年期的年期的劳动合同。合同中合同。合同中还约定：定：试用期用期为3 3个月，个月，试用期工用期工资为18001800元，元，试用期用期结束后束后为30003000元。元。试用期内，用期内，马小姐努力工小姐努力工作，表作，表现出色，出色，转眼眼

30、3 3个月个月过去了，公司提出去了，公司提出为了了进一步一步对马小姐小姐进行考核，行考核，还需有需有2 2个个试用期！用期！马小姐越想越气，怎么小姐越想越气，怎么还有有试用期？要是不想用我，用期？要是不想用我，可以直接可以直接说啊！啊！问：公司的做法是否正确呢？：公司的做法是否正确呢？33劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理343、见习期与期与试用期是一回事用期是一回事吗？见习期制度是期制度是计划划经济时代的代的产物，物，针对的是的是毕业后由国家分配工作的后由国家分配工作的毕业生。随着市生。随着市场经济的的发展，高校展，高校毕业生国家分配工作制度已被生国家分配工作制度已被“供需供需见面双向面双

31、向选择”的就的就业实际取代，故其取代，故其调整整对象已象已经消失。消失。 34劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理35扩展之三保展之三保护商商业秘密条款秘密条款 李成是李成是长风纺织品品进出口公司出口公司业务员，手中掌握着一大批，手中掌握着一大批该公司公司的客的客户单以及交易秘密。以及交易秘密。为了保守了保守商商业秘密，秘密，长风公司开会通知所有公司开会通知所有的的业务员，不得将有关商，不得将有关商业秘密泄秘密泄露露给他人。他人。 一日，李成和好友一日，李成和好友赵安一起喝安一起喝酒，席酒，席间，两人，两人谈得十分投机。得十分投机。赵安就安就问李成愿不愿意去另一家外李成愿不愿意去另一家外资公司

32、干，那里工公司干，那里工资比极高。比极高。35劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理36 李成一想，自己有李成一想，自己有这么多客么多客户资源，源，为什么什么不不试试？于是他就跑到另一家外？于是他就跑到另一家外资企企业工作，工作，把客把客户全部都全部都带走了，走了，轻而易而易举抢得了一大批得了一大批大大订单。 长风公司知道此事之后，公司知道此事之后，认为李成李成违反了公反了公司当初的保密司当初的保密规定，要求其定，要求其赔偿公司的公司的损失。失。36劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理371、未、未签保密保密协议，责任自任自负 劳动合同当事人可以在合同当事人可以在劳动合同中合同中约定保定保密条款

33、或者密条款或者单独独签订保密保密协议。保密。保密协议进入入公知状公知状态后，保密条款、保密后，保密条款、保密协议约定的内容定的内容自行无效自行无效37劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理382、竞业限制限制 邵邵伟系国有系国有电子子设备公司的一名公司的一名电气工程气工程师，公司他和其他几，公司他和其他几名名员工一起开工一起开发一种新的一种新的电子开关保子开关保护器。器。为了保了保证新新产品的信息品的信息不外露，公司与开不外露，公司与开发此此产品的品的员工工签订了一份保密了一份保密协议。 协议上写明：如果参与研制此上写明：如果参与研制此项目的目的员工离开本公司，工离开本公司，则在两在两年之内不得

34、前往与年之内不得前往与该企企业有有竞争关系的企争关系的企业工作。双方工作。双方对此没有异此没有异议，协议签字生效。字生效。后来邵后来邵伟认为国有公司国有公司给予的待遇太低，便跳槽至某外予的待遇太低，便跳槽至某外资电子公司，子公司，也是生也是生产一种性能相同的一种性能相同的电子开关保子开关保护器。并担任器。并担任经理的理的职务。 原公司知道此事后，原公司知道此事后，认为邵邵伟违反了反了书暗暗访签订的保密的保密协议，要求要求劳动仲裁机关，判定邵仲裁机关，判定邵伟与外与外资公司的公司的劳动合同无效。合同无效。问：此案：此案应如何解决？如何解决？38劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理39竞业限制条款

35、限制条款（1 1）限制的）限制的对象：特定的接触、知悉、掌象：特定的接触、知悉、掌握商握商业秘密的秘密的员工工（2 2）员工离工离职后后竞业限制的期限：不能超限制的期限：不能超过法律法律规定的最定的最长期限期限2 2年年（3 3）对价的价的补偿性：性：竞业限制一些限制一些应给予予员工一定的工一定的补偿费39劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理403、脱密期、脱密期 姜山系国有化工公司公司的工程姜山系国有化工公司公司的工程师。被公司。被公司选中参与了公司的新中参与了公司的新工工艺流程的研制工作。流程的研制工作。为了保了保证这一新工一新工艺不被不被竞争争对手手获取，公司取，公司与每一名参与研制的与

36、每一名参与研制的员工工签定了保密定了保密协议。在。在协议中中规定：从工定：从工艺研研制开始制开始时起，直到起，直到这种工种工艺进入公知状入公知状态时止，如果欲离开公司，止，如果欲离开公司，则必必须提前六个月通知公司。双方同意并提前六个月通知公司。双方同意并签字。后来，姜山字。后来，姜山认为公司的公司的奖金不能体金不能体现研制中所作出的研制中所作出的贡献，萌生了跳槽到外企的念献，萌生了跳槽到外企的念头。于是，姜山向公司提交了辞于是，姜山向公司提交了辞职书，并按，并按劳动法法规定在公司里又工定在公司里又工作了作了3030天就离开了公司。但公司要求姜山遵守保密天就离开了公司。但公司要求姜山遵守保密协

37、议中关于中关于“辞辞职时提前六个月通知公司提前六个月通知公司”的的规定。姜山定。姜山认为：劳动法法规定的就是定的就是3030天，任何天，任何协议中的中的规定都低于法律，所以六个月提前告知期是无效定都低于法律，所以六个月提前告知期是无效的。的。问：六个月的告知期有效：六个月的告知期有效吗？40劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理41 对负有保守用人有保守用人单位商位商业秘密秘密义务的的劳动者，者，劳动合同当事人可以就合同当事人可以就劳动者要求解除者要求解除劳动合同的提前通知合同的提前通知期在期在劳动合同或保密合同或保密协议中作出中作出约定，定，但提前通知期不得超但提前通知期不得超过六个月。在此六

38、个月。在此期期间，用人，用人单位可以采取相位可以采取相应的脱密的脱密措施。措施。41劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理42扩展之四展之四违约金条款金条款 王小虎系上海某大学王小虎系上海某大学20082008年年应届届毕业生，生，由于成由于成绩优异，异，20082008年年7 7月被某著名月被某著名ITIT公司公司录用。用。公司与其公司与其签订了了5 5年期的年期的劳动合同，并合同，并约定如有定如有违约，应该支付支付违约金金3030万元，并万元，并为小虎分配小虎分配了一套住房。了一套住房。 20102010年，小虎年，小虎发现ITIT行行业已步入衰退期，前已步入衰退期，前景不景不乐观，于是向公

39、司提出了辞，于是向公司提出了辞职。对此，公此，公司司认为王小虎提出辞王小虎提出辞职是他的是他的权利，但要求他利，但要求他支付支付违约金，并退回住房。金，并退回住房。42劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理43除下列情形外，用人除下列情形外，用人单位不得与位不得与劳动者者约定由定由劳动者承担者承担违约金金1 1、用人、用人单位位为劳动者提供者提供专项培培训费用，用，对其其进行行专业技技术培培训的，可以与的，可以与该劳动者者订立立协议，约定服定服务期。期。劳动者者违反服反服务期期约定的，定的，应当按照当按照约定向用人定向用人单位支付位支付违约金金2 2、劳动者者违反反竞业限制限制约定的，定的，应当

40、按照当按照约定向用人定向用人单位支付位支付违约金金43劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理44扩展之五无效合同展之五无效合同1 1、以欺、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使迫的手段或者乘人之危，使对方方在在违背真背真实意思的情况下意思的情况下订立或者立或者变更更劳动合同的合同的2 2、用人、用人单位免除自己的法律位免除自己的法律责任、排除任、排除劳动者者权利的利的3 3、违反法律、行政法反法律、行政法规强制性制性规定的定的44劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理45 员工丁菊香在工作中工丁菊香在工作中发生了工生了工伤，在双方，在双方处理工理工伤待遇的待遇的过程中，用人程中，用人单位位发现丁菊香

41、丁菊香年年龄有假。通有假。通过调查进而而发现丁菊香身份完全丁菊香身份完全虚假，其真名叫虚假，其真名叫“张晓梅梅”。据此，用人。据此，用人单位位拒拒绝给予予张晓梅工梅工伤待遇。用人待遇。用人单位位认为，张晓梅假冒他人身份，属于欺梅假冒他人身份，属于欺诈行行为，双方，双方订立立的的劳动合同无效，合同无效，张晓梅和用人梅和用人单位之位之间没有没有合法的合法的劳动关系，因此不能关系，因此不能认定定为工工伤。扩展之五无效合同展之五无效合同45劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理46如何如何处理无效合同？理无效合同？劳动合同法合同法第第2828条条规定：定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位

42、应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而本条却并未解决工本条却并未解决工伤保保险待遇等一系列待遇等一系列问题。 46劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理47扩展之六展之六劳动合同的解除合同的解除劳动合同的解除，是指合同的解除，是指劳动合同当事人在合同当事人在劳动合同期限届合同期限届满之前之前终止止劳动合同关系合同关系的法律行的法律行为。劳动合同的解除可分合同的解除可分为：1 1、协商解除商解除2 2、劳动者者单方解除方解除 3 3、用人、用人单位位单方解除方解除47劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理48（一）（一）协商解除商解除我国我国劳动

43、法第二十四条法第二十四条规定：定：经劳动合同当事人合同当事人协商一致，商一致，劳动合同可以解除。双方合同可以解除。双方协商解除商解除劳动合同的条件：合同的条件：（1 1）双方自愿；）双方自愿；（2 2）平等）平等协商；商；（3 3）不得）不得损害另一方利益；害另一方利益；（4 4）双方达成解除）双方达成解除劳动合同的合同的书面面协议。用人用人单位与位与劳动者者协商一致解除合同的，用人商一致解除合同的，用人单位位应当支当支付付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本者在本单位工作的年限，每位工作的年限，每满一年支付一一年支付一个月工个月工资的的标准向准向劳动者支付，六个月以上不者支付，六个月以上不满一年

44、的，一年的，按一年按一年计算；不算；不满六个月的，按半个月工六个月的，按半个月工资支付。支付。48劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理49 某航空公司新招了一批空中服某航空公司新招了一批空中服务员，并和，并和他他们每人每人签订了了5 5年的年的劳动合同，如果合同，如果5 5年的合年的合同到期，航空公司不再同到期，航空公司不再继续和他和他们续订劳动合合同，而是同，而是给予他予他们经济补偿金。然后另外雇同金。然后另外雇同一批年一批年轻的空中服的空中服务员。问：公司：公司这样做合法做合法吗？扩展之六展之六劳动合同的解除合同的解除49劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理50提前通知解除：提前通知解除：

45、劳动者欲解除者欲解除劳动合合同，同，应当提前三十当提前三十日以日以书面形式通知面形式通知用人用人单位。位。（二）（二）劳动者者单方解除方解除劳动合同合同50劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理51有下列情形之一的，有下列情形之一的，劳动者可以随者可以随时通知用人通知用人单位解除位解除劳动合同：合同： 在在试用期内的（用期内的（应提前提前3 3日通知用人日通知用人单位）位）用人用人单位以暴力、威位以暴力、威胁或者非法限制人身自或者非法限制人身自由的手段由的手段强迫迫劳动的的 用人用人单位未按照位未按照劳动合同合同约定支付定支付劳动报酬酬或者提供或者提供劳动条件的条件的单位不位不缴纳社会保社会保险未提供未提供劳动保保护和和劳动条件或条件或强令冒令冒险作作业51劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理52在在试用期被用期被证明不符合明不符合录用条件的；用条件的；严重重违反反劳动纪律或者用人律或者用人单位位规章制度的；章制度的；严重失重失职，营私舞弊，私舞弊，对用人用人单位利益造成重大位利益造成重大损害的；害的；劳动者同者同时与其他用人与其他用人单位建立位建立劳动关系，关系，对完完成本成本单位的工作任位的工作任务造成造成严重影响的；重影响的；被依法追究刑事被依法追究刑事责任的任的（三）用人（三）用人单位位单方解除方解除劳动合同合同52劳动合同应用文整理劳动合同应用文整理